计件工资核算管理制度

鹤山市洁丽实业有限公司第4页共5页计件工资核算管理制度1.0目的为准确核算公司计件员工计件工资，特制定本管理制度；2.0适用范围适用于公司所有计件员工；3.0计件的核算3．1铸造车间计件工资核算3．1．1铸造车间根据PMC部、生产部的生产计划单安排烤砂芯和造型，依砂芯每次转给造型的数量开具流程卡，并于每天下班前交给统计员，统计员根据流程卡内容开具打砂芯、刮砂芯的记件工资，依据转出下工序的实际数量，开具开炉、造型、敲水口、打毛边等相关记件人员的工资。3．1．2试模产生的半成品的计件工资，按半成品数量的50%计算开炉、造型、敲水口等工序的工资。3．1．3返工需要补焊的产品，每只扣除开炉、造型、敲水口、1/3加工费补偿电焊费用。3．1．4在精工试水时发现因铸造不良产生大漏，可补焊返工的费用同3．1．3。如未能返工而要报废的产品，铸造车间开炉、造型、敲水口等工序工资不计，同时按产品数量品种扣除铸造的开炉、造型、敲水口加工费用。3．1．5装配车间发现铸造、精工、抛光不良而报废的主体，不良率超过品管部允许值范围的，按3元/只计算人均扣产生报废车间主管、品管、员工当月工资；装配车间自身产生不良而报废的主体，不良率超过品管部允许值范围的，按4元/只计算人均扣装配车间主管、品管、员工当月工资；精工车间发现铸造不良（主体）及因各车间原因产生的配件不良报废，按2元/只扣款（落实不到直接责任人的，按上述方法人均计算扣除），上述所指不良率允许范围主体为2%内，配件不良率允许范围为3%内。3．1．6每月给予铸造车间试模工试模费200元，因试模发生的加班计时小时不能重复计发计时工资。3．1．7铸造车间砂芯生产数量应按订单数量生产，砂芯生产数超出订单计划数量的5%部分不计算工资。3．2精工车间计件工资核算3．2．1精工车间根据PMC生产计划单安排生产，并使用流程卡统计产品投入数、良品、工废、料废。只有本流程卡结单（投入数=良品+工废+料废，投入数是统计员发给第一道工序投入数量，良品数量依检验后转下一工序的物料，报废申请单数量依报废单填写），统计员将流程卡结单后交主管审核，才可以依本流程卡计算。3．2．2精工产品每月半成品产量校废数量≤500PCS允许4PCS，500PCS＜批次≤1000PCS允许校废6PCS，以此类批每增加500PCS可多增加2PCS校废。超出此标准数量按2元/只扣本产品本工序的工资，同时该产品其它工序加工费用不计。3．2．3精工车间的工废每1PCS，扣本产品本工序50PCS良品，同时本车间的其它工序加工费用不计。3．4抛光车间计件工资核算3．4．1抛光车间根据PMC部的生产排期安排生产，并使用流程卡统计产品投入数、良品、工废、料废，只有本流程卡结单（投入数=良品+工废+料废，投入数是统计员发给第一道工序投入数量，良品数量依检验后入库数量，报废申请单数量依报废单填写）。统计员将流程卡结单后交主管审核，才可以依本流程卡计算。3．4．2当计件员工抛废1PCS产品（龙头），本产品不计加工费同时赔偿5元，配件抛废1PCS扣除本产品本工序10PCS的加工费。4．0数据核对4．1各车间完工转入其它车间、部门的完工半成品数量，由各转出车间开具调拨单，经半成品接受车间确认数量后，转出、接受车间（部门）分别将转出数量填列在各车间产量月报表“出库”栏与“入库”栏。各车间计算计件工资的半成品数量应=开具调拨单转出下工序车间的半成品数量。4．2各车间月报表中“出库”栏的数量，应与各车间流程卡上相应产品型号最后一道工序的完工产品数量（不含废品数量）本月累计数相符。4．3各车间当天计入员工工资结算单中的半成品数量，应与各车间各产品流程卡上经操作者、品管员、车间主管确认的完工半成品数量相符。4．4各车间当天计入员工工资结算单中除工废外的废品数量，应与各车间各产品流程卡上经操作者、品管员、车间主管确认的除工废外的废品数量相符。在工资结算单“备注”栏注明报废原因。合计复核：财务会计审核：车间主管制表：车间文员附表二<<鹤山市洁丽实业有限公司计件工资表>>鹤山市洁丽实业有限公司计件工资表所属月份：制表时间:序号部门姓名计件工资计时加班工资其它工资应付工资合计备注