教育咨询专卖店劳动合同

教育咨询专卖店劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为教育咨询专卖店，乙方为甲方员工。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期为一个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作内容3.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。3.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。4.2乙方按照国家的规定享有法定节假日休息的权利。五、劳动报酬5.1乙方的月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。5.2乙方的工作绩效考核及奖金分配按照甲方的相关规定执行。六、社会保险和福利待遇6.1甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费（养老、医疗、工伤、失业、生育）。6.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。七、劳动保护和职业危害防护7.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。7.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方在工作中免受职业危害。八、解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。8.2乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除劳动合同。8.3甲方可以根据乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，随时解除劳动合同。8.4乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，甲方可以解除劳动合同。8.5乙方因工负伤或患职业病，医疗期满后不能从事原工作，甲方应根据国家规定予以妥善安置。九、违约责任9.1甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。9.2乙方在解除或终止劳动合同后，未经甲方同意，不得在同行业从事与甲方业务相同或相近的工作。十、争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2若协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险缴纳证明4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方工作场所安全评估报告7.乙方体检报告8.劳动合同书面同意书（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，认定违约。2.甲方未按时支付乙方工资，认定违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定违约。4.乙方未按照甲方要求完成工作任务，认定违约。5.乙方未遵守甲方规章制度，认定违约。6.甲乙双方未协商一致即解除或终止劳动合同，认定违约。7.甲方未按照本合同约定支付违约金或赔偿金，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解，允许劳动者参加劳动，但不享受试用期工资福利待遇的一段时间。3.社会保险：国家通过法律强制实行的，由劳动者、用人单位共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。4.职业危害：因工作原因对劳动者身体健康造成的损害。5.违约金：违反合同约定，应支付给对方的一种经济赔偿。6.赔偿金：因违约行为给对方造成损失，应给予的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何解决？解决办法：甲方应提前三天通知乙方解除劳动合同，并无需支付违约金。2.问题：甲方未按时支付乙方工资，如何解决？解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：甲方应立即送乙方就医，并按照社保规定支付医疗费用。4.问题：合同到期后，甲方未与乙方续签劳动合同，如何解决？解决办法：乙方有权要求甲方支付经济补偿，并依法办理失业登记。5.问题：甲方解除劳动合同，但未支付违约金或赔偿金，如何解决？解决办法：乙方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付违约金或赔偿金。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的教育咨询专卖店，招聘乙方为第一