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文档简介
离职时劳动合同权益知多少合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________联系人:__________乙方(员工):__________身份证号码:__________住址:__________联系电话:__________第一条合同效力1.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,至乙方离职手续办理完毕之日终止。2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。第二条权益保障1.甲方应依法为乙方提供社会保险、公积金等福利待遇,按月足额缴纳。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇,具体按照公司规定执行。3.乙方在合同期内,因工负伤或患职业病,有权享受国家规定的工伤待遇。4.乙方离职时,有权要求甲方按照法律规定支付经济补偿金。第三条离职手续1.乙方提前三十天书面通知甲方,可以解除本合同。特殊情况下,乙方可以随时书面通知甲方解除本合同,但应承担相应的违约责任。2.乙方离职时,应向甲方办理工作交接手续,包括但不限于:离职报告、工作成果、资料交接等。3.乙方在离职过程中,应遵守国家法律法规及甲方相关规定,不得损害甲方利益。第四条保密协议1.乙方在合同期内和离职后一年内,应保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等非公开信息。2.乙方违反保密协议的,应承担相应的违约责任,赔偿甲方损失。第五条争议解决1.双方在履行本合同过程中,如发生纠纷,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定1.本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。2.本合同的修改、补充应采用书面形式,经甲乙双方共同签署。甲方(用人单位):__________乙方(员工):__________签订日期:__________一、附件列表:1.离职报告2.工作成果交接清单3.保密协议4.社会保险及公积金缴纳证明5.经济补偿金计算依据6.工伤认定证明7.法定节假日、年假等相关政策文件二、违约行为及认定:1.乙方未提前三十天书面通知甲方解除合同,视为违约。2.乙方未办理工作交接手续,视为违约。3.乙方违反保密协议,泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等,视为违约。4.甲方未依法为乙方提供社会保险、公积金等福利待遇,视为违约。5.甲方未按照法律规定支付经济补偿金,视为违约。三、法律名词及解释:1.离职报告:指员工向用人单位提交的书面申请,表明其意愿解除劳动合同。2.工作成果:指员工在劳动合同期内为公司创造的价值,包括但不限于项目、业绩等。3.保密协议:指用人单位与员工签订的,要求员工在合同期内和离职后一定期限内保守公司商业秘密的协议。4.社会保险:指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.公积金:指住房公积金。6.经济补偿金:指用人单位根据员工在单位工作年限,依法支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方未提前三十天书面通知甲方解除合同。解决办法:甲方有权要求乙方承担违约责任,包括但不限于支付违约金。2.问题:乙方未办理工作交接手续。解决办法:甲方有权要求乙方尽快办理工作交接,必要时可聘请第三方协助完成。3.问题:乙方违反保密协议。解决办法:甲方有权要求乙方承担违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金。4.问题:甲方未依法为乙方提供社会保险、公积金等福利待遇。解决办法:甲方应立即纠正错误,为乙方补缴相关费用,并承担相应法律责任。5.问题:甲方未按照法律规定支付经济补偿金。解决办法:甲方应按照法律规定支付经济补偿金,否则乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景:1.员工离职时与用人单位签订的合同。2.用人单位与员工约定保密事项的合同。3.员工因工负伤或患职业病,向用人单位主张工伤待遇的合同。4
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