制造业劳动合同法规教案

制造业劳动合同法规教案合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________一、劳动合同主体1.1甲方（用人单位）名称：__________1.2甲方（用人单位）地址：__________1.3甲方（用人单位）法定代表人（或负责人）：__________1.4乙方（劳动者）姓名：__________1.5乙方（劳动者）身份证号码：__________1.6乙方（劳动者）联系电话：__________二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实行试用期制度。试用期为__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。三、工作内容3.1乙方（劳动者）同意在甲方（用人单位）从事__________工作。3.2乙方（劳动者）应按照甲方的要求，完成工作任务，达到工作目标。四、工作时间和休息休假4.1乙方（劳动者）每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。4.2乙方（劳动者）享有国家法定节假日休息的权利。4.3乙方（劳动者）根据工作需要在甲方（用人单位）规定的时间内休息和休假。五、劳动报酬5.1乙方（劳动者）的工资为每月__________元。5.2乙方（劳动者）的工资支付时间为每月__________日。5.3甲方（用人单位）按照国家的规定为乙方（劳动者）缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方（劳动者）的工资。六、劳动保护和劳动条件6.1甲方（用人单位）应按照国家的规定，为乙方（劳动者）提供安全、卫生的劳动条件。6.2甲方（用人单位）应按照国家的规定，为乙方（劳动者）提供必要的劳动保护用品。6.3甲方（用人单位）应定期对乙方（劳动者）进行安全生产教育和培训。七、解除和终止劳动合同的条件7.1双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除和终止劳动合同。7.2乙方（劳动者）有下列情形之一的，甲方（用人单位）可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方（用人单位）的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方（用人单位）造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方（用人单位）的工作任务造成严重影响，或者经甲方（用人单位）提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3甲方（用人单位）有下列情形之一的，乙方（劳动者）可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方（劳动者）缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方（劳动者）权益的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第二项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。7.4双方协议解除劳动合同的，应书面协议，并办理相关手续。八、违约责任8.1双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2双方因履行本劳动合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方（用人单位）所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同的签订，不代表甲方（用人单位）对乙方（劳动者）的岗位、职级、薪酬等事项做出承诺。9.3本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方（劳动者）的身份证明文件2.乙方（劳动者）的学历证明文件3.乙方（劳动者）的职业资格证明文件4.甲方（用人单位）的营业执照副本5.甲方（用人单位）的法定代表人的身份证明文件6.社会保险缴费证明文件7.劳动合同的书面协议二、违约行为及认定：1.甲方（用人单位）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。2.甲方（用人单位）未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方（用人单位）未依法为乙方（劳动者）缴纳社会保险费的，属于违约行为。4.甲方（用人单位）的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方（劳动者）权益的，属于违约行为。5.乙方（劳动者）在试用期内被证明不符合录用条件的，属于违约行为。6.乙方（劳动者）严重违反甲方（用人单位）的规章制度的，属于违约行为。7.乙方（劳动者）严重失职，营私舞弊，给甲方（用人单位）造成重大损害的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了互相了解，约定的一段时间。3.法定节假日：指国家法律规定的劳动者休息的日子。4.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的保障劳动安全、防止职业病和职业伤害的各种措施。5.社会保险：指国家为保障劳动者在老、病、伤、残、失业等情况下基本生活的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方（用人单位）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方（劳动者）可以与甲方（用人单位）协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方（用人单位）未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方（劳动者）可以与甲方（用人单位）协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方（用人单位）未依法为乙方（劳动者）缴纳社会保险费。解决办法：乙方（劳动者）可以与甲方（用人单位）协商解决；协商不成的，可以向社会保险行政部