民营医院行政主管劳动合同

民营医院行政主管劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写联系人姓名）联系电话：（填写联系电话）乙方（劳动者）：（填写乙方全称）性别：（填写乙方性别）身份证号码：（填写乙方身份证号码）家庭地址：（填写乙方家庭地址）联系电话：（填写乙方联系电话）鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事相关工作，双方经协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意，合同期满前____个月内，如无特殊情况，甲方应提前与乙方协商是否续签合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方担任行政主管职务，负责医院的行政管理工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。3.2乙方应按照甲方的要求，遵守作息时间，按时上下班。第四条劳动报酬4.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付给乙方。4.3乙方同意，如甲方规定的时间内未能支付工资，乙方应给予甲方合理的宽限期，以便甲方筹集资金。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。5.2乙方同意，如甲方未按照规定缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方补缴。第六条劳动保护6.1甲方应提供乙方符合国家安全生产标准的工作环境和条件。6.2甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，并指导乙方正确使用。第七条保密协议7.1乙方同意，在合同期限内及合同终止后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条合同解除和终止8.1在合同期限内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。8.2在合同期限内，如乙方因病或伤残不能继续从事工作，经双方协商一致，可以终止本合同。8.3合同期满，双方未续签，本合同自然终止。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：（盖章）乙方（劳动者）：（签名）签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方规章制度4.社会保险缴纳证明5.劳动保护用品清单6.保密协议7.甲方授权书（如有）二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、不完成工作任务等。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。3.甲方未按约定支付乙方工资。4.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费。5.甲方未提供乙方符合国家安全生产标准的工作环境和条件。三、法律名词及解释：1.甲方：指民营医院，提供就业机会并制定规章制度。2.乙方：指行政主管，从事相关工作并遵守甲方规章制度。3.劳动合同：指甲乙双方签订的明确双方权利和义务的书面协议。4.工作时间：指乙方在甲方工作的时间，包括每周工作时间、休息日等。5.劳动报酬：指乙方按照工作职责所获得的工资及其他福利。6.社会保险：指甲方为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.违约行为：指双方在履行合同过程中违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中遇到不明确的工作任务或职责。解决办法：乙方应主动向甲方领导请教，明确工作职责和任务。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方在规定时间内支付工资，如甲方未能支付，乙方可以寻求法律途径解决。3.问题：甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，如甲方未能补缴，乙方可以寻求法律途径解决。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。解决办法：甲方有权解除合同并要求乙方承担违约责任，同时可以寻求法律途径维权。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会。2.乙方在甲方担任行政主管职务，负责医院行政管理工作。3.双方明确工作职责、工作