2024年度哈尔滨市企业员工劳动保障合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度哈尔滨市企业员工劳动保障合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.企业名称及地址1.2.员工姓名及身份证号码1.3.联系方式2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同终止日期2.3.合同续签条件3.工作岗位与职责3.1.岗位名称3.2.岗位职责3.3.工作内容4.工作时间与休息休假4.1.工作时间安排4.2.工作班次4.3.休息休假制度4.4.假期种类及天数5.工资待遇5.1.基本工资5.2.奖金及补贴5.3.工资支付方式5.4.工资调整6.社会保险与住房公积金6.1.社会保险种类6.2.住房公积金缴纳比例6.3.保险待遇7.劳动保护与职业健康7.1.劳动防护用品7.2.职业健康检查7.3.劳动安全培训8.违约责任8.1.违约情形8.2.违约责任承担9.争议解决9.1.争议解决方式9.2.争议解决机构10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.2.合同终止条件10.3.合同解除或终止后的手续11.合同生效与变更11.1.合同生效条件11.2.合同变更条件11.3.合同变更程序12.保密条款12.1.保密信息范围12.2.保密义务12.3.违约责任13.违法责任13.1.违法行为种类13.2.违法责任承担14.其他约定14.1.其他约定事项14.2.争议解决条款的适用14.3.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.企业名称：哈尔滨市科技有限公司1.2.企业地址：哈尔滨市区路号1.3.员工姓名：1.4.员工身份证号码：56199001012.合同期限2.1.合同起始日期：2024年1月1日2.2.合同终止日期：2024年12月31日2.3.合同续签条件：双方均同意且不违反法律法规的前提下，可根据实际情况进行续签。3.工作岗位与职责3.1.岗位名称：软件工程师3.2.岗位职责：3.2.1.负责公司软件产品的开发和维护；3.2.2.参与项目需求分析和技术方案制定；3.2.3.协助团队完成技术难题攻关；3.2.4.编写技术文档和代码注释；3.3.工作内容：3.3.1.根据项目需求，完成软件的设计、编码、测试和部署；3.3.2.参与团队内部的技术交流和培训；3.3.3.配合项目经理完成项目进度和质量要求。4.工作时间与休息休假4.1.工作时间安排：实行五天工作制，每天工作8小时；4.2.工作班次：采用轮休制，每周休息两天；4.3.休息休假制度：4.3.1.国家法定节假日休息；4.3.2.带薪年休假：根据国家规定及公司制度执行；4.3.3.事假、病假等按国家规定和公司制度执行。5.工资待遇5.1.基本工资：每月人民币10,000元；5.2.奖金及补贴：5.2.1.根据公司业绩及个人绩效，发放年终奖；5.2.2.住房补贴：每月人民币1,000元；5.2.3.交通补贴：每月人民币500元；5.3.工资支付方式：每月10日发放上一个月的工资；5.4.工资调整：根据公司经营状况和个人绩效，每年进行一次工资调整。6.社会保险与住房公积金6.1.社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；6.2.住房公积金缴纳比例：企业缴纳比例12%，员工缴纳比例12%；6.3.保险待遇：按照国家及地方政策规定执行。7.劳动保护与职业健康7.1.劳动防护用品：公司为员工提供必要的劳动防护用品；7.2.职业健康检查：公司每年组织一次职业健康检查；7.3.劳动安全培训：公司定期对员工进行劳动安全培训。8.违约责任8.1.违约情形：8.1.1.员工严重违反公司规章制度；8.1.2.员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；8.1.3.员工被依法追究刑事责任；8.1.4.企业未按约定支付工资、奖金或社会保险；8.1.5.企业未提供合同约定的劳动条件；8.2.违约责任承担：8.2.1.员工违反合同，企业有权解除合同并要求赔偿；8.2.2.企业违反合同，员工有权要求继续履行或解除合同并要求赔偿。9.争议解决9.1.争议解决方式：9.1.1.双方协商解决；9.1.2.争议无法协商解决的，提交至哈尔滨市仲裁委员会仲裁；9.2.争议解决机构：9.2.1.哈尔滨市仲裁委员会。10.合同解除与终止10.1.合同解除条件：10.1.1.