湖北省体育用品行业劳动合同

湖北省体育用品行业劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为合法成立、经营正常的体育用品企业，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。1.2甲方根据业务需要，乙方同意在甲方从事__________岗位的工作。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2双方协商一致，可以提前解除本劳动合同。2.3乙方在劳动合同期限内提出辞职的，应提前__________天书面通知甲方。三、工作内容3.1乙方应当按照甲方的要求，认真负责地完成所负责的工作。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。四、劳动报酬4.1甲方按照乙方实际工作时间支付劳动报酬，劳动报酬为每月__________元。4.2乙方加班工资按照甲方规定的加班工资支付标准执行。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险。五、休息休假5.1乙方享有国家法定的休息休假权利。5.2甲方根据国家规定和生产经营需要，安排乙方的工作时间和休息休假。六、劳动保护6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件。6.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，注意劳动安全。七、违反劳动合同的责任7.1乙方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。7.2甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。八、争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.甲方营业执照副本3.甲方规章制度4.社会保险缴纳证明5.加班工资支付标准文档6.安全生产规章制度7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方违反劳动合同提前辞职未按规定提前通知甲方，认定违约。2.甲方违法解除劳动合同，认定违约。3.甲方未按约定支付劳动报酬，认定违约。4.甲方未为乙方缴纳社会保险，认定违约。5.乙方未按甲方要求完成工作任务，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。3.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下，提供必要的物质帮助的制度。5.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提前通知甲方辞职。解决办法：乙方应提前__________天书面通知甲方。2.问题：甲方未按约定支付劳动报酬。解决办法：甲方应按照乙方实际工作时间支付劳动报酬。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险。4.问题：乙方未按甲方要求完成工作任务。解决办法：乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成所负责的工作。五、所有应用场景：1.甲方为湖北省体育用品企业，需要招聘员工。2.乙方为具备完全民事行为能力的自然人，寻求在