教育初级经济师-人力资源管理六

教育初级经济师——人力资源管理（6）

第六章招募与甄选

一、单项选择题。（每题3分，共37题）

1.（）是通过科学的方法从候选人中挑选出最终能够胜任工作或岗位需要的人选的

过程。［单选题］*

A、招募

B、面试

C、甄选

D、招聘

2.组织招募的（）的优点是能够吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成。

存在的问题是组织将来可能要承担较高的人工成本。［单选题］*

A、高薪战略（正确答案）

B、培训战略

C、广泛搜寻战略

D、猎头招聘战略

3.下列关于外部招募的描述错误的是（）0［单选题］*

A、外部招募比较适用于对候选人的要求特别高的特定高层职位

B、扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

C、可以为组织带来新方法或新的经营理念

D、外部招募的人员进入组织后，可以快速适应组织工作和文化

4.()是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决

于需要招募人员的职位本身。［单选题］*

A、招募计划

B、招募需求

C、招募评估

D、招募实施

5.()通常是指组织在外部进行空缺职位候选人招募时所确定招募途径、招募方向

或所要招募的目标人群。［单选题］*

A、招募范围

B、招募规模

C、招募渠道

D、招募时间

6.()不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社

会上的知名度，树立良好的社会形象。［单选题］*

A、校园招聘

B、招募广告

C、猎头公司

D、人才交流会

7.()很大程度上会为求职者和组织之间的相互搜寻过程提供重要帮助，是很多组

织的一种非常重要的员工招募来源。［单选题］*

A、内部员工推荐

B、职业介绍机构

C、猎头公司

D、校园招聘

8.()是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。［单选题］*

A、临时性工作岗位

B、主要性工作岗位

C、辅助性工作岗位

D、替代性工作岗位

9.甄选过程的第一步是()o［单选题］*

A、甄选测试

B、审查求职者申请表

C、初步雇佣决策

D、制定甄选计划

10.有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身

的求职者，这体现了甄选参考的0依据。［单选题］*

A、工作经验

B、个人特征

C、身体特征

D、人格类型

1L甄选的主要方法不包括()。［单选题］*

A、心理测试

B、人格测试正确省案)

C、成就测试

D、评价中心技术

12.（）会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性，从长期来看，还会

影响到一个人的职业发展水平和最终取得的成就。［单选题］*

A、能力

B、成就

C、职业兴趣

D、人格

13.（）是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目

的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些

知识或技能。［单选题］*

A、心理测试

B、人格测试

C、成就测试

D、评价中心技术

14.根据面试的（），可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种

类型。［单选题］*

A、标准化程度,答案）

B、组织形式

C、难以程度

D、压力大小

15.下列关于招募的影响因素描述错误的是（）。［单选题］*

A、组织的招募工作会受到很多方面因素的影响，主要表现为组织外部和组织内部

两个方面

B、在劳动力市场供大于求的情况下，从组织外部招募合格求职者的难度就较低

C、当经济景气时，企业想要招募到合适的外部求职者的难度就会变小

D、政府对招募工作的限制越多，招募工作的难度会越大

16.()是一种既要求候选人能够胜任职位的需要、同时又不想支付较高水平薪酬

的战略。［单选题］*

A、高薪战略

B、培训战略

C、广泛搜寻战略

D、猎头招聘战略

17.下列关于职位公告的说法错误的是()o［单选题］*

A、职位公告属于内部招募的方法

B、职位公告是职业管理体系中的一个不可或缺的组成部分

C、职位公告属于外部招募的方法

D、职位公告，就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，通过

组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣

的员工提出申请的一种做法

18.下列关于实施招募活动的内容描述错误的是()。［单选题］*

A、组织的人力资源部门需要根据招募计划书，通过适当的渠道公布招募信息

B、组织所发布的招募信息必须简洁、明确

C、在实施招募计划过程中，组织人力资源专员和用人部门都要参与

D、在实施招募活动的过程中收集的求职者简历必须是电子的

19.下列关于校园招募的描述错误的是（）。［单选题］*

A、需要付出一定的成本，时间耗费比较多

B、如果招募者本人素质较差，会给组织带来负面的影响

C、通过校园招募可以提高组织在学生中的知名度

D、在进行校园招募时，一般不会选派同校的员工去，避免攀关系，拉帮结派

确答案）

20.下列关于劳务派遣描述错误的是（）。［单选题］*

A、劳务派遣机构所从事的实际上是劳动力租赁业务

B、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立一年以上固定期限劳动合同，按月支付报

酬正确答案）

C、在被派遣劳动者无工作期间，派遣单位应按照当地最低工资标准按月支付报酬

D、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

21.（）实际上是在一个固定的时间和地点为需要招募人员的组织和求制者提供了

一个接触和沟通的机会。［单选题1*

A、私营就业服务机构

B、劳务派遣机构

C、人才交流会

D、校园招募

22.当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功

完成工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也是成本有效

性比较高的方式就是甄选应聘者的（）。［单选题］*

A、工作经验

B、历史绩效

C、正规教育

D、人格类型

23.()即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一

特质，而是同时测量一个人的多种能力。［单选题］*

A、一般认知能力测试

B、特殊认知能力测试

C、心理运动能力测试

D、身体能力测试

24.在霍兰德职业兴趣类型中，()适合从事技能性和技术性的职业。［单选题］*

A、现实型(正确答案)

