2024版中小企业与员工劳动合同范本1

2024版中小企业与员工劳动合同范本1合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________________

地址：____________________________

法定代表人（或负责人）：__________

联系电话：_______________________

乙方（员工）：

姓名：____________________________

性别：____________________________

身份证号码：_____________________

住址：____________________________

联系电话：_______________________

鉴于甲方为合法成立的法人或其他组织，具备用工主体资格，乙方具备完全民事行为能力，自愿与甲方建立劳动关系，双方遵循平等自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经协商一致，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：

第一条工作内容与工作地点

1.1乙方同意根据甲方的业务需要，在甲方安排的工作地点，担任____________________（岗位名称）工作。

1.2甲方应当为乙方提供必要的工作条件，保证乙方能够顺利开展工作。

1.3乙方应按照甲方规定的岗位职责、操作规程及工作要求，认真负责地完成工作任务。

第二条工作时间与休息休假

2.1甲方安排乙方执行以下工作时间制度：标准工时制/综合工时制/不定时工作制。

2.2乙方的休息、休假等按照国家法律法规及甲方规章制度执行。

第三条劳动报酬

3.1甲方根据乙方的岗位、工作业绩、工作质量、甲方经济效益等因素，按照国家法律法规及甲方规章制度，确定乙方的工资报酬。

3.2甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月______日前。

3.3甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

第四条社会保险与福利

4.1甲乙双方按照国家法律法规的规定，参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。

4.2甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。

第五条保密协议

5.1乙方在劳动合同期间及解除或终止劳动合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。

5.2乙方违反保密协议的，应当承担相应的法律责任。

第六条劳动合同的解除与终止

6.1甲乙双方可以协商一致解除本合同。

6.2符合国家法律法规规定的其他解除条件，甲乙双方可以解除劳动合同。

6.3劳动合同终止的条件，按照国家法律法规及甲方规章制度执行。

第七条违约责任

7.1甲乙双方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。

7.2甲方违法解除劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付赔偿金。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应首先通过协商解决。

8.2如协商不成，甲乙双方同意向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

（以下无正文）

多方为主导时的，附件条款及说明：

一、当甲方为主导时

1.1甲方有权根据业务发展需要，对乙方的岗位、工作内容、工作地点进行调整。在调整前，甲方应提前通知乙方，并与乙方进行充分沟通。

1.2甲方有权对乙方进行业务培训，乙方应积极参加。培训期间，甲方按照国家规定向乙方支付工资。

1.3甲方有权对乙方进行工作绩效考核。绩效考核结果作为乙方工资、奖金、晋升、降职、解除劳动合同等方面的依据。

1.4甲方有权制定并调整公司的规章制度，乙方应严格遵守。甲方应将规章制度进行公示或告知乙方。

详细说明：

1.1甲方为主导时，有权对乙方的岗位、工作内容、工作地点进行调整。此条款旨在保障甲方在业务发展过程中的灵活性，同时要求甲方在调整前与乙方进行充分沟通，确保乙方的合法权益。

1.2甲方为主导时，有权对乙方进行业务培训。此条款有利于乙方提升自身业务能力，同时规定甲方在培训期间向乙方支付工资，保障乙方的合法权益。

1.3甲方为主导时，有权对乙方进行工作绩效考核。此条款有助于激励乙方努力工作，提高工作效率，同时明确绩效考核结果在工资、奖金、晋升等方面的应用。

1.4甲方为主导时，有权制定并调整公司的规章制度。此条款要求甲方将规章制度进行公示或告知乙方，保证乙方了解并遵守公司的规定。

二、当乙方为主导时

2.1乙方有权依法享受国家规定的带薪年休假、产假、病假等。

2.2乙方有权依法要求甲方支付加班费。

2.3乙方有权在劳动合同到期前，与甲方就续签劳动合同进行协商。

2.4乙方有权就工作条件、工资待遇等方面向甲方提出建议和意见。

详细说明：

2.1乙方为主导时，有权依法享受国家规定的各种休假。此条款保障了乙方的合法权益，体现了对乙方的人文关怀。

2.2乙方为主导时，有权依法要求甲方支付加班费。此条款规定了乙方在加班时的权益保障，防止甲方侵犯乙方权益。

2.3乙方为主导时，有权在劳动合同到期前，与甲方就续签劳动合同进行协商。此条款有利于乙方在合同到期后继续稳定就业。

2.4乙方为主导时，有权就工作条件、工资待遇等方面向甲方提出建议和意见。此条款鼓励乙方积极参与公司管理，提高公司的民主管理水平。

三、当有第三方中介时

3.1第三方中介机构应具备合法资质，并为甲乙双方提供真实、准确的信息。

3.2第三方中介机构在介绍乙方就业过程中，应遵守国家法律法规，不得向乙方收取任何费用。

3.3甲方应按照约定向第三方中介机构支付服务费。

详细说明：

3.1有第三方中介时，要求中介机构具备合法资质，为甲乙双方提供真实、准确的信息。此条款有利于保障甲乙双方的合法权益，避免因信息不对称而产生纠纷。

3.2有第三方中介时，要求中介机构遵守国家法律法规，不得向乙方收取任何费用。此条款旨在保护乙方免受非法收费的侵害。

3.3有第三方中介时，甲方应按照约定向中介机构支付服务费。此条款规定了甲方在享受中介服务时的义务，确保中介机构的合法权益。

附件及其他条款详细说明

一、附件列表：

1.甲方的营业执照副本

2.乙方的身份证明文件

3.甲方的岗位职责说明

4.甲方的操作规程及工作要求

5.甲方的工资支付规定

6.甲方的社会保险及福利待遇说明

7.保密协议

8.甲方的规章制度

9.第三方中介机构的合法资质证明

10.劳动合同解除或终止的相关协议（如适用）

二、违约行为及认定：

1.甲乙双方未按约定履行合同义务。

2.甲方未按时足额支付乙方工资。

3.乙方泄露甲方的商业秘密或技术秘密。

4.甲方违法解除劳动合同。

5.乙方未按照甲方规定的岗位职责、操作规程及工作要求完成工作任务。

6.第三方中介机构未提供真实、准确的信息或向乙方收取非法费用。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳动关系：指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.社会保险：指国家为保障劳动者在失去劳动能力或暂时失去劳动机会时，给予物质帮助的一种社会保障制度。

5.违约责任：指合同当事人违反合同义务所应承担的民事责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时足额支付工资。

解决办法：乙方应及时向甲方提出支付要求，必要时可以向劳动监察部门投诉。

2.问题：乙方泄露商业秘密。

解决办法：甲方应立即采取措施减少损失，并依法追究乙方法律责任。

3.问题：合同条款理解有争议。

解决办法：双方应协商解决，必要时可寻求专业法律意见。

4.问题：第三方中介机构违规操作