双方协商一致解除；10.1.2.员工提出辞职，并提前30天书面通知企业；10.1.3.企业因生产经营需要调整工作岗位，员工不接受调整；10.1.4.出现第八条规定的违约情形；10.2.合同终止条件：10.2.1.合同期限届满；10.2.2.双方协商一致终止；10.3.合同解除或终止后的手续：10.3.1.双方办理合同解除或终止手续；10.3.2.员工办理工作交接；10.3.3.企业支付员工应得工资及补偿。11.合同生效与变更11.1.合同生效条件：11.1.1.双方签字盖章；11.1.2.合同内容符合法律法规；11.2.合同变更条件：11.2.1.双方协商一致；11.2.2.变更内容符合法律法规；11.3.合同变更程序：11.3.1.双方签署书面变更协议；11.3.2.变更协议作为合同附件。12.保密条款12.1.保密信息范围：12.1.1.公司的商业秘密；12.1.2.公司的客户信息；12.1.3.公司的技术资料；12.2.保密义务：12.2.1.员工不得泄露或擅自使用保密信息；12.2.2.员工离职后仍需履行保密义务；12.3.违约责任：12.3.1.员工泄露保密信息，公司有权要求赔偿损失。13.违法责任13.1.违法行为种类：13.1.1.伪造、篡改合同；13.1.2.拖欠工资、福利；13.1.3.侵犯员工合法权益；13.2.违法责任承担：13.2.1.违法行为人承担相应的法律责任；13.2.2.给对方造成损失的，依法承担赔偿责任。14.其他约定14.1.其他约定事项：14.1.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；14.1.2.本合同一式两份，双方各执一份；14.2.争议解决条款的适用：14.2.1.本合同争议解决条款适用于合同的全部内容；14.3.合同附件：14.3.1.本合同附件包括但不限于：岗位说明书、绩效考核标准等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.定义：本合同中的“第三方”是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，提供中介、咨询、评估、审计、监理等服务的独立第三方机构或个人。15.2.第三方介入范围：第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的项目评估、合同履行监督、争议解决等。16.第三方介入程序16.1.第三方介入的提出：任何一方提出需要第三方介入时，应提前30天书面通知对方，并说明介入的原因、目的和预期效果。16.2.第三方介入的选定：双方应共同选定符合资质要求的第三方，并签订相应的合作协议。16.3.第三方介入的监督：双方应共同监督第三方的履约情况，确保第三方按照协议要求履行职责。17.第三方责任限额17.1.责任范围：第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2.责任限额：第三方的责任限额为本合同总金额的5%。17.3.责任承担：第三方责任限额的承担方式如下：17.3.1.第三方在责任限额内直接向甲乙双方支付赔偿；17.3.2.超过责任限额的部分，由甲乙双方按照合同约定承担。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1.第三方与甲方：18.1.1.第三方有权根据合作协议，对甲方履行合同情况进行监督；18.1.2.第三方应尊重甲方的商业秘密和合法权益；18.1.3.第三方在履行职责过程中，如发现甲方存在违约行为，应及时通知甲方。18.2.第三方与乙方：18.2.1.第三方有权根据合作协议，对乙方履行合同情况进行监督；18.2.2.第三方应尊重乙方的商业秘密和合法权益；18.2.3.第三方在履行职责过程中，如发现乙方存在违约行为，应及时通知乙方。18.3.第三方与甲乙双方：18.3.1.第三方应保持中立，公正执行合作协议；18.3.2.第三方在履行职责过程中，如发现合同履行中存在争议，应及时向甲乙双方提出；18.3.3.第三方应按照合作协议的要求，提供必要的咨询和服务。19.第三方介入的终止19.1.第三方介入的终止条件：19.1.1.合同履行完毕；19.1.2.双方协商一致终止第三方介入；19.1.3.第三方完成协议约定的全部工作；19.2.第三方介入的终止程序：19.2.1.第三方完成协议约定的全部工作后，甲乙双方应共同确认；19.2.2.双方签订终止协议，明确终止后的后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书要求：详细描述岗位职责、工作内容、任职资格等。