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文档简介

劳务合同与劳动合同合同解除合同编号:__________甲方(用人单位):地址:联系电话:乙方(劳动者):身份证号码:联系电话:一、工作内容1.1乙方在甲方的指导下,按照甲方的要求完成相关工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理。二、工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不超过40小时,按照甲方规定的作息时间工作。2.2乙方享有国家法定节假日休息权利,如工作需要加班,按照甲方规定的加班工资支付标准支付。三、劳动报酬3.1甲方按照乙方的实际工作时间支付劳动报酬,支付方式为月工资。3.2乙方的工资待遇为每月人民币(大写):__________元整(小写):__________元。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险,乙方应承担的相关费用由甲方代扣代缴。四、合同解除和终止4.1双方在合同期内提前解除合同的,应提前一个月书面通知对方。(1)严重违反甲方规章制度的;(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(3)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;(4)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(5)被追究刑事责任的。(1)未按照合同约定提供劳动条件的;(2)未按照合同约定支付劳动报酬的;(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;(5)法律、法规规定的其他情形。五、违约责任5.1双方违反合同约定的,应承担相应的违约责任。5.2甲方违反合同约定,导致乙方遭受损失的,应予以赔偿。六、争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1双方应遵守国家相关法律法规,不得从事违法违纪行为。7.2合同自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(用人单位):乙方(劳动者):签订日期:__________一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件(如有)4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.合同解除/终止证明7.劳动争议调解书8.劳动仲裁裁决书(如有)二、违约行为及认定:1.甲方未按照合同约定提供劳动条件,认定标准为未提供合同约定的工作场所、工作设备、劳动保护等。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬,认定标准为未按时、足额支付工资。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费,认定标准为未按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.乙方违反甲方规章制度,认定标准为违反甲方制定的工作纪律、操作规程等。5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,认定标准为未向甲方如实报告兼职情况,严重影响工作表现。三、法律名词及解释:1.劳动合同:是指劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.劳务合同:是指劳动者为用人单位提供一次性的或者特定的劳动服务,用人单位支付劳动报酬的协议。3.解除合同:是指双方提前终止劳动合同关系的行为。4.终止合同:是指劳动合同到期或者双方约定的事由出现,劳动合同自然结束的行为。5.违约行为:是指合同当事人违反合同约定的行为。6.赔偿损失:是指因违约行为导致对方遭受的直接经济损失。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.工作场地和设备不完善:及时与甲方沟通,要求提供合同约定的工作场所和设备。2.工资支付不及时或不足额:保留证据,向甲方提出书面抗议,要求按时足额支付工资。3.未缴纳社会保险费:向甲方提出书面抗议,要求依法缴纳社会保险费。4.规章制度不合理:与甲方进行沟通,要求对不合理的部分进行调整。5.解除/终止合同争议:先尝试协商解决,协商不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景:1.用人单位与劳动者建立劳动关系

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