2024年人员劳动合同

2024年人员劳动合同**2024年人员劳动合同**

甲方（雇主）：____________公司

乙方（员工）：____________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

**一、合同期限**

本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。合同期限为__年。

**二、工作内容与工作地点**

乙方同意在甲方安排的岗位上工作，具体工作内容和地点为：____________________。乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，并达到规定的标准。

**三、工作时间和休息休假**

甲方安排乙方的工作时间为：每周__班，每天工作时间为__小时。具体安排按照甲方公司相关规定执行。甲方将根据工作需要，合理安排乙方的休息、休假时间。

**四、薪酬待遇**

乙方的基本工资为人民币__元/月。同时，乙方还将享有公司规定的各项福利待遇。乙方的工作表现将与薪酬挂钩，表现优秀者将获得额外的奖励或晋升机会。

**五、社会保险和福利**

甲方将按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费。乙方享有的其他福利项目和标准，由甲方根据公司的实际情况制定和执行。

**六、保密义务和竞业限制**

乙方应当保守甲方的商业秘密和保密信息，不得泄露或向他人泄露任何相关信息，除非得到甲方的明确授权。乙方在合同期内及合同终止后，不得在竞争激烈的市场中为竞争对手向甲方客户的业务提供服务。

**七、劳动纪律**

乙方应遵守甲方的各项规章制度和工作流程，尊重企业文化和价值观，不得从事任何违反劳动纪律的行为。

**八、解除或终止合同**

双方协商一致可以解除合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

在合同期满前三十日，双方应就续签或终止事宜进行协商。如双方未能达成一致意见，则本合同在期限届满时自动终止。

**九、其他约定**

1.双方在履行本合同过程中发生争议时，应当首先通过友好协商的方式解决。如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同的任何变更、补充均须双方书面同意方可生效。

3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

4.其他未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

5.本合同期限届满时，本合同自然终止。但是，双方同意续签的，应当在期限届满前三十日内签署新的劳动合同。

6.本合同条款的任何修改、补充均须经双方协商一致后以书面形式进行。任何未经双方协商的修改、补充条款均不具有法律效力。

7.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。

8.本合同自双方签字或盖章之日起生效，至合同期满为止。以上为本次合同的全部内容，望双方共同遵守。

甲方（签字/盖章）：____________公司乙方（