劳动报酬支付与员工留存关系

劳动报酬支付与员工留存关系合同编号：__________合同双方：甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系电话：________________电子邮箱：________________鉴于甲方为合法成立的用人单位，乙方为具备劳动权利和义务的员工，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间劳动报酬支付及员工留存关系达成如下协议：一、劳动报酬1.1甲方按照国家和地方法律法规、政策规定，以及甲方的薪酬体系，为乙方提供合理的工资待遇。1.2乙方工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成，具体数额及构成按甲方的薪酬规定执行。1.3乙方工资支付周期为每月一次，甲方应在每月约定的日期前将工资支付给乙方。1.4乙方享有国家规定的带薪休假、法定节假日加班工资等福利待遇，具体待遇按国家法律法规及甲方规定执行。二、员工留存关系2.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险费，确保乙方享有国家规定的社会保险待遇。2.2甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施，确保乙方的人身安全与健康。2.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱、虐待乙方，为乙方创造公平、公正、和谐的工作环境。2.4乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的工作安排和管理。2.5双方应共同努力，维护双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。三、合同解除与终止3.1双方同意，合同解除或终止的条件、程序及补偿按国家法律法规及甲方规定执行。3.2乙方提前解除合同的，应提前向甲方书面提出申请，并按照甲方规定办理相关手续。3.3甲方因客观原因需要解除或终止合同的，应提前通知乙方，并按照国家法律法规及甲方规定给予乙方相应的经济补偿。四、保密条款4.1乙方在甲方工作期间及解除、终止合同后，应保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。4.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。五、争议解决5.1双方在履行本合同时发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。6.3本合同一经签订，双方应严格履行，不得擅自变更、解除或终止。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方工资支付证明复印件7.甲方规章制度复印件8.双方签订的保密协议复印件9.劳动争议仲裁委员会联系方式10.法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，构成违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，构成违约。3.甲方未提供乙方劳动保护措施，构成违约。4.甲方歧视、侮辱、虐待乙方，构成违约。5.乙方未保守甲方商业秘密，构成违约。6.乙方未履行工作职责，构成违约。7.双方未按照约定解除或终止合同，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者为实现劳动价值，用人单位支付给劳动者的相应经济补偿。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的社会福利制度。4.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、健康的工作环境及相关设施。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。6.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；协商无果的可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未缴纳社会保险费。解决办法：乙方可要求甲方补缴社会保险费，并向劳动监察部门投诉。3.问题：工作环境恶劣，未提供劳动保护。解决办法：乙方有权拒绝违章指挥，并向劳动监察部门投诉。4.问题：合同解除或终止不符合法定程序。解决办法：乙方可要求甲方按照法定程序办理，并向劳动监察部门投诉。5.问题：甲方侵犯乙方商业秘密。解决办法：乙方可要求甲方停止侵权行为，赔偿损失，并向法院提起诉讼。五、