劳模工匠事迹故事800字-1000字内容10篇

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劳模工匠事迹故事有哪些呢？大家或多或少都会用到过事迹材料吧，事迹材料不是单纯为其单位和个人评功摆好，而是为了鲜亮地体现和乐观宣扬一种特定时代所需要的精神。下面是我细心收集的关于劳模工匠事迹故事800字-1000字的内容，欢迎参考借鉴。

劳模工匠事迹故事【篇1】

何为“匠心”?有人这样回答：“投入持之以恒的热忱，在时间的淬炼下坚决，在不懈的打磨中沉淀;以玉石窥探永恒，在深情凝视时满是敬畏，在俯身守护时恰是爱怜。”他就是用艺术和石头对话的“福建省劳动模范”、“福建省工艺美术大师”、“八闽工匠”、大千雕艺社艺术总监许为民。

1984年，许为民接触雕刻，便与雕刻结下“不解之缘”。如今从业30多年的他早已青丝变白发，而不变的是他对石雕艺术的虔诚和酷爱，始终在技艺上倾情投入、孜孜以求，保持着一个“匠人”最朴实的情怀和初心。

白玉雕作品《白菜》是许为民的代表作之一，它倾注了许为民对艺术的执着追求。作品取材于一块包在石头里的昆仑玉，许为民依据材料特点，反复揣摩，打算把它雕刻成一棵白菜。经过许为民三年多的细心创作，这件作品靠着精致雕工和浓浓生活气息获得专家们和参观者的倾心激赏，被中国国家博物馆永久保藏。

生长于斯，成长于斯，奉献于斯。作为泉州市非物质文化遗产“惠安石雕”传承人的许为民用对石雕艺术虔诚的喜爱，让石雕作品焕发出强劲的生命力。他认为，唯有创新和传承才是雕刻技艺生命所在。虽然说惠安影雕独步天下，但多数以黑白颜色为主。许为民大师开头创新探究，潜心钻研，尝试在黑白影雕里加入颜色，创作了彩色影雕，为惠安石雕大家族增加新成员，也为惠安石雕产业进展注入了新的生气。

随着经济社会进展，雕艺行业因工作辛苦、工序简单、技艺要求高的特别性消失了人才断层、后继无人的窘境。许为民大师乐观响应惠安县委县政府号召，主动走上三尺讲台开课授业，在学校开设影雕爱好小组，在青少年宫为同学上课，带领同学进工厂下车间言传身教，培育孩子们对惠安石雕艺术的爱好爱好;在企业里组织“名师带徒”乐观培育晚辈，从2022年至今培育了200多名学徒，他们已成为惠安雕艺行业的中坚力气。

“我认为做艺术就应当像我们这样，能够燃烧自己，照亮后辈，在石雕这个行业里，让后继者如同雨后春笋，这是我们最期盼最想观察的画面。”许为民说出了全部老匠人的心声。

“从手到心，以技艺立道;随物附形，以情怀入心。”许为民一路砥砺前行，以“匠心”的最高境界，在石雕行业青出于蓝而胜于蓝的期盼中前进。

劳模工匠事迹故事【篇2】

致敬劳模工匠|郑继雷：发扬工匠精神焊出人生精彩

郑继雷是四川川润液压润滑设备有限公司技术人员，擅长焊接工作。18年的工作历练，让他从一名一般焊工成长为一名高级焊接工艺工程师。

自2022年参与工作以来，郑继雷始终苦心钻研焊接技能和焊接专业学问，从生产一线开头干起。从最初苦练焊条电弧焊焊接锅炉开头，到现在开发焊接自动化、智能化生产;从生产车间焊工，做到高级焊接工艺工程师。

2022年底，郑继雷只身前往秦山核电站，完成产品安装调试，其中工作内容不乏组对、焊接、校形、装配，他胜利参加完成秦山核电站更换顶盖的工作，得到法国客户的全都好评。

2022年，在生产国家十二五规划的科技进步项目产品中，郑继雷攻克很多焊接技术难题，涉及碳钢、奥氏体不锈钢、马氏体不锈钢、钴基合金、蒙乃尔合金等材质焊接，并取得两项有用新型专利。其中难度很大的Ω型焊缝的问题解决，打破了国外技术封锁，用人工焊接方式胜利代替了国外几百万的设备焊接。

2021年至今，郑继雷推动三新技术引入，胜利引入手持式激光焊接、管道密封焊接、管道焊接专机、机器人焊接应用等，在解决生产产能瓶颈的同时，提高了产品质量稳定性，其产品涉及的项目产值总额达7亿多人民币。

