教育培训行业教育培训师劳动合同

教育培训行业教育培训师劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称，下同）地址：法定代表人：联系电话：电子邮箱：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：电子邮箱：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意甲方根据实际情况调整乙方的工作内容，以适应教育教学工作的需要。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为教育培训师，主要职责如下：（1）负责根据教学大纲和教学计划进行备课、教学和辅导；（2）负责学生的学习进度跟踪和教学效果评估；（3）参与教育教学改革和研究，提高教育教学质量；（4）完成甲方安排的其他教育教学相关工作。2.2乙方应按照甲方的要求，完成教育教学任务，达到教育教学目标。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体金额和发放方式详见附件《工资待遇》。3.2乙方享受国家规定的带薪休假、社会保险等福利待遇，具体规定详见附件《福利待遇》。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间安排由甲方根据教学需求进行调整。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方教育教学资料、学生信息等保密信息予以保密，不得向第三方泄露。5.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同期内，乙方累计旷工超过15天的，或者一年内累计迟到、早退超过30次的。6.3本合同期满，双方未续签的，自动终止。第七条争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.附件《工资待遇》2.附件《福利待遇》二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方保密信息，违反保密义务；2.乙方严重违反甲方规章制度；3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；6.乙方累计旷工超过15天，或者一年内累计迟到、早退超过30次。三、法律名词及解释：1.教育培训师：指在教育培训机构从事教育教学工作的人员；2.劳动合同：指甲乙双方建立的劳动关系，明确双方权利义务的书面文件；3.保密义务：指乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方教育教学资料、学生信息等保密信息予以保密的义务；4.违约行为：指乙方违反本合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作时间和休息休假安排不合理：甲方应根据教学需求，合理调整乙方的工作时间和休息休假，确保乙方合法权益；2.劳动报酬发放不规范：甲方应按照附件《工资待遇》的约定，按时足额发放乙方的工资；3.福利待遇不落实：甲方应按照附件《福利待遇》的约定，落实乙方的各项福利待遇；4.保密信息泄露：甲方应加强保密管理，与乙方签订保密协议，确保教育教学资料和学生信息的安全；5.乙方违反规章制度：甲方应按照合同约定和相关法律法规，对乙方进行相应的纪律处分。五、所有应用场景：1.甲方为教育培训机构，乙方为教育培训师；2.甲方与乙方建立劳动关系，明确双方权利义务；3.甲方安排乙方从事教育教学