员工合同奖惩记录表

员工合同奖惩记录表合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________第一条奖励1.1乙方向甲方提供劳动，表现优异，甲方给予乙方的奖励包括：（1）奖金；（2）晋升；（3）其他形式的奖励。1.2甲方在给予乙方奖励时，应严格按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。第二条惩罚（1）违反国家法律法规及甲方制定的各项规章制度；（2）工作失职、渎职，给甲方造成经济损失；（3）严重违反职业道德，损害甲方声誉；（4）旷工、迟到、早退等违反劳动纪律的行为。2.2甲方在对乙方进行惩罚时，应严格按照国家法律法规及甲方的相关规定执行，确保惩罚的公正、合理。第三条奖惩程序3.1甲方在给予乙方奖励时，应先进行调查核实，确有必要奖励的，报请相关负责人审批后进行奖励。3.2甲方在对乙方进行惩罚时，应先进行调查核实，确有必要惩罚的，报请相关负责人审批后进行惩罚。3.3乙方向甲方提出奖惩异议时，甲方应认真听取乙方意见，必要时重新进行调查核实。第四条奖惩记录4.1甲方应对乙方的奖惩情况进行详细记录，建立奖惩档案。（1）奖惩事由；（2）奖惩时间；（3）奖惩种类；（4）奖惩依据；（5）乙方意见；（6）相关负责人审批意见。第五条保密条款5.1甲乙双方应对奖惩记录中的相关信息保密，不得泄露给无关人员。5.2乙方向甲方承诺，在合同期内不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均应严格按照本合同约定履行各自权利和义务。6.2合同解除或终止后，甲乙双方应立即销毁有关奖惩记录，不得保留或泄露给第三方。第七条其他条款7.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工合同奖惩记录表2.奖惩事项调查核实报告3.奖惩档案管理规范4.保密协议5.员工个人信息表6.奖惩决定审批表7.法律法规及相关政策文件二、违约行为及认定：1.违反国家法律法规及甲方制定的各项规章制度2.工作失职、渎职，给甲方造成经济损失3.严重违反职业道德，损害甲方声誉4.旷工、迟到、早退等违反劳动纪律的行为5.泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息6.未按照合同约定履行权利和义务三、法律名词及解释：1.奖惩：对员工在工作中表现出的优秀或不良行为给予奖励或惩罚的措施。2.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.奖惩档案：记录员工在合同期内奖惩情况的文件。4.保密协议：要求员工在合同期内对甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息保密的协议。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.奖惩事项调查核实难度较大解决办法：建立完善的调查核实流程，明确调查核实人员的职责和权限，确保调查核实的公正、公平。2.奖惩决定审批流程繁琐解决办法：优化审批流程，简化程序，提高审批效率。3.奖惩记录泄露解决办法：加强奖惩记录的保密管理，限制查阅范围，签订保密协议。4.员工对奖惩决定不满解决办法：建立申诉机制，充分听取员工意见，必要时重新进行调查核实。五、所有应用场景：1.企业内部员工管理2.人力资源部门对员工进行奖惩决策3.员工对奖惩决定提出异议或申诉4.合同解除或终止后，处理奖惩记录