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文档简介
酒店餐饮管理劳动合同合同编号:__________甲方(Employer):__________地址:__________联系方式:__________乙方(Employee):__________地址:__________联系方式:__________鉴于甲方为合法成立并有效存在的酒店餐饮企业,乙方愿意加入甲方,共同为酒店餐饮管理事业贡献力量;甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,经友好协商,达成如下协议:第一章总则第一条本合同的签订,旨在明确甲乙双方在劳动合同存续期间的权利义务,确保双方合法权益的实现。第二条本合同的签订,遵循国家相关法律法规,不得违反国家政策和社会公共利益。第三条本合同的签订,自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日至____年__月__日。第二章工作内容第四条乙方在甲方的工作岗位为:__________。第五条乙方应按照甲方的要求,履行岗位职责,遵守工作纪律,完成工作任务。2.具备__________等相关证书;4.身体健康,符合从事餐饮工作的要求。第三章工资待遇第七条乙方工资由基本工资、绩效奖金、加班费等组成。具体工资待遇如下:1.基本工资:每月____元;2.绩效奖金:根据乙方工作业绩,每月发放;3.加班费:按国家规定支付加班费。第八条甲方依法为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第九条乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。第四章工作时间和休息休假第十条乙方每周工作时间为____小时,每周休息日为____天。第十一条乙方在法定节假日和休息日工作的,应按国家规定支付加班费。第五章合同的变更、解除和终止第十二条甲乙双方如需变更本合同内容,应书面协议,经双方签字(或盖章)确认后生效。1.乙方严重违反甲方规章制度;2.乙方严重失职,给甲方造成重大损害;3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务产生严重影响;4.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同;5.乙方被依法追究刑事责任。第十四条本合同期满,双方未能达成续签协议的,本合同自行终止。第六章违约责任第十五条甲乙双方违反本合同的,应承担相应的违约责任。第十七条因履行本合同发生的争议,双方应友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七章附则第十八条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。第十九条本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。甲方(Employer):__________乙方(Employee):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方个人简历2.乙方相关证书复印件3.甲方规章制度4.社会保险缴纳证明5.加班费支付证明6.甲方经营许可证复印件7.甲方税务登记证复印件8.合同续签协议二、违约行为及认定:1.乙方严重违反甲方规章制度:包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、泄露公司机密等。2.乙方严重失职,给甲方造成重大损害:包括但不限于因乙方原因导致客户投诉、食品安全事故、经济损失等。3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务产生严重影响。4.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同。5.乙方被依法追究刑事责任。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.基本工资:劳动者在劳动合同约定的岗位上,按照约定的工作时间应得的工资。3.绩效奖金:根据劳动者的工作业绩、工作质量、工作效率等给予的奖励。4.加班费:劳动者在法定工作时间之外工作或者休息日、节假日工作所应得的工资报酬。5.社会保险:国家通过法律强制实行的,由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。6.违约金:一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方工作积极性不高:通过培训、激励措施、调整工作内容等方式提高乙方工作积极性。2.乙方在工作中受到人身伤害:按照相关法律法规,为乙方提供医疗保险待遇,并协助乙方依法获得赔偿。3.甲方未按照约定支付工资:乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求甲方支付工资。4.甲方未为乙方缴纳社会保险:乙方可以依法向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁,要求甲方补缴社会保险。五、所有应用场景:1.甲方为新开业的酒店餐饮企业,需要招聘厨师、服务员、餐厅经理等职位。2.甲方为已运营的酒店餐饮企业,需要招聘新的厨师、服务员、餐厅经理等职位以补充人员流失。3
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