建筑工程人力资源管理劳动合同

建筑工程人力资源管理劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方从事建筑工程人力资源管理工作，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以共同遵守。第一条工作内容1.1乙方在甲方从事建筑工程人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、考核、薪酬管理等。1.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的各项工作任务，并达到约定的工作标准。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2双方同意，合同期满后，如双方均无异议，本合同自动续约____年。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬4.2乙方工资根据甲方经济效益及个人工作绩效逐年调整。4.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。5.2甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于生日补贴、节日礼品等。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条合同的变更、解除和终止7.1双方协商一致，可以变更、解除或终止本劳动合同。7.2乙方违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊的，甲方有权解除本劳动合同。7.3甲方违反国家法律法规规定，损害乙方权益的，乙方有权解除本劳动合同。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.2调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.保密协议5.工作绩效考核表6.工资发放明细表7.社会保险参保证明8.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。2.乙方严重失职、营私舞弊。3.甲方违反国家法律法规规定，损害乙方权益。4.甲方未按时足额支付乙方工资。5.甲方未依法为乙方参加社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密协议：乙方与甲方签订的关于保守甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息的协议。3.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的社会福利制度。5.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而取得的报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作绩效不佳，影响甲方工程进度。解决办法：加强乙方工作培训，明确工作目标，提高工作积极性。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，如有延迟，应支付延迟支付期间的利息。3.问题：乙方因工受伤，要求赔偿。解决办法：甲方应依法为乙方参加工伤保险，根据保险规定进行赔偿。4.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方秘密。解决办法：乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失，必要时解除劳动合同。五、所有应用场景：1.建筑工程公司与其从事人力资源管理的员工签订劳动合同。2.劳动合同期