酒店服务培训劳动合同模板

酒店服务培训劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方酒店服务培训师一职，达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方担任甲方酒店服务培训师，负责对甲方酒店员工进行服务技能、服务理念等方面的培训。2.乙方应按照甲方的要求，制定培训计划，进行培训课程的设计和实施。3.乙方应保证培训内容的真实性和合法性，不得传授违法乱纪的内容。4.乙方应积极参加甲方组织的各类会议、培训等活动，不断提升自身业务水平。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（含税）。2.乙方的工资待遇不得低于当地最低工资标准。3.乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。4.乙方在试用期内的工资为人民币____元（含税）。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方按照甲方规定的作息时间上下班。3.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。4.乙方请假应提前向甲方提出申请，并获得甲方批准。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件。2.甲方应保障乙方的身体健康，不得让乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种。3.甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险。4.甲方应定期为乙方进行健康检查。六、保密条款1.乙方在合同期间和合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。七、合同的变更、解除和终止1.双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。3.本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。八、违约责任1.双方违反本劳动合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。2.乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定的标准向甲方支付违约金。九、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方工资支付证明8.甲方社会保险缴纳证明9.劳动合同文本10.培训计划书11.培训课程大纲12.乙方绩效考核表13.乙方出勤记录表14.乙方培训反馈表二、违约行为及认定：2.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。3.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。5.乙方严重违反甲方规章制度，或严重失职，给甲方造成重大损害。6.甲方未按照约定时间支付乙方工资，或低于当地最低工资标准支付工资。7.甲方未为乙方缴纳社会保险。8.甲方未为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.用人单位：指依法成立，具有合法经营资格的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合录用条件，按照约定的方式和期限进行试验性劳动的时间。5.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，若无法解决问题，根据合同约定解除劳动合同。2.乙方泄露商业秘密：立即采取措施保护权益，如报警或向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。3.乙方违反规章制度：按照甲方规章制度进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。4.甲方未支付工资：提前与甲方沟通，要求支付工资，若沟通无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.甲方未缴纳社会保险：提前与甲方沟通，要求缴纳社会保险，若沟通无果，向社保部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为酒店企业，需要对员工进行服务技能、服务理念等