猎聘合同书人力资源经理招聘

猎聘合同书人力资源经理招聘合同编号：__________甲方（聘请方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方具备丰富的管理经验和专业技能，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方人力资源经理一职，达成如下协议：一、职位及职责1.1乙方担任甲方人力资源经理，负责甲方人力资源管理工作，向甲方总经理汇报。1.2乙方应全面履行人力资源经理职责，包括但不限于：招聘选拔、培训发展、薪酬福利、劳动关系、企业文化建设等。1.3乙方应积极配合甲方完成各项业务目标，提升甲方核心竞争力。二、聘期及工作地点2.1本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2乙方工作地点为甲方所在地。三、薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、津补贴等组成。具体薪酬标准及支付方式如下：（1）基本工资：每月______元；（2）绩效奖金：根据乙方年度绩效考核结果发放，最高不超过每月工资的______%；（3）津补贴：包括但不限于通讯补贴、交通补贴等，具体标准双方另行商定。3.2甲方应按时足额支付乙方薪酬，依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.3乙方享有法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。四、保密协议4.1乙方在合同期内及合同终止后______年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。五、合同终止与解除5.1本合同期满，双方未续签或一方提前解除本合同的，合同终止。5.2乙方提前解除本合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应违约责任。5.3甲方提前解除本合同的，应支付乙方一个月工资的经济补偿。六、违约责任6.1双方违反合同约定的，应承担相应违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。6.2乙方在合同期内不得兼职，否则甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘请方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：__________年______月______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方薪酬体系说明8.甲方保密协议样本9.甲方规章制度10.乙方简历二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行人力资源经理职责，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，视为违约。3.乙方未按时足额收到薪酬，甲方视为违约。4.甲方未按时足额支付乙方薪酬，视为违约。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，视为违约。6.乙方提前解除合同未书面通知甲方或未承担相应违约责任，视为违约。7.甲方提前解除合同未支付乙方一个月工资的经济补偿，视为违约。三、法律名词及解释：1.聘请方：指甲方，即招聘人力资源经理的企业。2.受聘方：指乙方，即被招聘的人力资源经理。3.劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动关系，约定双方权利义务的书面文件。4.薪酬：指乙方在合同期内应得的工资、奖金、津贴等报酬。5.保密义务：指乙方在合同期内及合同终止后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密的义务。6.违约责任：指一方违反合同约定，应承担的赔偿责任和法律后果。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在履行合同过程中，出现工作能力不足或工作态度问题。解决办法：甲方应与乙方及时沟通，提出改进意见，给予培训和指导，如乙方仍无法满足工作要求，可依法解除合同。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失，并可依法解除合同。3.问题：甲方未按时足额支付乙方薪酬。解决办法：甲方应按时足额支付乙方薪酬，如发生拖欠，乙方有权要求甲方支付，并可依法解除合同。4.问题：合同期满，双方未续签，但乙方拒绝离开工作岗位。解决办法：甲方应向乙方说明合同到期未续签的情况，要求乙方按照合同约定办理工作交接，并支付经济补