B、研究型

C、艺术型

D、社会性

25.()主要用于考察求职者是否具备从事管理工作所需要的人格特征、管理技能

以及人际关系技能。［单选题］*

A、心理测试

B、人格测试

C、成就测试

D、评价中心技术

26.()是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面

试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最

终得出面试结论。［单选题］*

A、单独面试

B、系列面试（正确答案）

C、无领导小组讨论

D、小组面试

27.有关外部招募和内部招募，说法正确的是（）。［单选题］*

A.外部招募是指组织到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补组织内出现的职位

空缺的做法（正确答案）

B.内部招募可能会打击组织内成员的积极性

C.外部招募可能会给优胜者带来困扰

D.外部招募容易形成近亲繁殖现象

28.一家公司需要招聘2（）名初级机械操作工，并拟在录用过后对这些人进行培训，

恰当的招聘方法是（）。［单选题1*

A.校园招聘

B.专业杂志广告招聘

C.猎头公司招聘

D.管理层指定

29.以下对于电子招募的优点说法不正确的是（）o［单选题］*

A.收益成本高

B.速度快，查询方便

C.有助于减少组织的时间投入和文案工作

D.提高组织的知名度

30.下内部员工推荐的做法对于组织来说，优点不包括（）。［单选题］*

A.成本低

B.流动率低

C.工作态度往往较好

D.有利于组织变革（正确答案）

31.有关甄选与面试环节，说法不正确的是（）。［单选题］*

A.该环节发生在审查求职申请表或求职简历之后

B.可以是考察专业知识和技能的书面考试

C.也可以是对认知能力、人格等进行的各种心理测验

D.面试由人力资源部门自行组织

32.关于招聘和招募的说法，错误的是（）。［单选题］*

A.招聘的概念未能突出甄选的重要性

B.在我国，一般习惯性地把招聘和甄选两个环节放在一起，合称为招募

案）

C.“招聘”一词更多地强调从组织外部招收和聘用新员工

D.招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁

33.从组织外部来看，影响招募工作的因素是（）。［单选题］*

A.招募人员的职位本身的特点

B.一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象

C.劳动力市场上的供求松紧情况

D.组织的人力资源管理政策

34.招募有内部招募和外部招募两个主要来源，外部招募的优点是（）。［单选题］*

A.有利于提高员工的工作满意度

B.降低招募的风险

C.能够为组织节约一些成本

D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

35.在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募（）o［单选题］*

A.预算

B.时间

C.规模（正确答案）

D.来源

36.不属于外部招募的做法是（）。［单选题］*

A.发布职位公告乌答案）

B.校园招募

C.内部员工推荐

D.人才交流会

37.不属于心理测试的是（）。［单选题］*

A.知识测试

B.能力测试

C.人格测试

D.职业兴趣测试

二、多项选择题。（每题3分，共16题）

L招募工作的基本程序主要有（）o*

A、确定招募需求

B、制定招募计划

C、实施招募活动

D、评估招募效果有答案）

E、进行招募监控

2.下列属于基于互联网的电子招募的优点的是（）。*

A、收益成本比相对较高

B、发布的招募信息传递速度快、查询方便

C、有助于减少组织的时间投入和文案工作

D、视频会议技术为组织和求职者之间进行直接的个人化交谈提供了机会

案）

E、节约招募成本

3.根据面试的组织形式，面试可以分为（）o*

A、单独面试（正确答案）

B、系列面试

C、无领导小组讨论

D、小组面试（正确答案）

E、集体面试

4.下列关于招募的影响因素描述错误的是（）o*

A、组织的招募工作会受到很多方面因素的影响，主要表现为组织外部和组织内部

两个方面

B、在劳动力市场供大于求的情况下，从组织外部招募合格求职者的难度就较低

确答案）

C、当经济景气时，企业想要招募到合适的外部求职者的难度就会变小

D、政府对招募工作的限制越多，招募工作的难度会越大

5.下列关于内部招募的说法正确的有（）。*

A、职位空缺的出现可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定

答案）

B、减少了因收集和处理众多的求职者信息和对求职者进行筛选而不得不支出的成

本（正确答案）

C、降低招募的风险

D、容易形成“近亲繁殖”的现象

E、优胜者在管理方面会更加容易

6.招募范围主要取决因素有（）。*

A、职位本身的要求确答案）

B、填补职位的候选人的地区可得性

C、组织的战略定位

D、招募的方向

E、招募的目标人群

7.下列关于电子招募广告的描述正确的有（）。*

A、是借助互联网发布招募信息以及获得潜在求职者的一种人才招募形式

案）

B、可以采取在本公司的网站上开辟专门的招募专栏，长期或不定期地在公司网站

上发布本公司的各类人员招募信息

C、可以采取通过网络与一些著名的大型招募网站建立业务员联系发布招募信息

确答案）

D、可以网络大批企业的人才招募信息，吸引大量求职者问答：

E、这种招募形式的收益成本比相对较低

8.劳务派遣一般在（）工作岗位上实施。*

A、临时性

B、主要性

C、辅助性

D、替代性

E、不可替代性

9.招募的基本战略包括（）。*

A.低薪战略

B.培训战略（正确答案）

C.广泛搜寻战略

D.市场领先战略

E.市场滞后战略

10.以下因素中，属于影响招募的内部因素的包括（）o

A.招募人员职位本身的特点

B.劳动力市场

C.政府的限制

D.组织的人力资源管理政策

E.组织的形象（正确答