在不断提升自我的同时，郑继雷还将自己积累的技术阅历倾囊相授给徒弟和工程技术人员，前后带徒30余人，同时年均培训设计人员、质量人员、一线工人等100人次，为企业生产工作保驾护航，为社会培育出一批又一批的后起之秀。

三百六十行、行行出状元。在冰凉的钢铁上焊接出火热的人生，这看似遥不行及的事情，成为郑继雷的人生目标。拿起焊枪的那一刻起，他就暗下决心，做工人就要做一名精彩的工人，做焊工就做一名技术一流的焊工。他身上每一个被飞溅的焊花烫下的伤疤，都转化为在焊接技术道路上奋斗的动力。凭借敬业精神，他制造了突出的岗位业绩，从一名一般的电焊工成长为高级焊接工艺工程师，用超群的技艺完善诠释了什么是“工匠精神”。

“下一步，我还想尽量接触更多有挑战性的项目，争取更多的突破。”郑继雷表示，自己将在焊接技术领域不断探究前行。

劳模工匠事迹故事【篇3】

4月25日，2023年四川省庆祝“五一”国际劳动节暨表彰大会顺当召开。成都地铁运营有限公司运营三公司电客车司机沈晓昊作为全国五一劳动奖章获得者参会并作为获奖代表上台领奖。

全国五一劳动奖章，是全国总工会为嘉奖在社会主义各项建设事业中做出突出贡献的职工而颁发的荣誉奖章，是中国工人阶级最高奖项之一。沈晓昊是成都地铁首位荣获全国五一劳动奖章的职工。

自2023年全国五一劳动奖章评比活动启动以来，沈晓昊乐观参加其中，当他回想起站在领奖台上的瞬间，获得“全国五一劳动奖章”这份沉甸甸的荣誉时他心潮澎湃，他说：“得益于公司人才培育助孵化、劳动竞赛促提升的大环境和大平台，越来越多像我一样的一线职工，通过自己的努力有了更多机会呈现自己精湛技艺，能够有机会获此殊荣。”

相伴成都轨道交通的飞速进展，近四年间，他参与了3条地铁线路的筹备和运营工作，平安平稳驾驶城市轨道交通达1400余天，平安驾驶里程超9万公里，值乘运营列车均平安准点。他严格执行规章制度，始终坚守平安底线，严于律己，忠于职守，在地铁筹备、运营工作中他以扎实的业务力量、娴熟的驾驶技能、敏捷的应急处置，多次胜利处置单个车门故障、列车紧急制动、空气制动等故障，从未消失一起平安生产事故。

他曾在第十三届全国交通运输行业职业技能大赛城市轨道交通列车司机赛项中荣获(职工组)金牌、团体第一名，也曾荣获2021年四川省交通运输行业职业技能大赛城市轨道交通列车司机赛项(职工组)“银奖”。他也曾多次被评为成都轨道交通集团有限公司“年度先进个人”、成都地铁运营有限公司及下属单位“先进个人”等荣誉称号。

目前，沈晓昊全身心投入到19号线二期紧锣密鼓的筹备工作中，担当起了调试平安卡控职责，坚守着新线调试过程中的平安防线，确保筹备各项节点工作顺当推动。

致青春，颂劳动。佩戴着全国五一劳动奖章，这是一份闪亮的荣誉，也是一份沉甸的信任，将来的日子里，沈晓昊也将连续奋楫扬帆，更加严于律己，全身心投入成都轨道交通新线路筹备和运营工作中，确保驾驶的每一列列车平安、平稳、舒适，为每一位乘客的地铁旅程保驾护航，始终践行人民地铁为人民的初心和使命，为保证轨道交通平安运营工作贡献自己的青春力气。

劳模工匠事迹故事【篇4】

田秀玲，女，汉族，1974年10月诞生，学校学历，中共党员，化德县达远制衣股份有限公司工人。

田秀玲是从服装生产一线成长起来的，1995年7月至今始终从事羊驼绒絮片服装加工销售工作，参与工作以来她乐观向上，工作仔细负责。在她的严格把关下，成立了质量和技术攻关小组，对原有生产流程进行了改进，制订了新的《服装生产工艺流程规程》，并在实践中不断完善，产品的合格率达到了99.9%。技术改造后，原先一个组7个人才能完成的工作量，现在6个人就可以完成，合格率也提高了3个百分点，该工序节约人工1人，单位成本降低了14.6%。她把工作看得高于一切，顾全企业的进展大局，为生产出高质量的产品而倾心奉献，创下了达远制衣股份有限公司有史以来的最高水平。在她的带领下，其他职工有条有序的开展工作，产品质量明显提高，当年企业生产产量首次突破50万件。

