如皋市地勤人员劳动合同

如皋市地勤人员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：如皋市某机场服务有限公司地址：如皋市区路号联系电话：X乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容乙方在甲方从事地勤人员工作，具体工作内容如下：1.负责机场旅客接待、引导、行李寄存等服务工作；2.协助机场安检部门进行安全检查工作；3.参与机场航班的装卸货、清洁、加油等保障工作；4.完成甲方安排的其他地勤相关工作。第三条工作时间1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行综合计算工时制；2.乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事提前请假；3.乙方在合同期间，应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度。第四条劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成；2.乙方工资标准为人民币____元/月（税前）；3.乙方工资支付时间分别为每月的__号之前；4.乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。第五条劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件；2.甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方身体健康；3.甲方应按照法律法规规定，为乙方缴纳社会保险。第六条劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度；2.乙方应按时完成甲方安排的工作任务，不得无故迟到、早退、旷工；3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；4.乙方如违反劳动纪律，甲方将依法给予处罚。第七条劳动合同的解除和终止1.合同期内，经双方协商一致，可以解除劳动合同；2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：a)在试用期内被证明不符合录用条件的；b)严重违反甲方规章制度的；c)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；e)因乙方原因，劳动合同被劳动仲裁委员会或人民法院认定为无效的；3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：a)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b)未及时足额支付劳动报酬的；c)未依法为乙方缴纳社会保险费的；d)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；e)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；f)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；g)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；4.劳动合同期满，双方未达成续订协议的，劳动合同自然终止。第八条争议解决双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。第九条其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份；2.本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行；3.本劳动合同的修改、补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________甲方盖章：__________乙方盖章：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.如皋市某机场服务有限公司营业执照复印件2.如皋市某机场服务有限公司资质证明复印件3.乙方身份证复印件4.劳动者的职业技能资格证书复印件（如有）5.社会保险缴纳证明复印件6.劳动合同续签申请表7.劳动合同解除/终止申请表8.劳动争议调解申请表9.劳动仲裁申请书10.人民法院诉讼申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为违约。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。4.甲方违反劳动合同的其他约定，经乙方提出，甲方未能改正的，视为违约。5.乙方未按照甲方安排的工作任务完成工作的，视为违约。6.乙方严重违反甲方规章制度的，视为违约。7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方预先约定的合同有效期限。3.试用期内：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的试用期阶段。4.劳动保护：国家规定的劳动者在劳动过程中必须享有的安全卫生保护。5.劳动条件：劳动者进行劳动时所需的工作环境、工作设备和工作时间等条件。6.劳动报酬：劳动者按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴和补贴等。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付，并可向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴，并可向社保部门投诉。4.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方依据规章制度对乙方进行相应处罚。5.问题：劳动合同争议产生。解决办法：协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方招聘地勤人员时与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方就劳动合同内容进行协