说明：作为合同附件，用于明确员工的工作内容和要求。2.绩效考核标准要求：明确绩效考核的指标、权重、考核周期等。说明：作为合同附件，用于评估员工的绩效表现。3.劳动防护用品清单要求：列明员工需使用的劳动防护用品种类、数量等。说明：作为合同附件，用于保障员工的人身安全。4.社会保险及住房公积金缴纳明细要求：详细列出社会保险及住房公积金的缴费比例、基数等。说明：作为合同附件，用于明确员工的社会保障权益。5.员工培训计划要求：列出员工培训的内容、时间、地点等。说明：作为合同附件，用于促进员工的职业发展。6.第三方合作协议要求：明确第三方介入的具体内容、权利义务等。说明：作为合同附件，用于规范第三方介入的行为。7.合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、生效日期等。说明：作为合同附件，用于证明合同变更的有效性。8.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构等。说明：作为合同附件，用于解决合同履行过程中的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1.员工未按时完成工作任务；1.2.员工违反公司规章制度；1.3.员工泄露公司商业秘密；1.4.企业未按时支付工资；1.5.企业未提供合同约定的劳动条件；1.6.企业违反社会保险及住房公积金缴纳规定；1.7.第三方未履行合作协议。2.责任认定标准：2.2.员工违反公司规章制度：根据情节轻重，给予警告、记过、降职等处分；2.3.员工泄露公司商业秘密：根据泄露程度，要求赔偿损失；2.4.企业未按时支付工资：支付滞纳金，并赔偿员工损失；2.5.企业未提供合同约定的劳动条件：根据损害程度，赔偿员工损失；2.6.企业违反社会保险及住房公积金缴纳规定：补缴欠缴部分，并承担相应罚款；2.7.第三方未履行合作协议：要求第三方承担相应责任，并赔偿损失。示例说明：2.员工泄露公司商业秘密，导致公司经济损失5万元，员工赔偿损失并承担相应法律责任。3.企业未按时支付工资，滞纳金为每日工资的1%，并赔偿员工因延迟支付造成的损失。全文完。2024年度哈尔滨市企业员工劳动保障合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及全称1.2法定代表人或负责人姓名及联系方式1.3办公地址及联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件及程序3.员工基本信息3.1员工姓名及身份证号码3.2性别、民族、出生日期3.3最高学历、专业、毕业院校3.4入职日期、离职日期4.岗位职责4.1岗位名称及职责描述4.2工作地点及工作时间4.3工作条件及环境5.工资待遇5.1基本工资及支付方式5.2奖金及津贴发放条件5.3工资调整及调整周期5.4工资支付时间及账户6.工作时间及休息休假6.1标准工作时间及加班规定6.2法定节假日及年休假6.3带薪事假、病假、产假等休假7.社会保险及福利待遇7.1社会保险缴纳基数及比例7.2福利待遇内容及发放标准7.3住房公积金缴纳基数及比例8.劳动保护及职业健康8.1安全生产及劳动保护措施8.2职业健康检查及防护用品8.3应急预案及事故处理9.竞业限制9.1竞业限制范围及期限9.2竞业限制补偿及违约责任10.违约责任10.1违约行为及处理方式10.2违约金及赔偿标准11.合同解除与终止11.1合同解除条件及程序11.2合同终止条件及程序11.3解除或终止合同后的手续办理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构及管辖13.合同生效及修改13.1合同生效日期13.2合同修改及补充14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：哈尔滨市科技有限公司乙方：1.2法定代表人或负责人姓名及联系方式甲方法定代表人：联系电话：138xxxx5678乙方负责人：联系电话：139xxxx56781.3办公地址及联系方式甲方办公地址：哈尔滨市区路号联系电话：04515678乙方住址：哈尔滨市区路号联系电话：0451876543212.合同期限2.1合同起始日期本合同自2024年1月1日起生效。2.2合同终止日期本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。2.3合同续签条件及程序合同期满前一个月，双方均可向对方提出续签意向，经协商一致后，签订续签协议。3.