合同解除离职流程与注意事项

合同解除离职流程与注意事项合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】联系方式：【电话】代表人：【姓名】乙方（员工）：【全称】身份证号：【号码】联系地址：【地址】联系方式：【电话】鉴于甲乙双方依法签订《劳动合同》，为了维护双方合法权益，确保解除劳动合同的合法性、合规性，特制定本合同解除离职流程与注意事项。一、合同解除条件1.1双方协商一致解除劳动合同。1.2乙方因个人原因提前三十天书面通知甲方解除劳动合同。1.3乙方因过失性原因被甲方解除劳动合同。1.4乙方因国家法律法规规定的情形解除劳动合同。二、合同解除流程2.1双方协商一致解除劳动合同的，应签订《解除劳动合同协议书》，明确解除原因、解除时间、经济补偿等事项。2.2乙方提前书面通知解除劳动合同的，甲方应予以批准，并办理离职手续。2.3甲方因乙方过失性原因解除劳动合同的，应依法通知乙方，并办理离职手续。2.4乙方因国家法律法规规定的情形解除劳动合同的，甲方应依法支付经济补偿，并办理离职手续。三、注意事项3.1乙方应按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于归还工作证、办公设备、保密资料等。3.2乙方应按照双方约定办理工资、福利、社保等结算事宜。3.3乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式侵犯甲方的商业秘密、知识产权等合法权益。3.4乙方在解除劳动合同后，应遵守国家法律法规，不得损害甲方声誉、利益。3.5甲方应按照法律法规规定，为乙方提供失业保险、医疗保险等社会保障。3.6甲方应妥善保管乙方的人事档案，不得泄露乙方个人信息。四、违约责任4.1任何一方违反本合同解除离职流程与注意事项的，应承担相应的法律责任。4.2乙方在解除劳动合同后，违反保密义务、竞业限制等约定的，应支付违约金，并赔偿甲方损失。五、争议解决5.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至__________。甲方（用人单位）：【全称】乙方（员工）：【全称】代表人：【姓名】代表人：【姓名】签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.劳动合同2.解除劳动合同协议书3.员工个人信息表4.保密协议5.竞业限制协议6.工资条7.社会保障待遇证明8.离职证明9.办公设备归还清单10.工作交接清单二、违约行为及认定：1.双方协商一致解除劳动合同后，未按照约定办理相关手续。2.乙方未提前书面通知甲方解除劳动合同。3.甲方未依法支付乙方经济补偿。4.乙方在解除劳动合同后，违反保密义务、竞业限制等约定。5.甲方未按照法律法规规定为乙方提供社会保障。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。3.保密义务：劳动者在劳动合同期间和解除劳动合同后，对用人单位的商业秘密承担保密责任。4.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在解除劳动合同后一定期限内，劳动者不得从事与原工作业务相同或相似的经营活动。5.社会保障：国家通过法律强制实施的，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时给予的一种物质帮助制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在解除劳动合同后违反保密义务、竞业限制等约定。解决办法：依法启动违约金条款，要求乙方支付违约金，并赔偿甲方损失。2.问题：甲方未按照约定支付乙方经济补偿。解决办法：向甲方说明法律法规规定，要求甲方依法支付经济补偿。3.问题：双方在解除劳动合同过程中产生争议。解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方因个人原因提前书面通知解除劳动合同