合肥劳动合同构建和谐用工关系

合肥劳动合同构建和谐用工关系合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意录用乙方，乙方愿意在甲方工作，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据实际情况和乙方的工作能力，可以提前解除劳动合同，但应提前一个月通知乙方。1.3乙方提前解除劳动合同，应提前一个月向甲方提出书面申请。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.3乙方应按照甲方的工作需要，按时完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。3.2甲方按照国家的规定，按时足额支付乙方工资。3.3甲方根据乙方的实际工作量和业绩，给予乙方相应的奖金。第四条工作时间4.1甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2甲方按照国家的规定，给予乙方相应的休息日和节假日。4.3甲方在特殊情况下，需要延长乙方的工作时间，应按照国家的规定支付加班费。第五条社会保险5.1甲方按照国家的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。第七条培训7.1甲方应根据乙方的实际情况和工作需要，提供相应的培训机会。7.2乙方应积极参加甲方组织的培训活动。第八条保密协议8.1乙方同意在合同期间和解除合同后，保守甲方的商业秘密和技术秘密。8.2乙方同意在合同期间和解除合同后，不得泄露甲方的客户资料和内部信息。第九条解除和终止劳动合同的条件9.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。9.2在合同期内，如乙方因病或非因工负伤，不能从事原工作，甲方有权提前解除劳动合同。9.3合同期满，双方未续签劳动合同，则劳动合同自行终止。第十条争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方与乙方签订的保密协议复印件9.甲方规章制度复印件10.甲方提供的培训资料复印件二、违约行为及认定：1.乙方违反劳动合同约定，未按时完成工作任务的，认定为违约。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密和技术秘密的，认定为违约。3.乙方违反甲方规章制度，严重违反工作纪律的，认定为违约。4.甲方未按时足额支付乙方工资的，认定为违约。5.甲方未为乙方缴纳社会保险的，认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.用人单位：依法成立，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：在用人单位提供劳动，取得劳动报酬的个人。4.工资：劳动者在法定工作时间提供的劳动，用人单位支付的报酬。5.社会保险：国家通过立法，为劳动者提供养老、医疗、失业、工伤、生育等保障的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：按照我国《工伤保险条例》进行处理，为乙方提供医疗救治，并支付相关待遇。2.问题：乙方突然离职，如何处理？解决办法：双方协商解决，乙方按照合同约定提前通知甲方，甲方安排人员接替工作。3.问题：甲方未按时支付乙方工资，如何解决？解决办法：甲方应及时支付乙方工资，如逾期支付，应支付迟延支付工资的利息。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险，如何解决？解决办法：甲方应按照法律规定为乙方缴纳社会保险，如未缴纳，乙方可以要求甲方补缴。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务。2.