员工基本信息3.1员工姓名及身份证号码乙方姓名：身份证号码：1101011990030756783.2性别、民族、出生日期性别：男民族：汉族出生日期：1990年3月7日3.3最高学历、专业、毕业院校最高学历：本科专业：计算机科学与技术毕业院校：哈尔滨工业大学3.4入职日期、离职日期入职日期：2024年1月2日离职日期：合同期满或双方协商一致解除合同。4.岗位职责4.1岗位名称及职责描述岗位名称：软件工程师职责描述：负责公司软件项目的开发、测试、维护及优化工作。4.2工作地点及工作时间工作地点：哈尔滨市科技有限公司工作时间：标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天。4.3工作条件及环境工作条件：提供必要的办公设备、软件及工作环境。5.工资待遇5.1基本工资及支付方式基本工资：人民币10,000元/月支付方式：每月10日支付上月工资至乙方指定银行账户。5.2奖金及津贴发放条件奖金：根据公司业绩及个人绩效，年终奖为基本工资的2倍。津贴：高温津贴、交通津贴等根据公司规定执行。5.3工资调整及调整周期工资调整：每年根据公司及个人表现调整一次。调整周期：每年1月1日起调整。6.工作时间及休息休假6.1标准工作时间及加班规定标准工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时。加班规定：超出标准工作时间的工作视为加班，加班工资按不低于工资的150%支付。6.2法定节假日及年休假法定节假日：按照国家法定节假日安排休息。年休假：根据国家及公司规定，享受带薪年休假。7.社会保险及福利待遇7.1社会保险缴纳基数及比例社会保险缴纳基数：按照乙方工资总额的80%计算。比例：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等按照国家及地方规定缴纳。7.2福利待遇内容及发放标准福利待遇：包括带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等。发放标准：按照国家及地方规定执行。8.劳动保护及职业健康8.1安全生产及劳动保护措施甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障乙方的人身安全与健康。8.2职业健康检查及防护用品甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，并提供必要的防护用品。8.3应急预案及事故处理甲方应制定应急预案，并在发生事故时及时采取措施，保护乙方安全。9.竞业限制9.1竞业限制范围及期限乙方离职后，一年内不得在与甲方业务直接竞争的企业中担任与原岗位相同的职务。9.2竞业限制补偿及违约责任甲方应支付乙方相当于一个月工资的竞业限制补偿。若乙方违反竞业限制，应向甲方支付违约金，金额为三个月工资。10.违约责任10.1违约行为及处理方式若甲方未按时足额支付工资、未按规定缴纳社会保险，乙方有权要求甲方支付违约金。10.2违约金及赔偿标准违约金按未支付工资或未缴纳社会保险金额的百分之十计算，赔偿标准根据实际情况确定。11.合同解除与终止11.1合同解除条件及程序合同解除条件包括但不限于：乙方严重违反劳动纪律、甲方经营状况严重恶化等。11.2合同终止条件及程序合同终止条件包括但不限于：合同期满、双方协商一致等。11.3解除或终止合同后的手续办理合同解除或终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。12.争议解决12.1争议解决方式双方应通过友好协商解决争议。协商不成，可以向哈尔滨市劳动仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构及管辖争议解决机构为哈尔滨市劳动仲裁委员会，管辖地为哈尔滨市。13.合同生效及修改13.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改及补充本合同的修改及补充必须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。14.其他约定事项14.1通知送达任何通知、函件或文件，除法律另有规定外，均应以书面形式送达，送达地址为合同中各自提供的地址。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是协助甲乙双方履行合同义务，提供专业服务，解决合同执行过程中的问题，或进行合同履行情况的监督和评估。15.3第三方介入方式1.协助双方进行合同谈判和签订；2.提供合同执行过程中的咨询服务；3.