公司员工福利制度方案8篇

第第页公司员工福利制度方案优秀8篇你还在苦恼员工福利方案怎么写吗？以下有几篇范文，希望可以帮忙你解决苦恼哦为大家细心整理了公司员工福利制度方案优秀8篇，在大家参照的同时，也可以共享一下给您最好的伙伴。公司员工福利制度方案篇一一、假期制度1.假期的界定企业员工的假期类型紧要有十种：事假员工由于私事或个人原因，不能坚持正常工作，需要休的假期。病假指员工因患病，需要停止工作进行医疗的假期。婚假劳动者本人结婚依法享有的假期。丧假丧假是指员工本人的直系亲属，如祖父母、父母、配偶、子女等死亡时为料理其丧事所予以的假期。探亲假探亲假是指职工享有保存工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。孕期检查假指女员工怀孕后依照医学规定，或其自身的生理情形定期进行检查所享有的假期。产假产假就是女员工产期前后的休假待遇。《劳动法》规定产假不少于90天，假如女同志怀孕过程中不当心流产，也应休产假，期限最长不超过42天。哺乳假女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。例如，上海规定，小孩降生后的1岁期间，小孩的母亲每天有两个半小时，即早上半小时，下午半小时，喂养孩子，也就是所谓的哺乳假。年休假员工连续工龄满一年，应当享受确定期限的年休假。法定节假日法定节假日是指依据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。例如，我国法律规定，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为法定节假日，另外还有一些企业特别规定的假期。2.休假的程序休假程序是指员工如何休假或者能不能休假，其决议权把握在企业一方。员工要先提出申请，经企业批准后才能休假，不能本身任意布置。员工休假时间的长短，享受的待遇，必需严格依照法律规定办理。一般来说，企业的规章制度中都有补假的规定，尤其对病假补假的规定。有些企业为了避开员工泡病假，就在规章制度中要求员工休病假必需提前申请，这样的规定实际上是对员工不利的。另外，企业可以在休假制度中规定假如员工请病假超过确定时间，企业有权利让该员工到指定的医院接受检查。假如检查结果属实，员工的医疗费用由企业来承当，假如检查出是虚假的，员工不仅费用自理，还要接受相关惩罚。3.假期的待遇事假的待遇企业可以不支出事假期间的工资，但必需缴纳社保，即员工工资可以停发，但社保不能停。病假的待遇各地方对病假期间的工资支出规定不一，例如，北京市规定员工病假期间的工资标准不能低于当地最低工资的80%，其他地方有所不同，通常是规定支出员工基本工资或自身工资的确定比例。婚嫁、丧假、探亲假的待遇婚嫁、丧假、探亲假都是带薪的假期。孕期检查假的待遇法律并没有明确提出孕期检查假，也没有规定孕期检查假的次数和时间，但是规定：女员工怀孕期间接受检查的时间，视作供应正常劳动，即在孕期检查期间，企业是要正常支出工资的。产假的待遇产假一般不少于90天，假如是晚婚晚育，再加30天，在此基础上各个地方有不同的规定。员工产假期间依照法律规定应当发工资，假如参加了生育保险，产假期间的工资改为由生育金保险机构发生育津贴，但是生育津贴假如低于工资标准，企业要补齐差额部分。哺乳假的待遇哺乳假的规定很人性化，女员工生育上班后，每天早上和下午各有半个小时抚养教育的时间。法律同时规定，这半小时不含路途时间，而且每天两次的哺乳假可以合并使用。不过，这项制度是在以前的“大企业小社会”时订立的，现在假如员工家离企业很远，就无法推行，因此有待立法作进一步改善。年休假的待遇国务院尚未订立出年休假的实在休假方法，一般情况下，企业可以依照有利于企业的原则来自行订立，但要注意的是，年休假是带薪的假日。法定节假日的待遇企业要依照法律规定，在法定节假日放假，使员工依法享有休假权利。二、工资福利制度工资福利是最受员工关注的问题。1.工资的构成依照北京市工资支出规定，工资包含基本工资、岗位工资、各种津贴补贴、加班费用以及特别情况下支出的工资等。工资的概念比较模糊，譬如给员工每月发500元交通补助费，假如用花票报销，就是福利；假如以现金的形式发放，就是工资。为了便利对工资概念进行把握，可以将工资简单分为固定部分工资和浮动部分工资。固定部分工资是指只要员工供应正常劳动，每个月必定能拿到的工资；浮动部分的工资是指员工虽然供应正常劳动，但能否拿到这份工资取决于企业的效益情形。假如一个企业固定部分的工资数量过高，那么企业承当的风险就比较大；相对的，假如浮动部分的工资数量高，那么员工的风险就大。因此，企业在订立薪酬制度时，固定部分的工资和浮动部分的工资要有一个恰当的比例划分。2.工资的扣和减企业要在工资制度中规定清楚对于工资扣和减的情形。譬如，企业工资制度中规定迟到一次罚款5元，那么假如某员工当月应当发1000元，但因迟到一次，显现规定的扣工资的情形，则当月工资就削减5元。法律对扣工资和减工资都做出了限制，实在来讲，扣工资不能超过本人工资的20%；而对于减工资，譬如员工工资从1000元降低到800元，这就是更改工资，实际上是劳动合同更改，因此必需具备两个条件：第一，企业和员工双方协商一致；第二，显现了降工资的法定理由。例如，假如员工不能胜任工作，将员工换到比较低的工作岗位，工资随着岗位的变动而变动，这时就可以依照法律规定降低工资。3.福利的构成福利是指在工资之外，企业予以员工的弥补、酬劳，一般来说，包含物的福利、金钱的福利以及精神慰问方面的福利三类。物的福利指企业予以的物质的福利，如给员工发苹果、大米等。金钱的福利需注意的是，员工的固定的补贴，如企业发给每位员工的交通补贴，不是福利。