2024年终止劳动合同协议（5篇）

2024年终止劳动合同协议终止劳动合同协议书甲方：地址：联系电话：乙方：地址：联系电话：鉴于甲乙双方在履行劳动合同过程中出现了不可调和的矛盾和纠纷，经双方友好协商，就终止劳动合同达成以下协议：一、终止事由甲乙双方同意终止劳动合同的原因是：1.甲乙双方在实际工作过程中出现了无法消除的严重不和谐，导致工作效率下降，影响到工作进程和工作环境的正常运行。2.由于甲方或乙方原因，使得双方不能继续履行劳动合同的义务。二、终止办法1.终止日期：甲乙双方同意自本协议签署之日起终止劳动合同。2.权利义务：甲乙双方在终止劳动合同后，除了双方在劳动合同中约定的权益外，不再对对方承担任何其他责任和义务。3.终止补偿：双方同意，在终止劳动合同的同时，甲方应向乙方支付终止补偿金，具体数额为乙方月工资的两倍。终止补偿金应在签署本协议之日起三个工作日内支付到乙方指定的银行账户。三、其他条款1.保密义务：双方应对有关工作内容、商业机密、未向公众公开的技术知识等保持严格的保密，并承诺不得利用甲乙双方在劳动合同期间取得的知识或信息从事与原工作有竞争性质的活动。2.争议解决：双方同意，在出现争议或纠纷时，首先通过友好协商解决。如协商不成，应提交有管辖权的仲裁机构进行仲裁。3.合同效力：本协议经甲乙双方签字，并加盖单位公章后生效。本协议对甲乙双方具有约束力。甲方（签字）：乙方（签字）：日期：日期：2024年终止劳动合同协议（2）同志：您于--年--月起就职于本公司，目前的工作岗位是--，现因下列第--(大写)项情形，你与我公司_____年_____月_____日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于_____年_____月_____日解除，劳动关系同时解除。1.经当事人协商一致;2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违反单位规章制度的;4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。7.劳动者被依法追究刑事责任的;8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;11.法律、行政法规规定的其它情形。请您于____年____月____日前到您所在的单位办理离职交接手续。特此通知通知人：日期：2024年终止劳动合同协议（3）兹有本单位职工_____，性别_____，年龄_____，身份证号_____，住址_____。劳动合同期限为____年____月____日至____年____月____日。因_____，根据《劳动法》第____条第____款第_____项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计____元人民币，工资发至____年____月份，特此证明。员工签名：(用人单位盖章)：____年____月____日附：《劳动合同法》条款规定：第一条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二条有下列情形之____的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第五条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第六条有下列情形之一的，劳动合同即行终止：(一)劳动合同期限届满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。另：其他原因(如：辞职、辞退、开除等)。甲方：_____(盖章)乙方：_____(盖章)(签字)法定代表人或委托代理人：(签字)2024年终止劳动合同协议（4）____年终止劳动合同协议（一）一、合同双方约定：甲方：XX公司（以下简称“公司”）乙方：张三（以下简称“员工”）二、合同背景：根据双方的共同意愿和自愿原则，为了维护双方合法权益，经过友好协商，决定终止劳动合同。本协议具有法律效力，内容如下：三、终止原因：员工张三因个人原因无法继续履行劳动合同的相关义务，经过与公司协商，双方决定终止劳动合同。四、终止时间：本协议自签署之日起生效，并于____年X月X日正式终止劳动合同。五、双方权益和义务：1.公司义务：公司同意按照国家相关劳动法律法规的规定向员工支付相应的经济补偿。公司将在签署本协议后X个工作日内完成经济补偿的支付。2.员工义务：员工同意在签署本协议后的三个工作日内办理离职手续，并将所有与公司属于的机密资料、文档、设备等归还给公司。六、经济补偿：为了保障员工的合法权益，公司同意向员工支付相应的经济补偿。经过双方友好协商，确定补偿标准如下：1.员工工龄不满一年的，按照其月工资的20%支付补偿金；2.员工工龄满一年不满五年的，按照其月工资的30%支付补偿金；3.员工工龄满五年不满十年的，按照其月工资的40%支付补偿金；4.员工工龄满十年以上的，按照其月工资的50%支付补偿金；注：月工资的计算方式为员工最后一个月实际收入的平均数，不包括奖金、津贴、加班费等。七、保密义务：双方同意在终止劳动合同后继续履行保密义务，不得泄露或使用对方涉及商业秘密、技术资料以及其他保密信息。八、争议的解决：本协议执行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任一方均有权向有管辖权限的人民法院提起诉讼解决。九、其他约定：1.本协议一式两份，双方各执一份，具有相同的法律效力。2.对于本协议未尽事宜，双方可在友好互相协商的基础上达成补充协议。3.本协议自签字生效，并在员工离职后完成所有义务。甲方：乙方：公司盖章员工签字日期：日期：以上是____年终止劳动合同协议的一份范本，仅仅作为参考使用。在实际签署合同时，请根据具体情况进行具体条款的调整和补充。2024年终止劳动合同协议（5）劳动合同终止协议书甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（个人姓名）身份证号码：住址：经双方友好协商，甲乙双方自愿解除现有劳动合同，达成以下协议：一、合同解除原因甲乙双方经协商一致，由于以下原因，决定终止现有劳动合同：1.（填写具体原因）2.（填写具体原因）3.（填写具体原因）二、解除方式甲乙双方一致同意以友好协商的方式解除合同，双方互不追究责任。三、解除日期本协议自双方签字或盖章之日起生效。乙方返还公司所有的公司财产，并完成所有离职手续。乙方的离职手续将于（日期）完成。四、合同解除后义务1.乙方在解除合同后不得再以本次解除合同为由追究甲方的任何经济赔偿或法律责任。2.乙方应按照合同约定或根据甲方安排，完成解除合同后的所有工作或离职手续，并及时归还甲方提供的公司财产。3.甲乙双方均应保守本协议的内容，对于双方在劳动关系解除过程中的有关事宜，不得公开或向第三方透露。五、补偿与赔偿本次解除合同，甲方将按照法律法规和双方劳动合同的约定，支付乙方各项应得的合法权益，并在乙方完成所有离职手续后的（日期）结清相关款项。六、其他约定事项1.对于合同终止后的工伤、医疗问题，甲乙双方将按照国家法律法规的规定进行协商处理。2.本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。3.本协议的签署和履行适用中华人民共和国劳动法和其他相关法律法规。甲方：