对合同执行情况进行审计或评估；4.解决合同履行中的争议；5.其他甲乙双方约定的服务。15.4第三方介入程序1.甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；2.双方共同选择合适的第三方；3.双方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等；4.第三方按照服务协议提供相关服务。16.甲乙双方责任16.1甲乙双方应按照本合同约定履行各自义务，确保第三方能够顺利介入并提供服务。16.2第三方介入过程中，甲乙双方应积极配合，提供必要的资料和信息。17.第三方责任17.1第三方应按照服务协议履行职责，确保其提供的服务符合合同要求。17.2第三方在提供服务过程中，若因自身原因导致服务不符合合同要求，应承担相应的责任。17.3第三方责任限额1.第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，最高不超过服务费用的一倍；2.若第三方故意或重大过失导致甲乙双方损失，责任限额可不受上述限制；3.第三方责任限额的约定不减轻甲乙双方根据本合同应承担的责任。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分1.第三方应明确区分其与甲方的关系，不得以甲方名义进行活动；2.第三方在提供服务过程中，应尊重甲方的合法权益，不得损害甲方利益。18.2第三方与乙方的划分1.第三方应明确区分其与乙方的关系，不得以乙方名义进行活动；2.第三方在提供服务过程中，应尊重乙方合法权益，不得损害乙方利益。18.3第三方与其他第三方的划分1.第三方应明确其与其他第三方的关系，不得与其他第三方发生利益冲突；2.第三方在提供服务过程中，应确保其行为不损害其他第三方的合法权益。19.第三方退出19.1第三方在服务期限内，如因自身原因无法继续履行服务协议，应提前通知甲乙双方，并妥善处理相关事宜。19.2第三方退出后，甲乙双方应继续履行本合同，确保合同目标的实现。20.本合同其他条款的适用本合同中未明确规定的事项，仍适用《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规的规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方身份证复印件要求：提供甲乙双方有效身份证的正反面复印件，需加盖单位公章或个人签名确认。2.附件二：甲乙双方营业执照副本复印件要求：提供甲乙双方有效营业执照副本的复印件，需加盖单位公章或法定代表人签名确认。3.附件三：劳动合同签订确认书要求：甲乙双方签字确认的劳动合同签订确认书，需加盖单位公章。4.附件四：岗位说明书要求：详细描述乙方岗位职责、工作内容、工作条件等，需加盖单位公章。5.附件五：工资支付凭证要求：提供乙方工资支付凭证，包括银行转账记录、现金支付收据等。6.附件六：社会保险缴纳证明要求：提供乙方社会保险缴纳证明，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。7.附件七：福利待遇清单要求：列出乙方享受的福利待遇，包括带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等。8.附件八：劳动保护及职业健康相关文件要求：提供甲方提供的劳动保护及职业健康相关文件，如安全操作规程、应急预案等。9.附件九：竞业限制协议要求：提供甲乙双方签订的竞业限制协议，需加盖单位公章。10.附件十：合同解除或终止证明要求：提供合同解除或终止的相关证明文件，如辞职报告、解除合同通知书等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资责任认定：甲方应支付乙方违约金，金额为未支付工资总额的百分之十。示例：若甲方应在2024年1月10日支付乙方工资，但实际支付日期为1月20日，则甲方应支付乙方违约金。2.违约行为：乙方违反竞业限制条款责任认定：乙方应向甲方支付违约金，金额为三个月工资。示例：若乙方在离职后一个月内违反竞业限制条款，乙方应向甲方支付违约金。3.违约行为：甲方未按规定缴纳社会保险责任认定：甲方应补缴未缴纳的社会保险，并支付乙方违约金，金额为未缴纳社会保险总额的百分之十。示例：若甲方应在2024年2月为乙方缴纳社会保险，但实际缴纳日期为3月，则甲方应补缴并支付乙方违约金。4.违约行为：乙方严重违反劳动纪律责任认定：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，金额为一个月工资。