但假如企业在员工结婚等事项时所予以的金钱，就应当划在福利中，而不应当视作员工的工资。精神慰问方面的福利譬如，员工生孩子，企业予以其照料或者探望，就是精神慰问方面的福利。要点提示福利构成：①物的福利；②金钱的福利；③精神慰问方面的福利。员工福利相关公司福利制度方案篇二2.员工转正后可享受有薪假期，包含：婚假、丧假、计划生育假。1）婚假对依法履行正式登记手续并在公司工作满一年的正式员工予以有薪婚假。适龄员工可享受有薪婚假____天（男25周岁以下，女23周岁以下），晚婚为____天（男25周岁以上，女23周岁以上）。员工须提前一周提出休假申请，并持结婚证、身份证的正本并供应复印件至人力资源部办理相关休假手续备案。如员工需回内地办理结婚而无法于婚假前供应，则须于返岗后第一个工作日内将相关证件复印件交人力资源部。员工须在结婚注册日后____个月内一次性休假，逾期作自动放弃处理，不予弥补。2）丧假对转正后的员工，直系亲属（配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，可休假____天，在亲属死亡一个月内使用。3）产假凡符合生育政策的女性员工，服务满一年后可享受____天的带薪产假。薪资标准为其本人基本工资的____%，假如低于社会最低保障工资，则按最低保障工资计算。4）哺乳假工作满一年的正式女员工产假期满后可申请每天____小时的照料性哺乳假直至婴儿____周岁。3.无薪假期，包含病假、事假。1）病假病假须有区级以上医院证明否则作事假处理，病假须于员工恢复工作后两小时内至人力资源部销假。公司为员工供应每月一日的有薪病假，但不能累计使用。2）事假员工每年可享有____个工作日的无薪事假，用于解决个人紧急事情，一次不可超过____个工作日。二、社会保险公司为员工购买国家规定的各项保险。包含养老、医疗、工伤、失业等。保险费用的承当按国家相关规定执行。此规定适用于已转正员工。三、通讯补贴对于确定级别以上或因工作需要的员工予以业务通讯费用补贴，实在报销细则参见《移动通讯费报销管理规定》。四、礼金1.结婚贺礼：由人力资源部对结婚的员工表示庆祝，公司予以____元的'礼金或相当金额的礼品。2.婴儿降生：由人力资源部对生育的员工表示庆祝，公司予以____元的礼金或相当金额的礼品。3.重点疾病：由人力资源部对重点疾病的员工表示慰问，公司予以____元的慰问金或相当金额的礼品。4.丧假慰问：由人力资源部对直系亲属死亡的员工表示慰问，公司予以____元的慰问金或相当金额的礼品。五、员工俱乐部公司激励以商店为单位建立员工俱乐部。员工俱乐部为员工供应呈现才华的平台，让员工本身组织业余活动，促进同事之间的合作关系，加强员工归属感。员工活动经费有两个来源：一是由公司供应，按每月营业额的万分之____提取；二是向员工募集，将员工每月第____个周____的促销奖金提取出来。员工活动经费经员工俱乐部管理委员会提出预算，经公司人力资源部审核后，在实际发生费用时，依照财务报销制度执行。员工俱乐部的认真情况参见《员工俱乐部章程》。六、大型经营活动的误餐补贴金；二是员工本身乐意缴纳的会费。七、节日与重点纪念日活动在节日和重点纪念日时，公司组织庆祝活动，或给员工赠送礼物。实在布置如下：节日、重点纪念日费用标准春节____元/人（聚餐____元、红包____元）中秋节____元/人店庆____元/人八、差旅补贴公司出差时，公司予以员工确定的补贴。实在补贴项目和标准参见《差旅费报销制度》。：农村商业银行绩效考核管理制度企业工资制度范本酒店管理制度范文卫生管理制度初级吧员理论培训管理制度图书馆人事管理制度有关孕产妇福利制度篇三第一章总则第一条依照公司经营理念和管理模式，遵奉国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特订立本方案。第二章引导思想的原则第二条依照各尽所能、按劳调配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资调配制度。第四条以员工岗位职责、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工酬劳，适当向经营风险大、职责重点、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工用心性的激励机制。第三章年薪制第六条适用范围。1.公司董事长、总经理；2.下属法人企业总经理；3.董事、副总经理是否适用，由董事会决议。第七条工资模式。公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。年薪=基薪＋提成薪水（经营利润×提成比例）1.基薪按月预发，依据年基薪额的1/12支出；2.提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。第八条实行年薪制职员须支出抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。第四章正式员工工资制第十一条适用范围。公司签订正式劳动合同的全部员工。第十二条工资模式。接受结构工资制。员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴1.基础工资。参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占％（如40％～50％）。2.岗位工资。