儿童棒球俱乐部保育员劳动合同

儿童棒球俱乐部保育员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：_________________地址：_________________联系电话：_________________乙方（劳动者）：_________________身份证号码：_________________联系电话：_________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：一、工作内容1.1乙方在甲方担任儿童棒球俱乐部保育员，负责俱乐部的日常保育工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，保证工作质量。1.3乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身业务能力和综合素质。二、工作时间2.1乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作时间为8小时，具体工作时间根据甲方工作需要调整。2.2乙方按照国家规定享受法定节假日，甲方依法支付乙方加班工资。三、劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：________________元整），每月____日支付工资。3.2乙方享受五险一金，具体缴纳比例按国家规定执行。3.3乙方享受甲方规定的其他福利待遇。四、劳动合同的解除和终止4.1甲乙双方解除或终止劳动合同，应提前____天书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.3乙方解除劳动合同，应提前书面通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。五、保密条款5.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。5.2乙方违反保密条款，应承担违约责任，赔偿甲方损失。六、其他约定6.1甲乙双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，共同维护社会秩序。6.2甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。6.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_________________乙方（劳动者）：_________________签订日期：_________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同签订授权委托书（如有）5.保密协议6.工作职责说明书7.甲方规章制度8.甲方福利政策文件9.劳动争议仲裁委员会联系方式10.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗或未经甲方同意提前离职。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等。3.乙方未按照甲方要求完成工作任务，严重违反甲方规章制度。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资、加班费、五险一金等。5.甲方未按照约定提供乙方工作条件、培训、晋升机会等。6.甲方未按照约定解除或终止劳动合同，违法解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方权利义务的法律规范。2.用人单位：指雇用劳动者的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。3.劳动者：指在用人单位提供劳动的公民。4.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。5.法定节假日：指国家法定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前离职：按照合同约定追究乙方违约责任，并要求乙方赔偿损失。2.乙方泄露商业秘密：立即启动保密协议约定的违约责任追究程序，要求乙方承担违约责任。4.甲方未按时支付工资等：甲方应立即支付乙方应得的工资、加班费、五险一金，并向乙方道歉。5.甲方未提供工作条件等：甲方应按照合同约定提供乙方工作条件、培训、晋升机会等。五、所有应用场景：1.儿童棒球俱乐部保育员招聘。2.儿童棒球俱乐部保育员劳动合同签订。3.儿童棒球俱乐部保育员工资、加班费支付。4.儿童棒球俱乐部