劳动合同分公司员工加班管理

劳动合同分公司员工加班管理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意接受甲方的工作安排，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条加班管理原则1.1甲方应严格执行国家关于工作时间的规定，确保乙方每日工作时间不超过法定标准工作时间。1.2甲方安排乙方加班时，应遵循合法、合理、自愿的原则，确保乙方的合法权益得到保障。1.3甲方应按照国家和地方有关规定支付乙方加班工资。第二条加班情况确认2.1乙方应如实记录加班情况，如有加班，应及时向甲方报告。2.2甲方应建立健全加班管理制度，对乙方的加班情况进行核实和登记。2.3甲方每月应向乙方公布加班工资支付情况，确保乙方知晓自己的加班工资权益。第三条加班工资支付3.1甲方应按照不低于乙方每小时工资标准的150%支付乙方加班工资。3.2法定节假日加班，甲方应按照不低于乙方每小时工资标准的300%支付乙方加班工资。3.3乙方加班工资的支付时间应按照国家有关规定执行，每月支付一次。第四条加班安排及调整4.1甲方应尽量避免安排乙方加班，确需加班的，应提前通知乙方。4.2甲方应尊重乙方的人格尊严和意愿，不得强迫乙方加班。4.3甲方应根据生产经营需要和乙方的工作能力，合理调整乙方的工作任务和工作时间。第五条违约责任5.1甲方违反本合同规定，未支付乙方加班工资的，应支付乙方加班工资并承担违约责任。5.2乙方违反本合同规定，未如实报告加班情况的，甲方有权扣除乙方相应的工资。第六条其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作岗位说明3.加班记录表4.加班工资支付明细表5.劳动合同文本6.相关法律法规文件二、违约行为及认定：1.甲方未支付乙方加班工资的，构成违约。2.甲方强迫乙方加班的，构成违约。3.乙方未如实报告加班情况的，构成违约。4.甲方未按照合同约定支付加班工资的，构成违约。5.甲方未按照合同约定合理安排加班的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或任务的情形。3.加班工资：用人单位安排劳动者加班时，依法支付给劳动者的工资报酬。4.法定标准工作时间：国家规定的正常工作时间，目前为每日8小时，每周40小时。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未支付乙方加班工资。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，要求支付加班工资。如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方强迫乙方加班。解决办法：乙方有权拒绝强迫加班，并向甲方提出书面抗议。如甲方持续强迫加班，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方未如实报告加班情况。解决办法：甲方有权要求乙方如实报告加班情况，并对乙方进行相应的纪律处分。4.问题：甲方未按照合同约定合理安排加班。解决办法：乙方有权向甲方提出书面异议，要求甲方按照合同约定合理安排加班。如甲方仍不改正，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。