“打铁还需自身硬，要求别人做到的，自己首先应当做到”。每天一进入车间，她就马上严格检查每一道工序的生产状况，一旦发觉不合格的产品、半成品坚决拒绝;同时具体询问职工工作状况并从中发觉问题，准时、快速地协作相关部门予以解决、订正。她无论寒冷酷暑，无论雨雪肆虐，早出晚归，兢兢业业，忘我工作，常常长时间的加班加点。她把工作看得高于一切，顾全企业的进展大局，为生产出高质量的产品而倾心奉献，创下了达远制衣股份有限公司有史以来的最高水平。

在工作之余，她广泛阅读，乐观关注社会焦点热点，提高了政治敏锐度和观看力，为做好本职工作莫定了扎实的思想基础，不仅为企业排忧解难，更为职工供应生活和工作上的关心，同时也乐观参加公益事业和救灾救难。

她是从生产一线成长起来的，所以更理解一些员工的疾苦，她不仅在工作中为同事排忧解难，在生活中，她更是主动帮扶困难员工，带头在厂内开展“献爱心，送暖和”活动。平易近人，乐于助人，是田秀玲工作的显著特点。2022年，厂内一名员工家庭生活特别困难，孩子上学没有资料钱，田秀玲把身上仅有的300元全部给了她们，并叮嘱孩子好好学习，长大报效祖国;厂内有一位孤寡老人，生活非常贫困，平常舍不得吃穿，田秀玲常常从家里拿上米、面给老人送去，逢年过节厂里面给员工发放的慰问品，她也全部给了老人，让老人感觉到暖和和犹如家人般的关怀。2022年她获得乌兰察布市五一劳动奖章。

劳模工匠事迹故事【篇5】

致敬劳模工匠|罗卫东：深耕高压开关产品设计为“中国造”贡献工人力气

52岁的罗卫东在四川电器集团中低压智能配电有限公司任主任工程师，从事产品设计工作。29年光阴荏苒，罗卫东从一线技术员成长为高级工程师，伴随始终的是他对待工作的那份执着与坚持。采访中，罗卫东强调，这么多年来他始终坚持将产品发挥到最完善，“我认为对每一个研发的产品，必需不断锤炼，才能出精品，才能成为经典。”

高压开关设备被誉为电网的心脏，零部件质量的好坏直接影响着电网的平安运行，罗卫东擅长并始终从事高压开关设备的产品设计，为了追求产品的完善，设计过程他也总是不厌其烦。有时花了一个星期甚至一个月辛苦做出来的方案或者设计图纸，过程中自己觉得不满足、不完善，就会毅然推翻即将完成的图纸，从头开头，绝不迁就。那间堆满技术资料和图纸的办公室，见证了他冥思苦想、埋头工作的一个个白昼和夜晚。

过硬的技术是创新的前提，罗卫东经常强调创新和不断改进才是第一生产力。29年来，他以专注、极致的匠人精神，刻苦钻研，大胆创新，主持完成KYN44-12/3150-40开关设备的开发，设计了适合断路器的推动机构、活门机构、联锁机构等，解决新型断路器在开关柜内的各类问题，使开关柜的性能达到了国内领先水平，丰富了行业产品结构系列。产品通过了型式试验及省级鉴定，技术性能优良，技术水平国内领先。在湘钢三中央220kV变改造、攀成钢340、草坡水电站等工程中胜利应用，作为公司特色产品，为公司带来了巨大的经济效益和社会效益。

主持完成KYN44-12/3150-40开关设备的开发、主持完成KYN28A-12(S)4000-40开关设备的开发、主持设计了用于高海拔的KYN60-40.5GY开关柜……从事产品研发设计工作近30年，罗卫东先后主持或参加设计研发胜利多项新产品;并获一种防止误操作的联锁装置(ZL202210458078.7)创造专利等3项、获一种开关设备用防静电和电弧视窗(ZL202220222478.3)等6项用新型专利。为企业制造了良好的经济效益，同时也增加了企业的核心竞争力。

