事业单位劳动合同解除赔偿

事业单位劳动合同解除赔偿合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为事业单位，乙方为甲方员工，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方劳动合同解除事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的基本情况1.1乙方因__________原因，向甲方提出解除劳动合同的请求。1.2甲方经审查，同意乙方的解除劳动合同请求。1.3双方协商一致，决定自__________年__________月__________日起解除劳动合同。二、解除劳动合同赔偿事宜2.1甲方应当按照国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。2.2经济补偿的计算方式如下：（1）乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）不满一年的，按比例支付经济补偿；（3）乙方月工资高于本地区上年度职工平均工资三倍的，按三倍计算经济补偿。2.3甲方应当在本协议签订后____个工作日内，一次性支付给乙方经济补偿金共计人民币__________元。三、劳动合同解除后的其他事项3.1乙方应当在本协议签订后____个工作日内，将工作交接给甲方，甲方予以接收。3.2乙方应当按照甲方的要求，办理相关手续，包括但不限于离职手续、社会保险转移等。3.3乙方承诺，在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的合法权益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、竞业限制等。四、争议解决4.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明文件3.甲方单位法人营业执照副本4.甲方单位章程或规章制度5.甲方单位上年度职工平均工资证明6.社会保险转移手续相关文件7.乙方离职手续相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付经济补偿金：甲方未在本协议签订后____个工作日内一次性支付给乙方经济补偿金。2.乙方未按约定时间完成工作交接：乙方未在本协议签订后____个工作日内将工作交接给甲方。3.乙方违反保密协议或竞业限制约定：乙方在解除劳动合同后，泄露甲方商业秘密或从事与甲方业务相同或相似的经营活动。三、法律名词及解释：1.经济补偿：指用人单位根据国家法律法规的规定，在解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的一次性经济补偿金。2.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，不得在生产与原用人单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品或者业务。3.违约行为：指合同当事人违反合同约定的义务，导致合同不能履行或者造成对方损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方拖延支付经济补偿金：乙方可以催告甲方履行支付义务，如甲方仍不支付，乙方可以依法向人民法院提起诉讼。2.乙方拖延交接工作：甲方可以催告乙方履行交接义务，如乙方仍不交接，甲方可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。3.乙方违反保密协议或竞业限制约定：甲方可以依据保密协议或竞业限制约定，要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。五、所有应用场景：1.事业单位与员工协商一致解除劳动合同。2.员工因个人原因向事业单位提出解除劳动合同