（1）依据职务高处与低处、岗位职责繁简轻重、工作条件确定；（2）公司岗位工资分为（如5类18级）的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占％（如20％～30％）。3.工龄工资。（1）按员工为企业服务年限长短确定，激励员工长期、稳定地为企业工作；（2）年功工资依据工龄长短，分段订立标准，区分社会工龄、公司工龄；（3）年功工资标准见正式员工工资标准表（实在情形实在订立，下同）。4.奖金（效益工资）。（1）依据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行情形、工作绩效考核结果确立；（2）绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特别业绩、贡献相联系；（3）奖金在工资总额中占％（如30％）左右，也可上不封顶；（4）奖金考核标准见正式员工工资标准表；（5）奖金透过隐密形式发放。5.津贴。（1）包含有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等；（2）各类津贴见公司补贴津贴标准。第十三条关于岗位工资。1.岗位工资标准的确立、更改。（1）公司岗位工资标准经董事会批准；（2）依据公司经营情形变动，能够更改岗位工资标准。2.员工岗位工资核定。员工依据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级；3.员工岗位工资更改。依据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资更改从岗位变更的后1个月起调整。第十四条关于奖金。1.奖金的核定程序。（1）由财务部向人事部带给各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据；（2）由行政部向人事部带给各部门员工的出勤和岗位职责履行情形记录；（3）人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；（4）考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。2.奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。第十五条关于工龄工资。1.员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资；2.试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。第十六条其他注意事项。1.各类假期依据公司请假管理方法，决议工资的扣除；2.各类培训教育依据公司培训教育管理方法，决议工资的扣除；3.员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；4.各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理方法，计入工资总额；5.被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1～2级；6.在工作中表现杰出、成绩卓著的特别贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。第五章非正式员工工资制第十七条适用范围：订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。第十八条工资模式：简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。第十九条人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情形汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。第二十条非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支出。第六章退休工资制第二十一条公司员工在退休后依据公司退休退职管理方法发放员工退休工资。第二十二条公司思考物体上涨因素，定期或不定期调整物价补助金。第七章附则第二十三条公司每月支薪日为日。第二十四条公司派驻下属企业人员工资由本公司支出。第二十五条公司短期借调人员工资由借用单位支出。第二十六条公司实行每年13个月工资制，即年底发双月薪。第二十七条以上工资均为含税工资，依据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。第二十八条本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。公司员工福利制度方案篇四一、目的为了加强公司员工归属感，提高员工的充足度及对公司的认同度，订立本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。三、名词术语解释1.法定福利D是指公司为员工带给国家或地方政府规定的各项福利。2.统一福利D是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。3.专项福利D是指公司为特别条件职位的员工带给的专门福利。四、制度执行者1.行政人事部DD负责本制度的实在执行和统一福利的发放。2.财务部DD负责对公司福利进行综合预算。3.总经理DD负责福利费用的审批与核定。五、法定福利1.社会保险①。