“工匠精神是需要传承的，你不能吝啬自己的技艺，自己优秀不算优秀，大家一起优秀才是真的优秀。”罗卫东通过传帮带，培育了徒弟8名，实现了12-40.5kV高压开关设备产品设计的技艺传承。在问起罗卫东对于新时代工匠精神的理解时，他仔细的说道：“追求极致，传承和口碑并重。我们肯定要发扬劳动精神、劳模精神和工匠精神。做实质型、技能型、创新型劳动人才，为中国制造和中国制造贡献我们的工人力气。”

劳模工匠事迹故事【篇6】

张强

临沂利华纸业有限公司

生产部副经理

作为我县高学历引进的技术人才，在平凡的岗位上悄悄的付出，与企业同风雨、共命运，把制浆造纸工作当成一种神圣的使命，十年创新不止，十年追求不变，十年硕果累累，用自己的才华激情高唱新时代的“奋斗之歌”。

作为公司生产部副经理，张强深知产品质量关乎企业的生存与进展。他乐观向公司提出每年3次走访客户，仔细向客户了解企业产品在使用和推广过程中存在的问题，乐观探究改进方法。通过与技术部不断沟通，制定方案，尝试对制浆造纸的工艺进行调整，并胜利引入了防潮剂，使利华纸业的产品在防潮抗水性能得到提高，获得了下游客户的充分认可，公司产品的市场占有率得到进一步提高，“利华”品牌逐步树立起来。

临沂利华纸业有限公司生产部副经理张强：“这个小窟窿的检查，就需要在复检的过程中去观看，一般是从暗的地方到亮的地方去观看这些纸面。纸面一旦检查不到，到客户那里一断纸，就会造成肯定的损失，会给公司的信誉造成肯定的影响。”

干一行，爱一行。张强在工作中有魄力、讲方法，利用所学专业和自身把握的技术，编订了企业标准《临沂利华纸业有限公司高强瓦楞质量标准》。为了公司产品更好的进展，他优化掌握企业生产原料和工艺过程，达到了国际出口的欧盟标准，获得了第三方从事产品质量掌握和技术鉴定的SGS认证，为拓宽下游客户打下坚实基础。

__，刻苦钻研。为了找到了理论上可部分替代淀粉的化学品，张强不分黑白的工作，反复进行试验尝试，最终他胜利的找到了合适的化学品，削减了淀粉的使用量，每年降低企业生产成本10万元，大大减轻了企业与人口争粮的压力。

临沂利华纸业有限公司生产部副经理张强：“没有质量这个纸就是没有市场，也就是说在市场上不能够存活。想要有更加开阔的市场，就需要把产品质量掌握在最好的范围之内，打开咱现在的国内市场。”

一份耕耘，一份收获。张强的悄悄付出得到了公司领导和同事的认可和确定，并在2022年被推举为山东省第十三届人大代表候选人、2022年郯城县科学技术协会第三届委员会委员、“郯城县有突出贡献的中青年专家”称号、2022年临沂市科学技术协会第四次代表大会代表等荣誉。春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。就是这么一个平凡的人，以逢山开路、遇水搭桥的开拓精神，舍我其谁的信念、勇当尖兵的决心以过硬的成果，当好制浆造纸行业的“弄潮儿”。

劳模工匠事迹故事【篇7】

黄新和：不用扬鞭自奋蹄

黄新和，2022年进入永凯达齿轮公司工作，十几年如一日，以仔细的态度，扎实的技术水平和业务力量取得了一次次胜利，获得了多个荣誉。他于2022年作为无锡代表参与了环太湖劳模工匠论坛。2021年4月，获评江苏省劳动模范。

黄新和作为公司动力设备部的一名钳工班班长，用自己的经受和行动劝说、感动着身边的人。多年来，他总是身先士卒，几乎每天提前约半小时到公司，下班后也是最终一个离开现场。黄新和在设备管理、机电设备维护、修理和现场管理方面积累了丰富的阅历，数次为公司进口设备修理赢得了时间，为公司设备技术改造、提高生产效率方面作出了重要的贡献。黄新和刻苦专研，勇于创新，多项创新成果大大提高了加工效率，减轻了操作工的劳动强度，大幅度降低了企业生产成本，确保了公司智能生产进度，并制造了公司设备故障年年保持在1%以下、无平安事故、修理优良的好成果。

随着公司高端数控设备和磨齿机的引进，从设备安装到调试，黄新和都坚持“蹲位”学习，加深对机械设备的熟悉，做到知其然并知其所以然。在公司开发国家重点新产品高精度艾格压缩机齿轮、省高新技术产品ATLAS离心机齿轮、高速离心机齿轮的过程中，黄新和与项目组一起讨论工艺、制定设备参数，不断调整试制。通过努力，这些项目按期开发胜利，并获得了比利时、美国、印度客户的认可，成为了公司的主要客户，为公司争得了可观的经济效益。

