酒店餐饮管理劳动合同

酒店餐饮管理劳动合同合同编号：__________甲方（Employer）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（Employee）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为合法成立并有效存在的酒店餐饮企业，乙方愿意加入甲方，共同为酒店餐饮管理事业贡献力量；甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：第一章总则第一条本合同的签订，旨在明确甲乙双方在劳动合同存续期间的权利义务，确保双方合法权益的实现。第二条本合同的签订，遵循国家相关法律法规，不得违反国家政策和社会公共利益。第三条本合同的签订，自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。第二章工作内容第四条乙方在甲方的工作岗位为：__________。第五条乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，遵守工作纪律，完成工作任务。2.具备__________等相关证书；4.身体健康，符合从事餐饮工作的要求。第三章工资待遇第七条乙方工资由基本工资、绩效奖金、加班费等组成。具体工资待遇如下：1.基本工资：每月____元；2.绩效奖金：根据乙方工作业绩，每月发放；3.加班费：按国家规定支付加班费。第八条甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第九条乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。第四章工作时间和休息休假第十条乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。第十一条乙方在法定节假日和休息日工作的，应按国家规定支付加班费。第五章合同的变更、解除和终止第十二条甲乙双方如需变更本合同内容，应书面协议，经双方签字（或盖章）确认后生效。1.乙方严重违反甲方规章制度；2.乙方严重失职，给甲方造成重大损害；3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务产生严重影响；4.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同；5.乙方被依法追究刑事责任。第十四条本合同期满，双方未能达成续签协议的，本合同自行终止。第六章违约责任第十五条甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。第十七条因履行本合同发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七章附则第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十九条本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（Employer）：__________乙方（Employee）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方相关证书复印件3.甲方规章制度4.社会保险缴纳证明5.加班费支付证明6.甲方经营许可证复印件7.甲方税务登记证复印件8.合同续签协议二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、泄露公司机密等。2.乙方严重失职，给甲方造成重大损害：包括但不限于因乙方原因导致客户投诉、食品安全事故、经济损失等。3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务产生严重影响。4.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同。5.乙方被依法追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.基本工资：劳动者在劳动合同约定的岗位上，按照约定的工作时间应得的工资。3.绩效奖金：根据劳动者的工作业绩、工作质量、工作效率等给予的奖励。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作或者休息日、节假日工作所应得的工资报酬。5.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。6.违约金：一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作积极性不高：通过培训、激励措施、调整工作内容等方式提高乙方工作积极性。2.乙方在工作中受到人身伤害：按照相关法律法规，为乙方提供医疗保险待遇，并协助乙方依法获得赔偿。3.甲方未按照约定支付工资：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付工资。4.甲方未为乙方缴纳社会保险：乙方可以依法向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方补缴社会保险。五、所有应用场景：1.甲方为新开业的酒店餐饮企业，需要招聘厨师、服务员、餐厅经理等职位。2.甲方为已运营的酒店餐饮企业，需要招聘新的厨师、服务员、餐厅经理等职位以补充人员流失。3