引航员劳动合同

引航员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一章总则第一条本合同的目的为明确甲乙双方的权利和义务，保障双方的合法权益，规范甲乙双方的行为，甲乙双方依据国家法律法规，签订本劳动合同。第二条合同效力本合同自双方签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。第二章工作内容第三条工作岗位乙方担任甲方公司引航员，负责船舶的引航工作。第四条工作时间乙方工作时间按照甲方制定的工作时间执行，具体工作时间由甲方根据生产需要合理安排。第五条工作地点乙方的工作地点为甲方指定的港口。第三章劳动报酬第六条工资待遇1.乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成。2.乙方的工资待遇按照甲方制定的薪酬制度执行。3.乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日加班工资等待遇。第七条奖金乙方根据甲方公司的奖励制度，完成工作任务后，可获得相应的奖金。第四章社会保险和福利第八条社会保险1.甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按照甲方规定的时间和标准缴纳社会保险费。第九条福利待遇1.乙方享受国家规定的带薪年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐饮补贴等。第五章劳动合同的解除、终止和解除后的事宜第十条劳动合同的解除1.甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十一条劳动合同的终止1.本劳动合同期满，甲乙双方未续签劳动合同的；2.乙方达到法定退休年龄的；3.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.乙方丧失劳动能力，无法从事原工作的；5.法律、法规规定的其他情形。第十二条解除或终止劳动合同后的事宜1.解除或终止劳动合同后，甲方应一次性支付乙方工资、奖金、津贴、补貼等全部劳动报酬。2.解除或终止劳动合同后，甲方应按照国家规定为乙方办理社会保险关系转移或解除手续。3.解除或终止劳动合同后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。第六章违约责任第十三条违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付；给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。3.乙方未按照本合同约定履行工作职责的，甲方有权解除本劳动合同；给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。第七章争议解决第十四条争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八章其他约定第十五条甲乙双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，保护国家、集体利益和他人合法权益。第十六条本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方工资支付凭证复印件7.劳动合同解除或终止证明文件8.其他与本合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的，属于违约行为。2.甲方未按合同约定提供工作条件的，属于违约行为。3.乙方未按合同约定履行工作职责的，属于违约行为。4.乙方违反甲方规章制度的，属于违约行为。5.甲乙双方未按合同约定解除或终止劳动合同的，属于违约行为。6.其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否符合录用条件的一段时间。3.法定节假日：国家法律规定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。4.带薪年休假：劳动者在一定工作年限后，按照法定标准享受的一年中连续休假。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定生活保障的制度。6.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的工资、奖金、津贴和补贴等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方在试用期内被证明不符合录用条件。解决办法：甲方有权解除劳动合同，但需提前通知乙方并说明理由。3.问题：乙方因个人原因无法继续履行劳动合同。解决办法：乙方应提前向甲方提出书面辞职申请，办理工作交接手续。4.问题：劳动合同期满，甲方未与乙方续签劳动合同。解决办法：甲方应提前通知乙方，如双方未能达成续签协议，乙方有权要求经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的引航员签订劳动合同。2.甲方与引航员协商一致，解除或终止劳动合同。3.甲方为引航员办理社会保险相关手续。4.甲方支付引航