2022年，公司投资5000多万元兴建大众EA888GEN3发动机平衡轴齿轮生产线，该齿轮主要用于奥迪系列车上，齿轮精度要求较高，全采纳进口设备，自动化程度比较高。黄新和与技术部工程师一同前往日本验收机床。在验收过程中，富士工厂加工出的齿轮无法达到公司产品的精度要求。后来在他的建议下，更换齿轮的定位基准，优化设备的加工程序，经多次试验后达到了公司的要求，富士工厂的工程师看到这种结果也不断赞扬，为公司EA888齿轮顺当投产赢得了珍贵的时间。EA888被评为江苏省高新技术产品，弥补了国内的空白。同年8月，永凯达齿轮公司一次性从瑞士购买了五台价值五千多万的磨齿机，砂轮开槽在瑞士磨齿机上开槽需要3小时，而且每次的进给量只能0.02—0.05mm，进给量明显过大。回家后他就上网查阅技术资料，自己改造了一台三轴联动机床，每次进给量在0.1—0.15mm，开槽只需0.5小时，不仅大大节省了时间，更提高了机床的效率，一线的工人师傅们对他佩服得五体投地。

工匠精神更像是一种对于职业本身的要求，是一种追求完善，追求创新的责任感，它不是管理方法，不是一种工具，不是一种神奇的组织。它是一种心态，一种干一行，爱一行，精一行的态度，是工匠精神的灵魂。

劳模工匠事迹故事【篇8】

吴洋同志担当天津通莎长途客运有限公司副总经理兼客运站支部书记，分管公司平安管理、车队运营及客运站党建工作，是一位年轻有为，对工作极其仔细负责的好干部。

一、勇于担当，带领团队制造平安管理骄人业绩

平安工作责任大、任务重，特殊是在2022年度里，面对严峻简单的平安形势，吴洋同志始终保持糊涂熟悉，狠抓、严抓、细抓、实抓平安管理不放松，圆满完成集团公司下达的2022年度各项平安零事故的工作目标。在各项平安管理工作上，他坚持带头贯彻落实集团公司等上级部门召开的平安会议以及下发的平安文件精神，结合公司生产及变化，组织制定、修订完善公司各项平安管理制度。

在日常工作中，一是乐观组织落实平安生产会议制度，督促各部门落实平安教育培训方案，为员工宣讲平安生产法规学问，组织各部门开展“道路运输平安年、平安生产月”等平安活动;二是严格根据公司平安生产检查、隐患排查制度规定以及集团公司等上级部署组织开展平安检查、隐患排查工作，公司经理班子带队开展的专项生产、消防平安检查、隐患排查，组织开展集团布署的消防平安专项治理、春季平安大检查、夏季平安大检查、冬季平安大检查工作。

二、勇挑重担，工作不分份内份外

在天津港“8.12”特殊重大火灾爆炸事故发生后，吴洋同志马上组织并带领公司人员参与了由集团公司部署开展的津滨客运班线旅客运输应急工作。尤其是在担当了应急指挥部副总指挥职务后，在抓好分管工作的同时，乐观协调处理应急指挥工作中消失的问题，如与站区办的工作协调问题、应急办公室人员防暑降温及办公需要的设施、应急车辆驾驶员的饮食，他都做了很好的协调解决。自开展应急运输工作以来，吴洋同志坚持每天提早来到单位，保障津滨三号线早班业务运行正常。在结束当日的正常工作后，再到津滨三号线应急办工作至当晚最终一班车结束。应急工作7个月以来，吴洋同志毫无怨言的放弃了全部公休日、节假日。受到全公司上下的全都好评。

三、勇挑重担，为公司运营结构调整做贡献

在当前运营市场下滑的状况下，吴洋同志能够勇挑重担，乐观解决历史遗留问题，将多年存在平安隐患的的内蒙古临河、东胜等线路车辆问题予以妥当解决。同时运营部线路开发工作中乐观协调办理相关手续，拓展增收渠道。

