仓储管理停薪留职协议书

仓储管理停薪留职协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处担任仓储管理岗位期间，因个人原因申请停薪留职一事，达成如下协议：第一条停薪留职期限1.1乙方向甲方提出停薪留职申请，自停薪留职生效之日起至______年______月______日止。1.2停薪留职期间，乙方不得享有工资、奖金、津贴等福利待遇。第二条停薪留职期间的工作安排2.1乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，随时响应甲方的工作安排。2.2甲方在停薪留职期间，如需乙方协助完成相关工作，应提前通知乙方，乙方应予以配合。第三条停薪留职期间的社保及公积金3.1甲方应依法为乙方缴纳停薪留职期间的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。3.2甲方应依法为乙方缴纳停薪留职期间的住房公积金。第四条停薪留职期间的保密义务4.1乙方在停薪留职期间，对甲方提供的业务秘密、技术秘密、商业秘密等保密信息承担保密义务。4.2乙方不得利用停薪留职期间的机会，损害甲方利益或者帮助第三方损害甲方利益。第五条停薪留职期满后的安排5.1停薪留职期满后，乙方如需重新回甲方工作，甲方应根据实际情况予以安排。5.2停薪留职期满后，乙方如选择离职，应提前书面通知甲方。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格遵守本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.社会保险及公积金缴纳证明4.保密协议5.工作交接清单6.甲方公司规章制度7.甲方公司业务秘密、技术秘密、商业秘密等保密信息相关资料二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间违反保密义务，泄露甲方保密信息。2.乙方在停薪留职期间利用甲方资源或信息，损害甲方利益或帮助第三方损害甲方利益。3.乙方在停薪留职期间未经甲方同意，擅自与其他用人单位建立劳动关系。4.甲方未按照约定为乙方缴纳社保及公积金。5.甲方未按照约定提供乙方工作条件或安排。三、法律名词及解释：1.用人单位：指根据劳动法规定，与劳动者建立劳动关系，提供劳动条件，支付工资、奖金、津贴等待遇的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.员工：指与用人单位建立劳动关系的劳动者。3.停薪留职：指员工在保留职位的前提下，与用人单位协商一致，暂时停止工资、奖金、津贴等福利待遇的发放，但仍保留劳动关系的一种处理方式。4.保密义务：指员工在劳动关系存续期间及解除劳动关系后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等承担不得泄露、不得利用的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在停薪留职期间泄露甲方保密信息。解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，并签订补充保密协议；如乙方不配合，可依法采取法律手段维权。2.问题：甲方未按照约定为乙方缴纳社保及公积金。解决办法：立即与甲方沟通，要求其依法补缴社保及公积金；如甲方不配合，可以向当地劳动监察部门投诉。3.问题：乙方在停薪留职期间擅自与其他用人单位建立劳动关系。解决办法：立即与乙方沟通，要求其解除与其他用人单位的劳动关系；如乙方不配合，可以向当地劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.员工因个人原因需暂时停止工作，但希望保留职位及福利待遇。2.用人单位出于人道主义考虑，