安全和职业健康制度

安全和职业健康制度第一章总则第一条目的为了保障企业员工的安全和职业健康，确保企业的正常运营和生产，订立本《安全和职业健康制度》（以下简称“本制度”）。第二条适用范围本制度适用于本企业内全部的员工和访客。第三条安全责任企业管理负责人是安全生产的第一责任人，负有对本制度的贯彻实施、监督检查和改进提升的责任。同时，各部门负责人也要对本部门的安全工作负责。第二章安全管理第四条组织机构企业将设立安全生产办公室，负责安全管理，由专业的安全管理人员构成。安全生产办公室的职责包含订立安全管理制度、组织安全培训和事故应急演练、监督检查安全生产工作等。第五条安全培训全部员工必需参加公司组织的安全培训，并定期进行熟识操作规程和应急处理的培训。新进员工必需在入职后的一个月内参加基础安全培训，通过考核后方可上岗。对于相关特殊岗位，需经过专项培训并持有相应的证书方可上岗。第六条安全生产文明全部员工必需遵守安全生产纪律，执行下达的安全工作指令。禁止在工作区域或者生产车间吸烟、饮酒和聚众赌博等违反安全纪律的行为。禁止擅自更改设备的工作状态或操作方法，必需依照相关规定进行操作。第七条不安全物品管理不安全物品必需在特地场合存放，并在明显位置标明警示标志。对于不安全物品的使用、储存、运输等环节，必需遵守相关规定和标准，严禁违规操作。第八条应急管理各部门必需订立应急预案，并将预案送到安全生产办公室备案。定期组织应急演练，提高员工应急处理本领。显现事故或紧急情况时，必需立刻报告相关人员，并采取有效措施进行处理。第三章职业健康管理第九条岗位评估对于每个岗位，必需进行职业危害评估，确定工作环境是否安全，避开可能的健康危害。工作环境危害评估报告必需向员工公示，并采取相应的措施减少或除去危害。第十条工作时间和休息合理布置员工的工作时间和休息时间，保障员工的身体健康和工作效率。如有需要加班的情况，必需依法合规，不得超出规定的工作时限。第十一条职业病防护针对易患职业病的岗位，必需供应必需的个人防护用品，如防护眼镜、防护面罩等。定期进行职业健康检查，及早发现职业病，采取相应的治疗和防护措施。第十二条心理健康管理关注员工的心理健康问题，建立心理健康档案，供应相应的心理咨询和支持。组织心理健康培训，提升员工的心理健康意识和应对本领。第四章安全和职业健康评估第十三条评估标准对企业的安全和职业健康工作，定期进行评估。评估内容包含安全管理制度是否完善、安全措施是否有效、职业健康管理是否到位等。评估采用定量和定性相结合的方法，确保评估结果客观真实、科学可靠。第十四条评估结果依据评估结果，订立相应的改进措施，针对发现的安全隐患和职业健康问题进行整改并跟进落实。评估结果必需向全体员工进行公示。第五章法律责任第十五条违法违规行为对于违反本制度的行为，依照相关法律法规进行处理，严厉追究责任。违反安全和职业健康制度的行为，将纳入员工个人绩效考核的评估因素之一、第十六条应急处理在发生事故或紧急情况时，应及时采取相应的应急措施，保障员工和企业资产的安全，减少事故损失。如发生事故造成人员伤亡，将进行应急演练和事故调查，并依法处理相关责任人。第六章附则第十七条本制度的解释权对于本制度的解释权归企业管理负责人全部，如有需要，可进行适度