员工合同概览

员工合同概览合同编号：__________甲方（用人单位）：_________________地址：_____________________________联系人：__________________________联系电话：________________________电子邮箱：________________________乙方（员工）：___________________性别：____________________________身份证号码：______________________联系电话：________________________家庭住址：________________________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方的团队并为其工作，双方为了明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如果乙方在合同期满前连续工作满____年，且甲方未提前____天书面通知解除本合同，则本合同将自动续约一年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方担任____职位，主要工作职责为：（在此列出乙方的主要工作职责）第三条工作时间3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方的工作时间和休息时间按照国家和地方的劳动法规执行。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付给乙方。第五条社会保险和福利5.1甲方按照国家和地方的相关法律、法规为乙方缴纳社会保险费。5.2甲方提供给乙方符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.3甲方在乙方生日、婚丧嫁娶等特殊情况下，给予乙方一定的福利和补贴。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内及合同期满后继续承担保密义务，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。第七条违约责任7.1如果乙方未经甲方同意，提前解除本合同，乙方应支付给甲方违约金，违约金为乙方一个月工资的____倍。7.2如果甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的标准按照双方的约定或者甲方的违约程度确定。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_________________乙方（员工）：___________________签订日期：_______________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方工作简历4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签署的保密协议9.双方签署的补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方未经甲方同意，提前解除本合同。3.甲方未按照约定支付乙方工资。4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费。5.甲方未提供给乙方符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.双方在其他条款中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指劳动合同中的用人单位。2.乙方：指劳动合同中的员工。3.合同期限：指劳动合同的有效期限。4.工作时间：指乙方在甲方工作的时间。5.劳动报酬：指乙方在甲方工作所应得的工资和福利。6.社会保险：指按照国家和地方法规，甲方为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。8.技术秘密：指不为公众所知悉，对产品的生产技术或者工艺具有实质性影响，并经甲方采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方身份证复印件、学历证明复印件和工作简历遗失。解决办法：要求乙方重新提供相关证件和材料。2.甲方营业执照副本复印件、组织机构代码证复印件、税务登记证复印件和社会保险登记证复印件无法提供。解决办法：甲方应向相关部门申请补办或重新开具相关证件和证明。3.甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方沟通协商，要求支付应工资；协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方沟通协商，要求补缴社会保险费；协商不成可以向社会保险行政部门投诉或申请社会保险仲裁。5.甲方未提供给乙方符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。解决办法：乙方可以与甲方沟通协商，要求提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品；协商不成可以向安全生产监督管理部门投诉或申请劳动仲