2024版用人单位劳动合同书1

2024版用人单位劳动合同书1合同编号：__________

甲方（用人单位）信息：

甲方名称：____________________

统一社会信用代码：________________

法定代表人：__________________

地址：____________________

联系电话：__________________

乙方（劳动者）信息：

乙方姓名：____________________

身份证号码：__________________

联系方式：__________________

联系地址：__________________

鉴于甲乙双方遵循平等自愿、诚实信用原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就甲方聘用乙方事宜，甲乙双方经充分协商，达成以下协议：

一、合同期限

1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

2.1乙方同意根据甲方的工作需要，在甲方安排的工作地点从事________________工作。

2.2甲方有权根据工作需要调整乙方的工作内容和工作地点，乙方应予以配合。

三、工作时间

3.1甲方安排乙方实行以下第____种工时制度：

（1）标准工时制；

（2）综合计算工时制；

（3）不定时工作制。

3.2乙方按照甲方规定的工作时间、工作班次和工作要求，完成工作任务。

四、劳动报酬

4.1乙方的工资采用以下第____种形式：

（1）固定工资制；

（2）基本工资加奖金制；

（3）年薪制。

4.2乙方的基本工资为人民币____元/月。

4.3甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月的第__个工作日。

五、社会保险和福利

5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳以下社会保险：

（1）养老保险；

（2）医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险。

5.2甲方根据国家规定和公司福利制度，为乙方提供以下福利：

（1）住房补贴；

（2）交通补贴；

（3）通讯补贴；

（4）年假；

（5）其他福利。

六、劳动保护

6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件。

6.2乙方在甲方指导下，正确使用劳动保护用品和设备。

七、合同的变更、解除和终止

7.1甲乙双方经协商一致，可以变更、解除本合同。

7.2符合以下条件，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的。

7.3符合以下条件，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付工资的；

（2）甲方未按照本合同约定提供劳动保护条件的；

（3）甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益的。

7.4合同终止条件：

（1）合同期限届满，双方未续签合同的；

（2）甲乙双方达成解除协议的；

（3）法律、法规规定的其他终止条件。

八、违约责任

8.1甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

8.2甲方未按照约定支付工资、福利的，应支付乙方相应的赔偿。

8.3乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

九、争议解决

9.1甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决。

9.2如协商不成，甲乙双方同意向合同签订地的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：________________

乙方（劳动者）：________________

签订日期：________________

（以下为附页，可附上双方签字或盖章的证明材料等相关附件）

多方为主导时的，附件条款及说明：

一、当甲方为主导时

1.1甲方根据工作需要，可以对乙方进行调岗，调岗内容包括但不限于工作地点、工作内容等。甲方应在调岗前至少提前一个月通知乙方，并与乙方充分协商。如乙方不同意调岗，甲方有权解除本合同。

1.2甲方有权对乙方进行绩效考核。若乙方连续两次绩效考核不合格，甲方有权解除本合同。

1.3甲方因业务发展需要，可以对乙方进行培训。培训期间，乙方应按照甲方规定的时间和内容参加培训。如乙方无故缺席培训，甲方有权要求乙方赔偿培训费用。

1.4甲方有权根据公司经营状况、市场行情等因素调整乙方的工资待遇。如乙方不同意调整后的工资待遇，甲方有权解除本合同。

1.5甲方有权要求乙方签署保密协议，乙方在合同期内及解除、终止合同后一定期限内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。

详细说明：

1.1条款中提到的调岗，是指甲方根据工作需要，对乙方工作地点、工作内容等进行调整。甲方需在调整前至少提前一个月通知乙方，并与乙方进行充分协商。如乙方不同意调岗，甲方有权解除本合同。此条款旨在保障甲方根据业务发展需求，合理调整人力资源。

1.2条款中提到的绩效考核，是指甲方对乙方工作业绩、工作态度等方面进行评估。若乙方连续两次绩效考核不合格，说明乙方可能无法胜任当前岗位。在此情况下，甲方有权解除本合同，以确保公司运营效率。

1.3条款中提到的培训，是指甲方为了提高乙方的工作技能和业务水平，组织的各类培训活动。乙方应按照甲方规定的时间和内容参加培训。如乙方无故缺席培训，甲方有权要求乙方赔偿培训费用。此条款旨在保障甲方对人力资源的投资回报。

