劳动者健康关怀承诺

劳动者健康关怀承诺合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方作为用人单位，乙方作为劳动者，双方遵循平等自愿、公平公正的原则，就乙方在职期间的健康关怀事项达成如下协议：第一条健康检查1.1甲方应每年组织乙方进行一次全面的健康检查，确保乙方身体健康状况良好。检查费用由甲方承担。1.2乙方应按照甲方的要求，配合完成健康检查。如有异议，乙方有权要求重新检查。第二条职业病防护2.1甲方应严格执行国家有关职业病防护的法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动防护用品。2.2甲方应定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，并采取有效措施控制职业病危害。2.3乙方在作业过程中，应严格遵守操作规程，正确使用劳动防护用品，发现职业病危害隐患应及时报告甲方。第三条健康培训3.1甲方应定期组织乙方参加健康培训，提高乙方自我保健意识和能力。3.2乙方应积极参加甲方组织的健康培训，掌握必要的健康知识。第四条病假管理4.1乙方因病需要请假时，应向甲方提交书面申请，并提供医院出具的病假证明。4.2甲方应按照国家有关规定，给予乙方病假期间相应的工资待遇。第五条保密条款5.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第六条合同解除和终止（1）双方协商一致；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因病因伤不能从事原工作；（4）乙方违反国家法律法规及甲方规章制度；（5）甲方依法进行经济性裁员。6.2合同解除或终止后，甲方应按照国家有关规定，支付乙方经济补偿。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康检查报告3.职业病危害因素检测报告4.劳动防护用品清单5.健康培训资料6.商业秘密、技术秘密保密协议7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，经核实确认的，构成违约。2.乙方未按照甲方要求参加健康检查，构成违约。3.乙方未遵守操作规程，导致职业病危害发生的，构成违约。4.甲方未按照约定支付乙方工资待遇，构成违约。5.甲方未提供劳动防护用品，或提供的劳动防护用品不符合国家标准，构成违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指雇佣劳动者的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.劳动者：指在用人单位提供劳动并获取劳动报酬的自然人。3.健康检查：指用人单位组织劳动者进行身体检查，以了解劳动者健康状况的行为。4.职业病：指在职业活动中因接触职业病危害因素而引起的疾病。5.劳动防护用品：指为保护劳动者人身安全和健康，减轻或消除职业病危害因素对劳动者危害的各类用品。6.保密条款：指在劳动合同中约定的，要求劳动者在任职期间及离职后一定期限内，不得泄露用人单位商业秘密、技术秘密等保密信息的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未参加健康检查：甲方应再次通知乙方参加检查，并将检查结果纳入乙方个人档案。2.乙方泄露保密信息：甲方应立即启动调查程序，若确认乙方违约，可依法要求乙方承担违约责任。3.劳动防护用品不符合标准：甲方应立即更换符合国家标准的劳动防护用品，确保乙方人身安全和健康。4.乙方因病请假：甲方应按照有关规定，给予乙方病假期间相应的工资待遇。5.合同争议：双方可通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.适用于各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间，关于劳动者在职期间健康关怀事项的约定。2.适用于涉及劳动者健康检查、职业病防护、健康培训、病假管理等方面的合同约定。3.适用于劳动者泄露用人单位商业秘密、技术秘