酒店服务员用工合同模板

酒店服务员用工合同模板合同编号：__________甲方（Employer）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（Employee）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为合法经营的酒店，乙方愿意加入甲方酒店担任服务员，双方经友好协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方担任甲方酒店服务员，负责为顾客提供优质的服务。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。1.3乙方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便进行违法活动。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方酒店的营业时间执行。2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，具体假期安排按照甲方的规定执行。2.3乙方享有带薪年假，具体年假天数按照甲方的规定执行。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成，具体工资标准和奖金制度按照甲方的规定执行。3.2乙方工资的支付方式为每月__________日之前，甲方按时足额支付给乙方。3.3乙方在试用期内工资不低于当地最低工资标准。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的相关待遇。4.3乙方因病或非因工负伤需要停工治疗的，甲方按照国家和地方法律法规支付病假工资。第五条合同的变更、解除和终止5.1双方协商一致，可以变更、解除或终止本合同。5.2甲方因客观原因需要变更、解除或终止本合同的，应提前通知乙方，并支付相应的经济补偿。5.3乙方提前解除本合同的，应提前__________天通知甲方，并支付相应的违约金。第六条保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方酒店的商业秘密和技术秘密。6.2乙方违反本保密条款的，应承担相应的法律责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________之日起至__________日止。甲方（Employer）：__________乙方（Employee）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方酒店规章制度7.甲方工资支付证明8.乙方社会保险参保证明9.甲方商业秘密和技术秘密相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定提供服务，或未能完成甲方分配的任务。2.乙方提前解除合同，未按照约定提前通知甲方，或未支付违约金。3.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密。4.甲方未能按照约定支付乙方工资，或未为乙方缴纳社会保险。5.甲方违反合同约定，解除或终止合同，未提前通知乙方，或未支付经济补偿。三、法律名词及解释：1.甲方：指酒店的合法经营者。2.乙方：指与甲方签订合同的服务员。3.工作时间：指乙方按照甲方规定的工作时间。4.劳动报酬：指乙方的工资和绩效奖金。5.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.违约金：指乙方违反合同约定，应支付给甲方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未能按照约定提供服务，甲方可以与乙方沟通，要求其在规定时间内履行合同义务。2.乙方提前解除合同，甲方可以要求乙方支付违约金，并按照合同约定提前通知甲方。3.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密，甲方可以要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵权行为、赔偿损失等。4.甲方未能按照约定支付乙方工资，或未为乙方缴纳社会保险，乙方可以与甲方沟通，要求甲方按时足额支付工资，并补缴社会保险。5.甲方违反合同约定，解除或终止合同，未提前通知乙方，或未支付经济补偿，乙方可以要求甲方支付经济补偿，并继续履行合同。五、所有应用场景：1.甲方为合法经营的酒店，需要招聘服务员。2.乙方具备服务员资质，愿意加入甲方酒店工作。3.双方就工作内容、工作时间、劳动报