1.4条款中提到的工资待遇调整，是指甲方根据公司经营状况、市场行情等因素，对乙方工资进行合理调整。如乙方不同意调整后的工资待遇，甲方有权解除本合同。此条款旨在保障甲方在经营过程中，合理调整人力成本。

1.5条款中提到的保密协议，是指乙方在合同期内及解除、终止合同后一定期限内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。此条款旨在保护甲方的知识产权和商业利益。

二、当乙方为主导时

2.1乙方有权在合同期内提出辞职。但需提前至少一个月向甲方提出书面申请，并经甲方同意后方可离职。

2.2乙方有权要求甲方按时足额支付工资、福利等。如甲方未按时足额支付，乙方有权向有关部门投诉或申请仲裁。

2.3乙方有权要求甲方提供劳动保护条件，确保工作环境符合国家规定。

2.4乙方在合同期内，有权参加国家规定的各类社会保险。

详细说明：

2.1条款中提到的辞职，是指乙方在合同期内有权提出辞职申请。但需提前至少一个月向甲方提出书面申请，并经甲方同意后方可离职。此条款旨在保障乙方的就业选择权。

2.2条款中提到的工资、福利支付，是指甲方应按照国家法律法规及本合同约定，按时足额支付乙方工资、福利等。如甲方未按时足额支付，乙方有权向有关部门投诉或申请仲裁。此条款旨在保障乙方的合法权益。

2.3条款中提到的劳动保护，是指甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件，确保工作环境安全、健康。此条款旨在保障乙方的人身安全和健康。

2.4条款中提到的社会保险，是指乙方在合同期内，有权参加国家规定的各类社会保险，如养老保险、医疗保险等。此条款旨在保障乙方的社会保障权益。

三、当有第三方中介时

3.1甲方和乙方同意，在合同期内如需第三方中介提供服务，应签订三方协议，明确各自的权利和义务。

3.2第三方中介应具备合法经营资质，为甲方和乙方提供专业、高效的服务。

3.3甲方和乙方同意，如因第三方中介原因导致合同无法履行，责任由第三方中介承担。

详细说明：

3.1条款中提到的三方协议，是指甲方、乙方和第三方中介在合同期内签订的协议，明确三方在合作过程中的权利和义务。此条款旨在保障三方在合作过程中的合法权益。

3.2条款中提到的第三方中介资质，是指第三方中介应具备合法经营资质，为甲方和乙方提供专业、高效的服务。此条款旨在确保第三方中介的服务质量。

3.3条款中提到的责任承担，是指如因第三方中介原因导致合同无法履行，责任由第三方中介承担。此条款旨在明确责任划分，保障甲方和乙方的合法权益。

附件及其他条款详细说明

一、附件列表：

1.甲乙双方身份证明材料复印件

2.甲乙双方签字或盖章的劳动合同书正本

3.三方协议（如有第三方中介参与时）

4.保密协议

5.培训协议

6.考核评估标准

7.工资支付证明

8.社会保险缴纳证明

9.劳动保护条件相关证明

10.其他补充协议或文件

二、违约行为及认定：

1.甲方违约行为：

-未按时足额支付乙方工资、福利；

-未提供符合国家规定的劳动保护条件；

-未按约定为乙方缴纳社会保险；

-违反调岗、培训、考核等相关条款。

认定：以上行为违反了劳动合同法及相关法律法规，视为甲方违约。

2.乙方违约行为：

-未经甲方同意擅自离职；

-泄露甲方商业秘密、技术秘密；

-连续两次绩效考核不合格；

-不参加甲方组织的培训或无故缺席培训。

认定：以上行为违反了劳动合同法及相关法律法规，视为乙方违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位对劳动者进行业务能力、工作态度等方面的考核期限。

3.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.劳动保护：用人单位为保障劳动者的人身安全和健康，采取的措施和条件。

5.违约责任：违反合同约定，应承担的法律责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：工资支付延迟

解决办法：甲方应严格按照合同约定的时间支付工资，如遇特殊情况需提前通知乙方。

2.问题：调岗争议

解决办法：甲方在调岗前应与乙方充分协商，确保调岗的合理性和乙方的权益。

3.问题：绩效考核不公

解决办法：甲方应制定明确的考核标准和流程，确保考核的公正性和透明度。

4.问题：第三方中介服务质