咨询部门主管劳动合同样本

咨询部门主管劳动合同样本合同编号：__________甲方：__________（全称）地址：__________联系方式：__________乙方：__________（全称）地址：__________联系方式：__________第一条职位与职责1.1乙方担任甲方咨询部门主管，负责咨询部门日常管理工作，组织、协调、指导部门员工完成咨询任务。1.2乙方应具备丰富的行业经验和专业知识，为客户提供高质量的咨询服务。1.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理，积极配合公司完成各项工作。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条薪酬待遇3.1乙方月薪为人民币____元，按月支付。3.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。3.3乙方符合甲方股权激励计划的，按计划给予相应股权激励。第四条保密协议4.1乙方在合同期内及合同期满后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。4.2乙方不得利用保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。4.3如乙方违反保密协议，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总额的____%。5.2如一方发生下列情形，对方有权解除合同：（1）丧失民事行为能力；（2）宣告破产；（3）侵犯对方合法权益；（4）严重违反合同约定。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方职业资格证书3.甲方咨询部门工作手册4.甲方公司规章制度5.保密协议6.股权激励计划方案7.合同履行过程中的相关证明文件和资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行职务，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，视为违约。3.乙方未按照甲方规章制度行事，视为违约。4.乙方在合同期限内提前解除合同，视为违约。5.甲方未按照合同约定支付乙方薪酬，视为违约。6.甲方未按照约定提供必要的的工作条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.咨询部门主管：负责咨询部门日常管理工作，组织、协调、指导部门员工完成咨询任务。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，对产品的生产技术或者工艺具有秘密性的技术信息。4.保密协议：乙方在合同期内及合同期满后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密的协议。5.违约金：违反合同约定的一方，向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中遇到难题，无法按时完成任务。解决办法：乙方应主动寻求甲方支持，协调内外部资源，解决问题。2.问题：乙方因个人原因需要提前解除合同。解决办法：提前通知甲方，按照合同约定办理离职手续，支付违约金。3.问题：甲方未按照约定支付乙方薪酬。解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方支付薪酬。必要时，可寻求法律途径解决。4.问题：乙方泄露甲方保密信息。解决办法：立即启动保密协议约定的违约责任，要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供咨询部门主管职位。2.乙方在甲方咨询部门担任主管，负责日常管理工作。3.乙方利用自身专业知识和经验，为客户提供高质量