平湖市体育俱乐部劳动合同样本

平湖市体育俱乐部劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：平湖市体育俱乐部地址：平湖市X街道X号联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：________________联系电话：________________住址：________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据实际情况和乙方意愿，可以与乙方协商一致，提前解除或延长本劳动合同期限。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事体育教练工作，具体岗位职责、工作内容和要求，按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。具体工作时间按照甲方的规定执行。3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度和国家的有关规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：________________元整），甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。4.2乙方享受绩效奖金、加班工资等福利待遇，具体按照甲方的规章制度和实际工作情况执行。4.3乙方应按照国家规定缴纳个人所得税，甲方依法代扣代缴。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体保险待遇按照国家和地方政策执行。5.2乙方享有住房公积金待遇，甲方依法为乙方缴纳住房公积金。5.3乙方在合同期间因工负伤、患职业病等，按照国家和地方的有关规定享受相应的工伤保险待遇。5.4乙方享有生日蛋糕、节日礼品等福利待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品，确保乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和技能培训，提高乙方的安全意识和操作技能。6.3甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合劳动卫生要求的工作环境和条件。第七条劳动纪律和职业道德7.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。7.2乙方应遵守职业道德，诚实守信，为甲方提供优质的服务。7.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的相关资料和信息。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以提前解除或终止本劳动合同。8.2乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，甲方有权解除本劳动合同。8.3乙方因患病、伤残等原因不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为部分或全部丧失劳动能力的，甲方根据国家规定和实际情况，可以解除或终止本劳动合同。8.4本劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，自行终止。第九条经济补偿和赔偿9.1甲方根据国家规定和实际情况，依法支付乙方经济补偿。9.2乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商，签订补充协议。11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：平湖市体育俱乐部乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同期限变更协议5.工资条复印件6.社会保险缴纳证明复印件7.住房公积金缴纳证明复印件8.乙方签名确认的规章制度复印件9.乙方签名确认的安全培训记录复印件10.劳动争议调解协议书复印件（如有）11.劳动仲裁裁决书复印件（如有）12.法院判决书复印件（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按合同约定完成工作任务的，视为违约。3.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。4.乙方泄露甲方商业秘密，造成甲方损失的，乙方应承担违约责任。5.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金、保险等待遇的，视为违约。6.甲方未提供乙方劳动保护或劳动条件不符合法规的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.劳动合同法：规定劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律。4.劳动报酬：劳动者按照合同约定获得的工资、奖金、津贴等福利待遇。5.社会保险：国家通过立法，为劳动者提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等保障制度。6.住房公积金：国家规定的一种住房保障制度，由用人单位和劳动者共同缴纳。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定提供劳动力。解决办法：与乙方沟通，要求其在规定时间内提供劳动力；必要时依法解除劳动合同。2.问题：乙方未按合同约定完成工作任务。解决办法：指导乙方提高工作效率，必要时调整工作内容或人员安排。3.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：依据规章制度对乙方进行相应的纪律处分。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：及时采取补救措施，要求乙方承担违约责任；必要时依法解除劳动合同。5.问题：甲方未按合同约定支付乙方待遇。解决办法：及时支付乙方应得的工资、奖金、保险等待遇；加强内部管理，防止类似问题再次发生。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员