上海医药行业劳动合同样本

上海医药行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型1.1本劳动合同为固定期限劳动合同，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非双方另有约定或依法解除、终止劳动合同，否则本合同期满后自动终止。第二条工作内容2.1甲方根据乙方的工作能力和甲方业务需要，安排乙方在____部门从事____工作。2.2乙方应按甲方的要求，认真负责地完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。3.2乙方应遵守甲方关于作息时间的规定，按时上下班。第四条劳动报酬4.1甲方向乙方支付的工资，按国家规定和甲方制定的工资制度执行。4.2乙方工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体金额及支付方式见附件一。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假等休假待遇。5.3乙方因病、非因工负伤需要停止工作医疗时，甲方应按国家规定支付医疗保险待遇。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行健康检查，保护乙方的职业健康。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同的，应按国家规定和甲方制定的规章制度办理。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天向甲方提出书面申请，并按甲方规定办理手续。7.3甲方解除劳动合同的，应提前____天通知乙方，并按国家规定支付经济补偿。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.附件一：工资构成及支付方式2.附件二：请假相关规定3.附件三：社会保险及福利待遇明细4.附件四：劳动保护及职业健康检查规定5.附件五：补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，或乙方未按照甲方要求完成工作任务。2.甲方未按照约定支付劳动报酬，或乙方未按照约定提供劳动。3.甲方提前解除劳动合同，未按照约定提前通知乙方，或未支付经济补偿。4.乙方未按照约定提前通知甲方解除劳动合同，或违反甲方规章制度。5.双方在履行合同过程中发生其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：合同双方约定合同终止时间的劳动合同。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。4.工资：劳动者按照合同约定获得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，设立的社会保障制度。6.经济补偿：用人单位依法解除或终止合同时，支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动者对工资构成及支付方式有异议。解决办法：查阅附件一，或与甲方人力资源部门进行沟通。2.问题：劳动者因病或非因工负伤需要停止工作医疗。解决办法：按照附件三的相关规定申请医疗保险待遇。3.问题：劳动者在合同期内提前解除劳动合同。解决办法：提前向甲方提出书面申请，并按照附件一的规定办理手续。4.问题：甲方未按照约定提供劳动条件或支付劳动报酬。解决办法：与甲方进行沟通，协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：发生劳动争议。解决办法：先尝试友好协商解决，协商不成按照附件九的规定申请调解、仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：1.医药行业企业与新招聘