2024版项目合作劳务派遣合同书范本

编号：__________2024版项目合作劳务派遣合同书范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版项目合作劳务派遣合同书范本合同目录第一章：总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3法律法规1.4合同效力第二章：合同主体2.1派遣单位2.2接受单位2.3派遣员工第三章：派遣任务与职责3.1派遣任务3.2派遣员工职责3.3派遣期限第四章：劳动条件4.1工资待遇4.2工作时间4.3休假制度4.4社会保险4.5福利待遇第五章：派遣员工的招聘与培训5.1招聘条件5.2招聘程序5.3培训内容5.4培训期限第六章：派遣员工的管理与考核6.1管理模式6.2考核标准6.3奖惩制度第七章：合同的变更与解除7.1合同变更7.2合同解除7.3合同终止第八章：争议解决8.1争议类型8.2调解方式8.3仲裁程序8.4诉讼途径第九章：违约责任9.1违约行为9.2违约责任9.3损失赔偿第十章：保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3泄密责任第十一章：合同的生效、变更与终止11.1合同生效11.2合同变更11.3合同终止第十二章：其他约定12.1知识产权12.2不可抗力12.3合同的转让12.4附件第十三章：争议解决13.1适用法律13.2争议解决方式13.3仲裁机构13.4诉讼管辖第十四章：附则14.1合同的修订14.2合同的签署14.3合同的副本合同编号_________第一章：总则1.1定义与解释本合同中的“派遣单位”指的是具有合法劳务派遣资质，根据本合同约定向接受单位提供劳务派遣服务的公司。“接受单位”指的是根据本合同约定接受派遣单位派遣员工完成特定工作任务的企业或组织。“派遣员工”指的是派遣单位根据本合同约定，向接受单位派遣从事具体工作的人员。1.2适用范围本合同适用于派遣单位与接受单位之间，就派遣员工从事特定工作任务所达成的合作协议。1.3法律法规本合同的签订、履行、变更和解除等均应遵守中华人民共和国相关法律法规的规定。1.4合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，本合同及附件与正本具有同等法律效力。第二章：合同主体2.1派遣单位派遣单位全称：________________，注册地址：________________，法定代表人：________________，统一社会信用代码：________________。2.2接受单位接受单位全称：________________，注册地址：________________，法定代表人：________________，统一社会信用代码：________________。2.3派遣员工派遣员工姓名：________________，身份证号码：________________，户籍所在地：________________，联系电话：________________。第三章：派遣任务与职责3.1派遣任务派遣员工应根据接受单位的指示，完成约定的工作任务。具体工作内容、工作地点、工作时间等详见附件。3.2派遣员工职责派遣员工应遵守接受单位的规章制度，认真履行工作职责，服从接受单位的管理。3.3派遣期限本合同的派遣期限自派遣员工到岗之日起至____年__月__日止。第四章：劳动条件4.1工资待遇派遣员工的工资由派遣单位按月支付，具体工资标准见附件。4.2工作时间派遣员工的工作时间按照接受单位的规章制度执行。4.3休假制度派遣员工的休假制度按照接受单位的规章制度执行。4.4社会保险派遣单位为派遣员工缴纳社会保险，具体保险种类和缴纳比例见附件。4.5福利待遇派遣员工的福利待遇按照接受单位的规章制度执行。第五章：派遣员工的招聘与培训5.1招聘条件派遣员工的招聘条件详见附件。5.2招聘程序派遣单位的招聘程序包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、面试、体检等。5.3培训内容派遣单位应对派遣员工进行必要的职业技能培训和安全教育。5.4培训期限派遣员工的培训期限根据具体情况确定，最长不超过__个月。第六章：派遣员工的管理与考核6.1管理模式派遣员工的管理模式见附件。6.2考核标准派遣员工的考核标准见附件。6.3奖惩制度派遣员工的奖惩制度按照接受单位的规章制度执行。第七章：合同的变更与解除7.1合同变更本合同的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。7.2合同解除本合同的解除应符合法律法规的规定，并经双方协商一致。7.3合同终止本合同终止的情形见附件。第八章：争议解决8.1争议类型本合同履行过程中发生的争议包括但不限于劳动条件、工资待遇、工作时间、休假制度、社会保险、福利待遇等。8.2调解方式双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可向有管辖权的人民调解委员会申请调解。8.3仲裁程序调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.4诉讼途径诉讼应在本合同约定的争议解决方式下进行，任何一方不得单独提起诉讼。第九章：违约责任9.1违约行为包括但不限于未按约定提供服务、未按约定完成工作任务、未按约定支付工资等。9.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。9.3损失赔偿损失赔偿的计算方式见附件。第十章：保密条款10.1保密内容包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密期限保密期限自本合同签订之日起算，至本合同终止或履行完毕之日止。10.3泄密责任泄露保密信息的一方应承担相应的法律责任，赔偿对方因此造成的损失。第十一章：合同的生效、变更与终止11.