进出口贸易行业计件工资工作协议

进出口贸易行业计件工资工作协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家从事进出口贸易行业的公司，乙方愿意加入甲方，双方经协商，就乙方在甲方处工作的相关事宜达成如下协议：一、工作内容1.1乙方在甲方处担任计件工资工作人员，主要负责__________工作。1.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。二、工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间为40小时，按照甲方规定的上下班时间执行。2.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。三、工资待遇3.1乙方的工资实行计件工资制度，按照完成的工作量进行计算。3.2乙方的工资标准为每件__________元，具体金额根据实际完成的工作量确定。3.3乙方工资的支付时间为每月__________日，甲方依法按时足额支付乙方工资。四、劳动保护4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。4.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的安全意识。五、劳动纪律5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。5.3乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。六、合同的解除和终止6.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)严重违反甲方的规章制度；(2)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；(3)未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；(4)乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同，甲方有权解除合同；(5)乙方被追究刑事责任的。七、违约责任7.1甲乙双方违反本合同的，应承担违约责任，给对方造成损失的，应赔偿损失。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。9.3本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方计件工资标准及计算方法说明7.甲方规章制度复印件8.乙方签名确认的工作任务书9.乙方签名确认的劳动保护用品清单10.乙方签名确认的安全培训记录二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成工作量，或工作质量未达到甲方要求。2.乙方迟到、早退、旷工，未经甲方同意缺勤。3.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作。4.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。5.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，严重违纪。6.甲方未按时足额支付乙方工资。7.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。三、法律名词及解释：1.计件工资：以完成的工作量为基础，按件支付的工资制度。2.迟到：员工未在规定的时间内到达工作岗位。3.早退：员工未在规定的时间内完成工作任务并离开工作岗位。4.旷工：员工未经请假或未得到允许缺勤。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。6.违约行为：违反合同约定和法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作量难以量化：通过具体工作任务、工作时长和工作成果等方面进行综合评估。2.乙方工作效率低下：甲方提供培训、指导和监督，提高乙方的工作技能和效率。3.乙方缺勤：完善考勤制度，对缺勤情况进行记录，并根据实际情况采取相应的纪律措施。4.乙方泄露商业秘密：签订保密协议，加强保密意识教育，对泄露行为进行追责。5.甲方未按时支付工资：甲方按时支付工资，如发生延迟，应支付逾期付款的违约金。五、所有应用场景：1.进出口贸易行业计件工资工作人员的招聘和录用。2.明确乙方的工作职责、工资待遇、劳动保护