




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
制造业劳动合同法规教案合同编号:__________甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________一、劳动合同主体1.1甲方(用人单位)名称:__________1.2甲方(用人单位)地址:__________1.3甲方(用人单位)法定代表人(或负责人):__________1.4乙方(劳动者)姓名:__________1.5乙方(劳动者)身份证号码:__________1.6乙方(劳动者)联系电话:__________二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为:__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,实行试用期制度。试用期为__________个月,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。三、工作内容3.1乙方(劳动者)同意在甲方(用人单位)从事__________工作。3.2乙方(劳动者)应按照甲方的要求,完成工作任务,达到工作目标。四、工作时间和休息休假4.1乙方(劳动者)每日工作时间不超过__________小时,每周工作时间不超过__________小时。4.2乙方(劳动者)享有国家法定节假日休息的权利。4.3乙方(劳动者)根据工作需要在甲方(用人单位)规定的时间内休息和休假。五、劳动报酬5.1乙方(劳动者)的工资为每月__________元。5.2乙方(劳动者)的工资支付时间为每月__________日。5.3甲方(用人单位)按照国家的规定为乙方(劳动者)缴纳社会保险费,并按时足额支付乙方(劳动者)的工资。六、劳动保护和劳动条件6.1甲方(用人单位)应按照国家的规定,为乙方(劳动者)提供安全、卫生的劳动条件。6.2甲方(用人单位)应按照国家的规定,为乙方(劳动者)提供必要的劳动保护用品。6.3甲方(用人单位)应定期对乙方(劳动者)进行安全生产教育和培训。七、解除和终止劳动合同的条件7.1双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,解除和终止劳动合同。7.2乙方(劳动者)有下列情形之一的,甲方(用人单位)可以解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反甲方(用人单位)的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给甲方(用人单位)造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方(用人单位)的工作任务造成严重影响,或者经甲方(用人单位)提出,拒不改正的;(5)因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。7.3甲方(用人单位)有下列情形之一的,乙方(劳动者)可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为乙方(劳动者)缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方(劳动者)权益的;(5)因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第二项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。7.4双方协议解除劳动合同的,应书面协议,并办理相关手续。八、违约责任8.1双方违反本劳动合同的约定,应承担相应的违约责任。8.2双方因履行本劳动合同发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方(用人单位)所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定9.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同的签订,不代表甲方(用人单位)对乙方(劳动者)的岗位、职级、薪酬等事项做出承诺。9.3本劳动合同未尽事宜,双方可以另行协商补充。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.乙方(劳动者)的身份证明文件2.乙方(劳动者)的学历证明文件3.乙方(劳动者)的职业资格证明文件4.甲方(用人单位)的营业执照副本5.甲方(用人单位)的法定代表人的身份证明文件6.社会保险缴费证明文件7.劳动合同的书面协议二、违约行为及认定:1.甲方(用人单位)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,属于违约行为。2.甲方(用人单位)未及时足额支付劳动报酬的,属于违约行为。3.甲方(用人单位)未依法为乙方(劳动者)缴纳社会保险费的,属于违约行为。4.甲方(用人单位)的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方(劳动者)权益的,属于违约行为。5.乙方(劳动者)在试用期内被证明不符合录用条件的,属于违约行为。6.乙方(劳动者)严重违反甲方(用人单位)的规章制度的,属于违约行为。7.乙方(劳动者)严重失职,营私舞弊,给甲方(用人单位)造成重大损害的,属于违约行为。三、法律名词及解释:1.劳动合同:指用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2.试用期:指用人单位和劳动者在劳动合同期限内,为了互相了解,约定的一段时间。3.法定节假日:指国家法律规定的劳动者休息的日子。4.劳动保护:指用人单位为劳动者提供的保障劳动安全、防止职业病和职业伤害的各种措施。5.社会保险:指国家为保障劳动者在老、病、伤、残、失业等情况下基本生活的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方(用人单位)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法:乙方(劳动者)可以与甲方(用人单位)协商解决;协商不成的,可以向劳动监察部门投诉。2.问题:甲方(用人单位)未及时足额支付劳动报酬。解决办法:乙方(劳动者)可以与甲方(用人单位)协商解决;协商不成的,可以向劳动监察部门投诉。3.问题:甲方(用人单位)未依法为乙方(劳动者)缴纳社会保险费。解决办法:乙方(劳动者)可以与甲方(用人单位)协商解决;协商不成的,可以向社会保险行政部
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 校园烟酒配送管理制度
- 校园轮滑使用管理制度
- 校园食堂门卫管理制度
- 三叶虫灭绝机制-洞察及研究
- 高中物理实验课《力学实验设计与操作技巧分享》
- 关于读书的重要性和价值的探讨性文章8篇
- 可爱的玩具小熊:写物作文14篇
- 人员出勤管理表格
- 中原银行java面试题及答案
- 声音采集面试题及答案
- 消化道穿孔患者的护理课件
- 作物栽培学智慧树知到期末考试答案章节答案2024年中国农业大学
- 汽车修理厂应急预案汽修厂安全生产事故应急救援综合预案2019-2020新标准完整版实施文件
- 建筑智能化系统工程挂靠协议
- 司法鉴定的奥秘智慧树知到期末考试答案2024年
- 2024春期国开电大专本科《教育学》在线形考 (形考论坛4)试题及答案
- MOOC 高速铁路运营与维护-西南交通大学 中国大学慕课答案
- 11-轮藻植物门课件
- (2024年)健康评估教学教案心电图检查教案
- 方法模型:展开图、还原立体图形
- 2023年广东省中考生物试卷(含答案)
评论
0/150
提交评论