旅游行业劳动合同标准

旅游行业劳动合同标准合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方旅游行业范围内提供劳动服务事宜，经充分协商，达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意在合同期限内，按照甲方的要求提供劳动服务。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为____（填写具体岗位），主要职责为____。2.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，达到约定的工作标准。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币），每月__日发放上月工资。4.2乙方加班工资、奖金、津贴等另按国家规定和甲方制度执行。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，确保乙方的人身安全。6.2乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规定，不得违反操作规程。第七条培训与发展7.1甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的职业技能。7.2甲方应为乙方提供职业发展的机会，并根据乙方的工作表现和能力晋升。第八条保密条款8.1乙方同意在合同期限内及终止后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第九条合同终止和解除9.1本劳动合同期满，双方未续签的，自然终止。9.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。9.3甲方提前解除劳动合同的，应按照国家规定给予乙方经济补偿。第十条违约责任10.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。10.2乙方严重违反甲方规章制度或失职渎职的，甲方有权解除劳动合同。第十一条争议解决11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方工资发放证明复印件7.劳动合同期限变更协议8.培训与发展协议9.保密协议10.劳动争议调解协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动服务的，视为违约。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密的，视为违约。3.乙方未经甲方同意，提前解除劳动合同的，视为违约。4.甲方未按照约定支付劳动报酬的，视为违约。5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。6.甲方未按照约定提供培训和职业发展机会的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.劳动报酬：指劳动者按照约定提供劳动服务后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。3.社会保险：指国家通过法律强制实施，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供一定生活保障的制度。4.劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，确保劳动者人身安全的行为。5.违约行为：指合同双方违反合同约定，导致合同无法履行或者履行不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定提供劳动服务。解决办法：甲方有权按照合同约定，要求乙方履行劳动义务，必要时可解除劳动合同。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止泄露行为，必要时可解除劳动合同。3.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付应得的劳动报酬，必要时可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。4.问题：甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，必要时可以向社会保险管理部门投诉或提起诉讼。5.问题：甲方未按照约定提供培训和职业发展机会。解决办法：乙方有权要求甲方履行培训和发展义务，必要时可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为旅游行业企业，乙方为甲方员工。2.甲方与乙方签订劳动合同，明确双方权利义务关系。3.甲方为乙方提供劳动条件，保障乙