社会保险的定义：社会保险是国家透过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等失去劳动潜力的情形下能够获得国家和社会弥补和帮忙的一种社会保障制度。②。社会保险的构成：社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。③。公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承当公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。六、统一福利：1.午餐补助①。公司员工每一天可享有_____元午餐补助。②。午餐补助按实际出勤与当月薪资一齐发放。生日福利：生日福利以员工法定身份证为准逢员工生日时，公司将员工举办生日庆祝活动，标准为____/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或群众举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。年节礼品：元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享有节日礼品。健康保障①。健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年带给的常规体检。②。健康医药箱：公司为员工带给基本常用药品，充足突发疾病需求。5.员工业余生活①。部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增长交流。②。公司组织各种郊游春游、群众文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。③。培训进修：为提高员工的学问技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。④。图书角：公司统一为员工征订杂志图书，带给便利阅读条件。6.休假福利①。婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄（男年满22岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假7天。婚假期间发放基本工资无其它福利。②。产假：入职一年以上女员工可享有90天产假待遇，产假期间停发工资，假后另行布置工作。③。护理假：正常生产享受3天带薪假，剖腹产享受7天带薪假。④。丧假：员工直系亲属去世能够享受三天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女；员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，能够享受两天带薪丧假。七、专项福利1.通讯津贴①。公司员工按职级享有必需的通讯补贴。部门经理每月享有______元通讯津贴，总监每月享有______元通讯津贴，特别人员每月享有______元通讯津贴。②。其他特别岗位可依据工作性质申请适当的通讯津贴。③。每月____日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津贴。2.特别津贴①。结婚礼金：公司工作满2年且婚假获批准的员工（首次结婚），可享有结婚礼金，标准为_____元/人，夫妻同在公司工作的领取一份。②。慰唁金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为______元/人。八、附则1.本制度的最后解释权归属公司行政人事部。2.以往制度与本制度不符的，以本制度为准。3.本制度自年月日起执行。公司的福利制度方案篇五为了加强员工的归属感，体现公司人文关怀，进一步推动公司企划文化建设，形成良好的企业凝集力和向心力。依据公司的实际情况，特订立以下孕产妇福利制度。一、孕期上班时间1、在公司工作3年以内，怀孕第6个月开始每天上班时间削减1.5个小时，即早上减少1个小时，下午削减半个小时。如：正常上班时间为8:30―12:00，14:00―18:00，孕妇上班时间为9:30―12:00，14:30―18:00；2、在公司工作3年以上，从确定怀孕之日开始每天上班时间削减1.5个小时，即早上削减1个小时，下午削减半个小时。如：正常上班时间为8:30―12:00，14:00―18:00，孕妇上班时间为9:30―12:00，14:30―18:00；3、假如怀孕16个月期间工作满3年，从满3年之日起即可享受每天削减1.5个小时上班时间。如：李某某7月1日入职，5月份确认怀孕，207月1日工作满3年，即从年7月1日起可享受每天削减1.5个小时上班时间。二、带薪产检怀孕第6个月至生产期间，每月享受1天带薪产检。三、带薪产假在公司工作满1年以上，可享受1个月的带薪产假。四、哺乳期上班时间从生产完第2―7月为哺乳期，哺乳期上班时间如下：1、哺乳期每天上班时间削减1.5个小时，即早上削减1个小时，下午削减半个小时。如：正常上班时间为8:30―12:00，14:00―18:00，产妇上班时间为9:30―12:00，14:30―18:00；2、在公司工作3年以上员工，哺乳期期间全部小周休息。说明：1、上述工龄以入职时间为起点计算；2、孕产妇在享受上述福利时，不要影响正常工作内容本制度从颁布之日起执行！福利制度篇六大型公司福利制度方案策划第一章总则第一条为吸引和留住优秀人才，公司供应优良的福利条件，并依据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特订立本方案。