交通运输业劳动争议解决之道

交通运输业劳动争议解决之道合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为交通运输业企业，乙方为甲方的员工，双方为了维护劳动关系的稳定，共同遵守国家法律法规，经友好协商，就劳动争议解决事宜达成如下协议：一、争议解决方式1.双方在履行劳动合同过程中，如发生劳动争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。二、争议范围1.双方在劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止过程中发生的争议。2.双方在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等劳动条件方面的争议。3.双方在职业技能培训、职业病防护、劳动保护等方面的争议。4.双方在女职工特殊保护、老年人权益保障等方面的争议。5.双方在法律法规规定范围内的其他劳动争议。三、争议解决程序1.双方在发生劳动争议时，应立即向对方提出书面的争议通知，并说明争议的事项和理由。2.甲方应在收到乙方提出的争议通知后的七个工作日内，与乙方进行协商，并尽可能达成一致意见。3.如协商不成，乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甲方应予以配合。4.在仲裁过程中，双方应按照仲裁委员会的要求提供相关证据，并遵守仲裁庭的纪律。5.仲裁裁决生效后，双方应按照裁决结果履行各自的义务。四、保密条款1.双方在争议解决过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、个人隐私等敏感信息，应予以严格保密。2.未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露争议解决过程中获取的信息。3.双方在保密期限内违反保密义务的，应承担相应的法律责任。五、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。3.本协议未尽事宜，双方应按照国家法律法规和双方的实际情况协商解决。4.本协议的修改和解除，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.劳动争议调解协议3.劳动仲裁申请书4.诉讼状5.证据材料6.保密协议7.企业商业秘密保护规定8.员工手册9.工作时间安排表10.薪酬福利制度二、违约行为及认定：1.未按照合同约定提供劳动条件2.未按照合同约定支付劳动报酬3.未按照合同约定提供休息休假4.未按照合同约定保障劳动者安全卫生5.未按照合同约定提供保险福利6.未按照合同约定进行技能培训和职业病防护7.未按照合同约定保护女职工和老年人权益8.未经同意披露商业秘密或个人隐私9.违反保密协议的其他行为三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动争议：劳动关系双方在劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止过程中发生的争议。3.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.保密协议：双方约定对在合作过程中获知的对方商业秘密、技术秘密等敏感信息予以保密的协议。6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动争议解决：协商不成时，应及时申请劳动仲裁或提起诉讼，依法维护自身权益。2.保密协议违反：发现对方违反保密协议时，可要求对方承担违约责任，必要时可通过法律途径维权。3.劳动条件变更：如遇劳动条件变更，双方应重新协商，达成一致后签订书面协议。4.薪酬福利调整：用人单位调整薪酬福利时，应遵循国家法律法规，与员工进行充分沟通。5.工作时间和休息休假：严格执行国家关于工作时间和休息休假的规定，确保员工合法权益。五、所有应用场景：1.交通运输业企业与员工之间发生的劳动争议。2.需要明确双方在劳动合