临时工劳动合同临时品牌经理

临时工劳动合同临时品牌经理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（临时工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本合同为临时劳动合同，自双方签订之日起生效，至__________年__________月__________日止。2.乙方在合同期限内应按照甲方的工作安排，认真履行工作职责。二、工作内容1.乙方在合同期间担任甲方临时品牌经理，负责__________等工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币__________元（含税）。2.乙方的工作时间按照甲方规定执行，超过规定工作时间的部分，按照甲方加班工资制度支付加班费。3.乙方在合同期间享受与甲方正式员工同等的福利待遇。四、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照相关法律法规为乙方提供安全、卫生的劳动环境和工作条件。2.甲方应按时足额支付乙方工资，并为乙方缴纳社会保险。3.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侵犯乙方合法权益。五、保密条款1.乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。六、合同解除和终止1.在合同期限内，如甲乙双方协商一致，可以提前解除或终止合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因客观原因导致合同无法履行的。3.合同到期后，如双方未续签，则自动终止。七、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（临时工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方社会保险缴纳证明复印件7.乙方工作成果证明复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，属于违约行为。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，属于违约行为。3.甲方未提供乙方安全、卫生的劳动环境和工作条件，属于违约行为。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，属于违约行为。5.乙方严重违反甲方规章制度，属于违约行为。6.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.临时工：指在用人单位工作时间不满一年，且不以建立劳动关系为目的的劳动者。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴和补帖等。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，按照法定标准所应得的工资。5.社会保障：国家通过法律、法规对社会成员的基本生活权利给予保障的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方按时支付工资。如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方停止侵权行为，并可以向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方需要短期人力资源支持，如项目外包、季节性用工等。2.乙方希望获得临