示例：若乙方在工作中严重违反劳动纪律，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。5.违约行为：第三方未按服务协议履行职责责任认定：第三方应承担相应的责任，根据服务协议约定进行赔偿。示例：若第三方在提供服务过程中出现重大失误，导致甲方损失，第三方应按照服务协议进行赔偿。全文完。2024年度哈尔滨市企业员工劳动保障合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同生效时间及期限2.劳动合同主体2.1用人单位名称及地址2.2员工姓名及身份证号码3.工作岗位及职责3.1员工工作岗位3.2员工工作职责3.3工作地点及工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式及时间5.社会保险及住房公积金5.1社会保险缴纳比例及基数5.2住房公积金缴纳比例及基数6.劳动保护及安全卫生6.1劳动保护措施6.2安全生产责任6.3健康检查7.带薪休假7.1休息日及法定节假日安排7.2年休假7.3病假、事假及产假8.劳动合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止合同程序9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2员工违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：员工入职登记表11.3附件三：社会保险缴纳明细表12.合同生效及其他12.1合同生效12.2合同变更12.3合同解除12.4合同终止12.5合同附件13.合同份数及保管13.1合同份数13.2合同保管14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息本合同双方为：用人单位名称：哈尔滨市企业用人单位地址：哈尔滨市区街道号员工姓名：员工身份证号码：56199001051.2合同签订时间及地点本合同于2024年1月1日在哈尔滨市企业签订。1.3合同生效时间及期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。2.劳动合同主体2.1用人单位名称及地址如1.1所述。2.2员工姓名及身份证号码如1.1所述。3.工作岗位及职责3.1员工工作岗位员工担任企业市场部经理岗位。3.2员工工作职责3.2.1负责市场调研与分析；3.2.2制定市场推广策略；3.2.3管理市场部团队；3.2.4完成上级领导交办的其他工作。3.3工作地点及工作时间工作地点：哈尔滨市企业；工作时间：每周五天，每天8小时。4.工资待遇4.1基本工资员工的基本工资为每月人民币10,000元。4.2奖金及补贴4.2.1年终奖金：根据公司业绩及员工表现，年终奖金为基本工资的20%；4.2.2交通补贴：每月人民币500元；4.2.3通讯补贴：每月人民币300元。4.3工资支付方式及时间工资每月10日支付，通过银行转账方式支付至员工指定账户。5.社会保险及住房公积金5.1社会保险缴纳比例及基数5.1.1基本养老保险：用人单位缴纳比例12%，员工缴纳比例8%，缴费基数按员工月工资确定；5.1.2基本医疗保险：用人单位缴纳比例8%，员工缴纳比例2%，缴费基数按员工月工资确定；5.1.3失业保险：用人单位缴纳比例2%，员工缴纳比例1%，缴费基数按员工月工资确定；5.1.4工伤保险：用人单位缴纳比例0.5%，缴费基数按员工月工资确定；5.1.5生育保险：用人单位缴纳比例0.8%，缴费基数按员工月工资确定。5.2住房公积金缴纳比例及基数5.2.1用人单位缴纳比例5%，员工缴纳比例5%，缴费基数按员工月工资确定。6.劳动保护及安全卫生6.1劳动保护措施用人单位为员工提供符合国家规定的劳动保护用品，确保员工在工作中的人身安全。6.2安全生产责任用人单位负责制定安全生产规章制度，确保生产安全。6.3健康检查用人单位每年组织员工进行一次健康检查。8.劳动合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1用人单位单方面解除合同的条件：8.1.1.1员工严重违反劳动纪律或公司规章制度；8.1.1.2员工因犯罪被依法追究刑事责任；8.1.1.3员工被依法宣告失踪或死亡；8.1.1.4用人单位因经营状况发生严重困难，确需裁减人员；8.1.2员工单方面解除合同的条件：8.1.2.1用人单位未按照合同约定支付工资；8.1.2.2用人单位未依法为员工缴纳社会保险；8.1.2.3用人单位未提供符合劳动条件的劳动环境；8.1.2.4员工与用人单位协商一致，且不违反法律法规的。