劳动合同分公司争议解决

劳动合同分公司争议解决合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方为甲方的分公司，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲乙双方在劳动合同履行过程中发生的争议解决方式达成如下协议：一、争议解决方式1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。2.双方同意，对于因履行本合同而产生的任何争议，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、培训以及解除、终止劳动合同等事项，均适用本合同约定的争议解决方式。二、仲裁管辖1.双方同意，如发生劳动争议，应向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.劳动争议仲裁委员会的裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力。三、诉讼管辖1.双方同意，如仲裁裁决后仍有争议，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.甲方所在地人民法院对双方之间的劳动合同争议具有管辖权。四、争议解决过程中的一般规定1.甲乙双方在争议解决过程中，应保持克制、尊重对方合法权益，不得采取损害对方合法权益的行为。2.双方应按照争议解决机构的处理程序和要求，提供必要的证据和文件，以便争议得到公正、及时的解决。3.争议解决过程中，甲乙双方仍需继续履行劳动合同的义务，除非争议解决机构作出停工、停薪等决定。4.双方应按照法律规定和本合同的约定，承担争议解决过程中的相关费用。五、其他约定1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。4.本合同的任何条款均不得违反法律法规的规定，如有违反，该条款自动失效，但不影响其他条款的效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.劳动法3.劳动合同法4.劳动争议调解仲裁法5.劳动人事争议仲裁规则6.企业规章制度7.员工名册8.工资支付凭证9.社会保险缴纳凭证10.工伤认定申请表11.劳动合同解除或终止证明12.争议解决机构的相关文件二、违约行为及认定：1.未按照合同约定提供劳动条件2.未按照合同约定支付劳动报酬3.未按照合同约定提供休假待遇4.未按照合同约定提供培训机会5.未按照合同约定解除或终止劳动合同6.未按照法律规定和合同约定承担社会保险和福利待遇7.违反合同约定的其他事项三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.劳动合同法：专门调整劳动合同关系的法律规范。4.劳动争议：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中产生的纠纷。5.劳动争议调解：通过第三方对劳动争议进行调解，促成双方达成协议解决争议。6.劳动争议仲裁：依法对劳动争议进行裁决的活动。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，对其在丧失劳动能力或失去劳动机会时给予的经济帮助。8.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资、奖金以外的其他福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬支付问题：如遇劳动报酬支付纠纷，可先尝试协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.休假待遇问题：如遇休假待遇纠纷，可先查阅相关法律法规和合同约定，必要时可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。3.劳动条件问题：如遇劳动条件纠纷，可先尝试协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。4.解除或终止劳动合同问题：如遇解除或终止劳动合同纠纷，可先查阅相关法律法规和合同约定，必要时可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。5.社会保险和福利待遇问题：如遇社会保险和福利待遇纠纷，可先查阅相关法律法规和合同约定，必要时可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者变更、解