四、坚决抱负信念，带头接受“三严三实”专题教育

在“三严三实”专题教育活动中，吴洋同志乐观落实支部书记主体责任，工作中时刻做到自重，自律，牢记党的宗旨，坚守抱负信念深化一线，深化群众，征求看法，查找问题，在工作中充分发挥党组织在合资企业的作用，让每位员工看到企业党组织在公司进展过程中关键时刻所发挥的引领作用。时刻为员工着想，支部书记在工作中发挥模范作用，他的模范带头作用时刻在员工中闪光。

仔细开展批判与自我批判和相互批判，仔细制定整改措施，确保在规定期限内完成整改。

在完成繁忙的业务工作的同时加强党建工作，严把进展党员质量关。根据《中国共产党进展党员工作细则》，严格落实“党要管党、从严治党“的要求。在进展党员的过程中，坚持质量至上，注意思想入党，把政治标准放在首位。

总之，吴洋同志以求真务实的工作作风，执着敬业的奉献精神，感染着大家，激励着大家，是一位对待工作兢兢业业、仔细负责的好干部、好领导，是一位到处以身作则，真正起到模范带头作用的优秀领导干部，是一位名副其实的值得赞扬的工作楷模。

劳模工匠事迹故事【篇9】

4月末的中车长客生产正忙，刚刚荣获吉林省“五一劳动奖章”的王丽萍和同事们正聚精会神地为一排圆柱形的待检件做“B超”检查。

“我们正在做的无损检测工作，也就是探伤工作，是在不破坏物体表面和内部结构的基础上，利用超声波、X射线等技术，对物体质量进行评价。”王丽萍告知记者，就像医院利用超声波、B超等来为患者检查身体一样，他们是给高铁的转向架走行部位做检测。

作为中车长客的高级技师、一级操作师、公司劳模创新工作室负责人和中国中车无损检测资深技能专家，王丽萍是该公司无损检测系统的领军人物。在20年的工作中，她参与了自中国铁路大提速以来全部主型客车转向架零部件的无损检测任务，从未消失错探、漏探。

20年来，在探伤工作岗位上，王丽萍刻苦钻研无损检测基础理论学问，深度把握探伤标准、工艺规程，对磁粉、超声波、X射线、渗透等探伤理论与操作技能游刃有余，擅长利用各种探伤方式精确     判定焊缝表面及内部缺陷。

凭借过硬技术和阅历积累，王丽萍渐渐成长为转向架零部件的无损检测领域的领军人。她是中车长客第一批把握欧洲标准并将此项技术运用到实际生产中的探伤人员;她是中车长客第一位运用美国GE公司X射线探伤机对时速300公里高铁构架横梁管进行检测的探伤人员;她自编程序，成为公司第一位将数字超声探伤仪运用到实际生产中的探伤人员;她还胜利地将国际上最先进的相控阵超声波探伤技术运用到伊朗地铁转向架焊缝的探伤，填补了公司在环形焊缝超声波探伤技术领域的空白……

在国内轨道车辆制造行业首次运用激光电弧复合焊技术的试验过程中，王丽萍作为中车长客探伤第一人，担当了从未有人做过的任务。在没有资料、没有阅历可借鉴的状况下，她精彩地完成新技术试验件的探伤任务，为激光电弧复合焊技术的推广使用供应了有力的技术数据和技术支持。

近几年，王丽萍担当了中国主型高速动车组转向架的检测任务、各型城轨客车转向架的探伤任务和出口轨道客车转向架的无损检测工作。可以说从长客驶出的轨道车辆转向架，几乎每一个都有王丽萍的探伤印迹。几年来，王丽萍共有五十余项攻关成果获得嘉奖，并形成工艺文件，指导生产。

“探伤工作是一个贯穿性很强的工序，只要专心琢磨，总会有新的课题。”王丽萍说，她的工作就是要从长客驶出的全部轨道车辆更快、更稳，就是要中国高铁这张“金名片”更加灿烂夺目。她不仅是高速动车组及城轨车转向架质量的最终把关者，而且还依据自己探伤时发觉的问题，主动和上工序及技术人员一起，讨论解决方案，探究工艺路线，从而削减质量事故的发生。

不仅执着于自身事业、钻研本职工作，作为焊接探伤组的组长，王丽萍还悉心传授技艺，做好薪火相传、技能接力的工作。截至目前，王丽萍利用工余时间，预备课题教案，组织技能培训班，累计培训课时456课时，不仅公司内部的探伤工乐观参与，兄弟单位的同行业也慕名而来。在王丽萍的努力下，班组及工作室不仅产生了深厚的学习氛围，员工队伍整体素养大幅提高，更使得中车长客无损检测系统人才梯队建设成效显现。