8.2合同终止条件8.2.1合同期满；8.2.2用人单位破产、解散或被吊销营业执照；8.2.3员工达到法定退休年龄；8.2.4双方协商一致，且不违反法律法规的。8.3解除或终止合同程序8.3.1双方协商一致解除或终止合同的，应当书面通知对方；8.3.2用人单位单方面解除或终止合同的，应当提前30日书面通知员工，并支付经济补偿；8.3.3员工单方面解除或终止合同的，应当提前30日书面通知用人单位。9.违约责任9.1用人单位违约责任9.1.1用人单位未按照合同约定支付工资的，应当支付违约金，违约金为欠付工资的20%；9.1.2用人单位未依法为员工缴纳社会保险的，应当补缴，并支付滞纳金。9.2员工违约责任9.2.1员工违反合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过协商解决争议；10.1.2协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.1.3仲裁不成，可以向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1哈尔滨市劳动争议仲裁委员会；10.2.2哈尔滨市区人民法院。11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：员工入职登记表11.3附件三：社会保险缴纳明细表12.合同生效及其他12.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更合同的任何变更，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章确认。12.3合同解除如合同因任何原因被解除，双方应立即停止履行合同约定的权利和义务。12.4合同终止合同期满或双方协商一致终止合同后，双方应按照国家有关规定办理相关手续。12.5合同附件如11.1所述。13.合同份数及保管13.1合同份数本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。13.2合同保管合同双方应妥善保管合同原件，不得涂改、伪造或销毁。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同如有违反国家法律法规之处，以国家法律法规为准。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，自合同终止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除合同双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、审计机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和本合同的约定，对其提供的服务质量、准确性和及时性承担责任。15.2.2第三方不得泄露合同双方的商业秘密和敏感信息，除非得到合同双方的书面同意。15.2.3第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额是指第三方因提供服务过程中产生的责任，合同双方事先约定的最高赔偿限额。16.2第三方责任限额的约定如下：16.2.1第三方因提供的服务导致合同一方损失的，赔偿限额为人民币万元；16.2.2如有特殊情况，合同双方可另行协商确定责任限额。16.3责任限额的调整16.3.1如合同双方认为有必要调整第三方责任限额，应书面通知对方，并经双方签字盖章确认后生效。17.第三方介入程序17.1合同双方在决定引入第三方时，应提前通知对方，并共同商定第三方介入的具体事宜。17.2合同双方应与第三方签订服务协议，明确服务内容、服务期限、费用支付、保密条款等内容。17.3第三方介入后，合同双方应监督第三方按照协议履行职责。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方作为独立的第三方，其与合同双方、其他第三方以及合同标的物的关系如下：18.1.1第三方与合同双方的关系为服务提供者与接受者；18.1.2第三方与其他第三方的关系为独立的服务提供者；18.1.3第三方与合同标的物的关系为服务对象。18.2第三方在履行服务过程中，应遵守国家法律法规和本合同的约定，不得损害合同双方的合法权益。19.第三方介入的变更与解除19.1合同双方如需变更或解除第三方介入，应书面通知对方，并经双方签字盖章确认后生效。19.2第三方介