幼儿园保育员全职合同

幼儿园保育员全职合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方在甲方从事保育员工作，主要职责如下：1.负责照顾和管理幼儿园内的儿童，确保儿童的人身安全；2.制定并执行幼儿园的教育教学计划，组织儿童参加各类活动；3.观察儿童的成长情况，与家长保持良好沟通，为儿童提供优质的保育服务；4.遵守幼儿园的各项规章制度，维护幼儿园的正常秩序。三、工作时间和休息休假第三条乙方每周工作____天，每天工作时间为____小时。具体工作时间按照甲方的作息时间执行。乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假天根据国家法律法规及甲方的规章制度执行。四、劳动报酬第四条乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。乙方工资按月结算，每月____日前由甲方支付上月工资。五、社会保险和福利待遇第五条甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方政策为乙方缴纳住房公积金。六、劳动保护和职业培训第六条甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。甲方应为乙方提供相应的职业培训，提高乙方的业务水平。七、解除和终止合同第七条本合同期满，双方协商一致可以续签。乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。甲方提前解除合同的，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。八、违约责任第八条双方违反合同的规定，应承担相应的违约责任。九、争议解决第九条双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定第十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.乙方背景调查报告5.劳动合同续签申请表6.劳动合同解除/终止申请表7.劳动争议仲裁申请书8.甲方社会保险缴费证明9.甲方住房公积金缴费证明10.甲方作息时间安排二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资，视为违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。3.甲方未提供乙方职业培训，视为违约。4.乙方未按合同约定提前通知解除合同，视为违约。5.乙方未履行工作职责，严重影响工作秩序，甲方解除合同，视为违约。6.双方未协商一致即终止合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者为实现劳动而应得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，对其工资收入实行强制性保障的一种制度。4.住房公积金：指用人单位和职工按照一定比例缴存的，专门用于职工购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息等住房消费支出的资金。5.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求按时支付；逾期不支付的，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未缴纳社会保险解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方提前解除合同未提前通知解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额不得超过一个月工资。4.问题：劳动条件不符合国家规定解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方改正。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的保育员签订劳动合同。2.甲方与乙方协商合同续签事宜。3.甲方因乙方违约解除/终止劳动合同。4.乙方提前解除劳动