离职时劳动合同权益知多少

离职时劳动合同权益知多少合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条合同效力1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方离职手续办理完毕之日终止。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二条权益保障1.甲方应依法为乙方提供社会保险、公积金等福利待遇，按月足额缴纳。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照公司规定执行。3.乙方在合同期内，因工负伤或患职业病，有权享受国家规定的工伤待遇。4.乙方离职时，有权要求甲方按照法律规定支付经济补偿金。第三条离职手续1.乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除本合同。特殊情况下，乙方可以随时书面通知甲方解除本合同，但应承担相应的违约责任。2.乙方离职时，应向甲方办理工作交接手续，包括但不限于：离职报告、工作成果、资料交接等。3.乙方在离职过程中，应遵守国家法律法规及甲方相关规定，不得损害甲方利益。第四条保密协议1.乙方在合同期内和离职后一年内，应保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等非公开信息。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方损失。第五条争议解决1.双方在履行本合同过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同的修改、补充应采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.离职报告2.工作成果交接清单3.保密协议4.社会保险及公积金缴纳证明5.经济补偿金计算依据6.工伤认定证明7.法定节假日、年假等相关政策文件二、违约行为及认定：1.乙方未提前三十天书面通知甲方解除合同，视为违约。2.乙方未办理工作交接手续，视为违约。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，视为违约。4.甲方未依法为乙方提供社会保险、公积金等福利待遇，视为违约。5.甲方未按照法律规定支付经济补偿金，视为违约。三、法律名词及解释：1.离职报告：指员工向用人单位提交的书面申请，表明其意愿解除劳动合同。2.工作成果：指员工在劳动合同期内为公司创造的价值，包括但不限于项目、业绩等。3.保密协议：指用人单位与员工签订的，要求员工在合同期内和离职后一定期限内保守公司商业秘密的协议。4.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.公积金：指住房公积金。6.经济补偿金：指用人单位根据员工在单位工作年限，依法支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提前三十天书面通知甲方解除合同。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金。2.问题：乙方未办理工作交接手续。解决办法：甲方有权要求乙方尽快办理工作交接，必要时可聘请第三方协助完成。3.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金。4.问题：甲方未依法为乙方提供社会保险、公积金等福利待遇。解决办法：甲方应立即纠正错误，为乙方补缴相关费用，并承担相应法律责任。5.问题：甲方未按照法律规定支付经济补偿金。解决办法：甲方应按照法律规定支付经济补偿金，否则乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.员工离职时与用人单位签订的合同。2.用人单位与员工约定保密事项的合同。3.员工因工负伤或患职业病，向用人单位主张工伤待遇的合同。4