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文档简介

假期与休息管理制度第一章总则第一条为了保障员工的合法权益和维护企业的正常运营，依据《劳动法》等相关法律法规，订立本《假期与休息管理制度》（以下简称本制度）。第二条本制度适用于我公司的全部员工，包含全职员工、兼职员工以及临时工。员工应当依照本制度的规定享受假期和休息的权益。第二章假期管理第三条年假全职员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年假的权益。全职员工的带薪年假依据入职时长不同而有所不同，具体如下表所示：入职时长带薪年假天数1年（含）以下5天1年—5年（含）10天5年—10年（含）15天10年以上20天全职员工可依据个人需求和公司工作布置，与直接主管提前沟通请假，但需提前至少5个工作日，并经主管批准。全职员工请假时，需要填写请假申请表，经主管审批后方可生效。第四条病假员工因病需要请假时，应向直接主管供应相关证明，包含疾病诊断证明、医院病历等，并填写病假申请表。员工病假的天数，依据疾病情况和医生推断而定，需经公司医务室确认后生效。员工在一年内连续患病超出15天的，可申请长期病假，具体天数由公司医务室酌情考虑。第五条婚假员工结婚可享受带薪婚假，婚假的天数由员工在公司工作的时长决议，具体如下表所示：工作时长带薪婚假天数不满1年3天1年以上不满5年7天5年以上不满10年10天10年以上15天员工结婚需提前至少5个工作日向直接主管提出婚假申请，并填写婚假申请表。第六条产假女性员工怀孕后享受带薪产假的权益，产假分为产前假和产后假。产前假为女性员工怀孕前8周，产后假为女性员工分娩后的6周。女性员工需提前至少1个月向公司人力资源部提交产假申请，并供应医院的证明文件。第三章休息管理第七条工作日休息全职员工每周工作6天，每天工作8小时，每天享受不少于1小时的午休时间。全职员工每周至少休息连续的1天，一般为星期日，特殊工作需要由直接主管布置。第八条节假日休息员工享受国家法定节假日的休息权益，具体休息时间和日期依据国家法律法规的规定执行。对于需要加班工作的员工，公司将依据工作需要适当布置调休时间，确保员工享受到相应的休息时间。第九条加班管理公司对于特殊情况下需要员工加班工作的，应提前告知并征得员工的同意。加班工作应依据工作需要合理布置，避开员工连续过长时间加班，保障员工健康和工作质量。加班时，员工可依据工作时长获得相应的加班费或调休假。第四章违规处理第十条员工不得未经批准擅自利用假期和休息时间离岗，否则将视情况进行相应处理，包含扣除工资、扣减绩效等。第十一条员工伪造假期申请、虚假病假等行为，一经发现将视情节轻重进行相应处理，包含扣减绩效、暂时停止享受假期权益、追究法律责任等。第五章附则第十二条本制度的执行由公司的人力资源部负责，可能随着公司内部的发展和变动进行适度调整。第十三条员工对于本制度存在的问题或者建议，可以向公司的人力资源部进行反馈。第十四条本制度自发布之日起生效，并建议员工认真阅读

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