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更本合同的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。11.3合同终止本合同终止的情形见附件。第十二章：其他约定12.1知识产权双方应尊重对方的知识产权，未经对方同意，不得使用对方的商标、专利、著作权等。12.2不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行，双方应协商解决。12.3合同的转让未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利义务全部或部分转让给第三方。12.4附件附件为本合同的组成部分，与具有同等法律效力。第十三章：争议解决13.1适用法律本合同的签订、履行、变更和解除等均应遵守中华人民共和国相关法律法规的规定。13.2争议解决方式争议应通过友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民调解委员会申请调解，调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.3仲裁机构双方同意将本合同争议提交至__________仲裁委员会进行仲裁。13.4诉讼管辖本合同纠纷的诉讼管辖法院为__________人民法院。第十四章：附则14.1合同的修订本合同的修订应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2合同的签署本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同的副本本合同的副本见附件，副本与正本具有同等法律效力。（合同方签字盖章处）甲方（派遣单位）：________________乙方（接受单位）：________________签订日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方义务甲方有义务确保派遣员工的质量和数量满足接受单位的需求。如因甲方原因导致派遣员工不符合接受单位的要求，甲方应负责及时调整或更换。1.2甲方权利甲方有权根据接受单位的需求，对派遣员工的工作内容、工作时间进行调整。如接受单位提出更变需求，甲方应在合理时间内做出相应调整。1.3甲方责任甲方应承担派遣员工在履行工作过程中因过错造成的损失。如派遣员工在工作中造成第三方损失，甲方应负责与第三方协商解决，并承担相应赔偿责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方义务乙方有义务按时支付派遣员工的工资、社会保险和福利待遇。如乙方延迟支付，应支付给甲方相应的滞纳金。2.2乙方权利乙方有权根据实际工作需要，对派遣员工的工作内容、工作时间进行调整。如接受单位提出更变需求，乙方应在合理时间内通知甲方，并协助甲方进行调整。2.3乙方责任乙方应承担因派遣员工在工作中违反法律法规、职业道德或甲方规章制度而产生的损失。如派遣员工在工作中造成第三方损失，乙方应承担相应赔偿责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介义务第三方中介有义务为甲方和乙方提供合法、有效的劳务派遣服务。如因第三方中介原因导致合同履行出现问题，第三方中介应承担相应责任。3.2第三方中介权利第三方中介有权根据甲方和乙方的需求，提供相应的劳务派遣服务。如甲方和乙方提出更变需求，第三方中介应在合理时间内做出相应调整。3.3第三方中介责任第三方中介应承担因提供不合格派遣员工、延迟提供服务等原因导致的损失。如第三方中介的行为导致甲方和乙方之间的合同无法履行，第三方中介应承担相应的违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣员工名单2.派遣员工的工作职责3.工资待遇明细表4.工作时间表5.休假制度说明6.社会保险缴纳明细7.福利待遇明细8.派遣员工培训计划9.派遣员工管理制度10.争议解决方式说明11.保密协议12.知识产权声明13.不可抗力事件说明14.合同变更、解除和终止情形说明二、违约行为及认定：1.派遣单位未按约定提供符合要求的派遣员工。2.派遣单位延迟支付派遣员工的工资、社会保险和福利待遇。3.派遣单位未按约定提供培训或培训不符合要求。4.派遣单位未按约定履行管理职责，导致派遣员工在工作中出现问题。5.接受单位未按约定提供工作条件，影响派遣员工的工作。6.接受单位延迟支付劳务费用。7.接受单位未按约定提供培训或培训不符合要求。8.接受单位未按约定履行管理职责，导致派遣员工在工作中出现问题。9.第三方中介未按约定提供合格的派遣员工。10.第三方中介延迟提供服务或服务不符合要求。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据接受单位的需求，向其派遣员工从事特定工作，并由派遣单位支付工资、缴纳社会保险等的一种劳动关系。2.派遣员工：指由派遣单位派遣至接受单位从事工作的员工。3.工作时间：指派遣员工根据接受单位的工作需求，在规定的工作岗位上工作的时间。4.休假制度：指派遣员工根据国家法律法规和接受单位的规章制度所享有的休假权益。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的一种社会保障制度。6.福利待遇：指派遣员工依法享有的福利待遇，如医疗、养老、失业、工伤、生育等保险待遇。8.违约责任：指违约方因违约行为而应承担的法律责任，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不符合接受单位需求：及时调整或更换派遣员工。2.延迟支付工资、社会保险和福利待遇：按照约定及时支付，如有延迟，支付滞纳金。3.未按约定提供培训：补充提供培训，确保派遣员工满足工作要求。4.未按约定履行管理职责：加强管理，确保派遣员工遵守规章制度。5.接受单位未提供工作条件：与接受单