第二章引导思想和原则第二条结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。第三条公司福利不搞平均主义和大锅饭，应依据绩效不同、服务年限不同而有所区分。第四条避开公司撈笠蛋焐缁釘的福利一应俱全的弊病，福利享受从实物化变化为货币化。第三章福利对象第五条公司福利对象：1.正式在职员工；2.非正式员工；3.离退休员工。不同员工群体在享受福利项目上有差异。第四章福利项目第六条公司供应的各类假期：1.法定节假日；2.病假；3.事假；4.婚假；5.丧假；6.探亲假；7.计划生育假（产假）；8.公假；9.年假；10.工伤假。实在请假事宜见员工请假方法文件。第七条公司供应进修、培训教育机会。实在事宜见员工培训与教育管理方法文件。第八条公司可供应各类津贴和补贴。1.住房补贴或购房补贴；2.书报费补贴；3.防暑降温或取暖补贴；4.洗理费补贴；5.交通补贴；6.生活物价补贴；7.独生子女费和托儿津贴；8.服装费补贴；9.节假日补贴；10.年假补贴。实在事宜见公司补贴津贴标准。第九条公司可供应各类保险：1.医疗保险；2.失业接济保险；3.养老保险；4.意外损害、工伤事故保险；5.员工家庭财产保险。实在事宜见公司员工保险方法文件。第十条公司推行退休福利，全部退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费。第十一条公司供应免费工作午餐，轮值人员享有每天两顿免费餐待遇。第十二条公司供应留宿和宿舍给部分员工。（）申请事宜见员工住房调配方法。第十三条公司员工享受有公司年终分红的权利和额外嘉奖。第十四条公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织旅游和休息调养、疗养。第十五条公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。第十六条劳动保护。公司保护员工在工作中的'安全和健康。1.凡因工作需要保护的在岗员工，公司须发放劳动保护用品。2.劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。辞职或退休、退职离开公司时，须交还劳保用品。在公司内部调配岗位，按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。第十七条保健费用。1.凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费。2.对义务献血的员工，除予以休假外，发放营养补助费。员工福利方案篇七一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特订立以下几种福利方案，请公司领导审核选用：一、福利礼品内容及发放方式：（三种）1、福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券（1张1398元面值）；发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，1398元面值礼券作为福利可以体现公司的大气；礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带便利缺点：只有一张，员工若想春节节省开支，转送他人后，本身无法判定公司福利好坏。2、福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券（2张698元面值）；发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1396元面值礼券作为福利可以体现公司的大气；礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带便利；二张礼券，若员工想春节节省开支，亦可转送他人一份。缺点：没有一张1398元面值礼券给人的感觉阔气。3、福利礼品：海渔众实业“春聚福”海鲜礼券（3张398元面值）；发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1194元面值礼券作为福利可以体现公司的大气；礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带便利；三张礼券，若员工想春节节省开支，可转送他人一至两份。缺点：单张面值小，显不出公司的大气。二、发放对象：三、费用预算500元×人=元四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承当。五、春节福利发放人员名单。（见附件一、附见二）以上是春节员工福利的紧要内容，请公司领导批阅并予以批示。公司福利制度篇八福利制度是针对于员工的，大多数求职者都期望能过一家福利待遇好一点的公司，因此对于福利待遇的订立需要充足员工的同时也要有利于公司，下方是企业管理网为大家整理的某公司福利制度范本，仅供参考。一、假期1．国家法定节假日及公休日执行《劳动法》有关规定。2．员工转正后可享受有薪假期，包含：婚假、丧假、计划生育假。1）婚假对依法履行正式登记手续并在公司工作满一年的正式员工予以有薪婚假。适龄员工可享受有薪婚假____天（男25周岁以下，女23周岁以下），晚婚为____天（男25周岁以上，女23周岁以上）。员工须提前一周提出休假申请，并持结婚证、身份证的正本并带给复印件至人力资源部办理相关休假手续备案。如员工需回内地办理结婚