教育聘用合同书(2024版)

编号：__________教育聘用合同书(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

教育聘用合同书(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同签订主体1.3合同效力1.4合同履行地点1.5合同履行期限第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3岗位职责调整第三章：聘用条件3.1应聘条件3.2招聘程序3.3聘用方式第四章：合同期限4.1固定期限4.2无固定期限4.3试用期第五章：劳动报酬5.1薪酬结构5.2奖金与福利5.3工资支付时间及方式第六章：社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇第七章：劳动保护与劳动安全7.1劳动保护7.2劳动安全第八章：培训与职业发展8.1培训机会8.2职业发展通道第九章：保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十章：合同解除和终止10.1解除合同的情形10.2终止合同的情形10.3经济补偿第十一章：争议解决11.1争议解决方式11.2仲裁申请第十二章：其他约定12.1通知与送达12.2合同的修订12.3合同的解除和终止第十三章：附则13.1合同的生效13.2合同的解除和终止13.3合同的解释第十四章：附件14.1附件一：岗位职责描述14.2附件二：培训计划14.3附件三：保密协议样本14.4附件四：其他相关文件合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致签订。1.2合同签订主体甲方（聘用单位）：_________乙方（聘用人员）：_________1.3合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。1.4合同履行地点本合同履行地点为：_________1.5合同履行期限本合同期限自____年__月__日至____年__月__日。第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位乙方聘用岗位为：_________2.2岗位职责乙方在聘用岗位上的主要职责如下：（1）_________（2）_________（3）_________2.3岗位职责调整甲方根据工作需要，可以调整乙方的岗位职责，但应提前通知乙方。第三章：聘用条件3.1应聘条件（1）_________（2）_________（3）_________3.2招聘程序乙方的招聘程序如下：（1）_________（2）_________（3）_________3.3聘用方式乙方聘用方式为：_________第四章：合同期限4.1固定期限本合同期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。4.2无固定期限本合同无固定期限，自双方签字（或盖章）之日起生效，直至双方协商一致解除或终止合同。4.3试用期乙方在本合同项下的试用期为____个月，自____年__月__日开始。第五章：劳动报酬5.1薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、津补贴等组成。5.2奖金与福利乙方按照甲方的规定享有年终奖、节假日福利等。5.3工资支付时间及方式乙方的工资按月支付，支付时间为每月__日之前。第六章：社会保险和福利待遇6.1社会保险甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇乙方享有国家规定的带薪年假、探亲假、婚假、产假、丧假等福利待遇。第八章：培训与职业发展8.1培训机会甲方为乙方提供必要的培训机会，以提升乙方的工作技能和业务水平。8.2职业发展通道甲方为乙方提供职业发展的通道，包括晋升、岗位调整等。第九章：保密协议9.1保密内容乙方应对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限乙方的保密期限自本合同生效之日起算，至合同终止或解除之日起____个月内继续承担保密义务。9.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十章：合同解除和终止10.1解除合同的情形（1）双方协商一致解除合同的。（2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。（3）甲方根据法律规定或合同约定解除合同的。10.2终止合同的情形（1）合同期限届满，双方未续签的。（2）乙方达到法定退休年龄的。（3）乙方因健康原因不能继续工作的。10.3经济补偿根据乙方的工作年限和工资水平，甲方应支付乙方经济补偿。第十一章：争议解决11.1争议解决方式双方发生劳动争议的，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2仲裁申请乙方应在知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起____个月内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二章：其他约定12.1通知与送达甲方或乙方的通知、送达地址为合同中约定的地址。12.2合同的修订本合同的修订应由双方书面达成一致。12.3合同的解除和终止合同的解除和终止应按照本章第十章的规定执行。第十三章：附则13.1合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同的解除和终止本合同的解除和终止应按照本章第十章的规定执行。13.3合同的解释本合同的解释权归甲方所有。第十四章：附件14.1附件一：岗位职责描述14.2附件二：培训计划14.3附件三：保密协议样本14.4附件四：其他相关文件甲方（聘用单位）：乙方（聘用人员）：签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方单方面解除合同甲方因生产经营需要，可以单方面解除本合同，但应提前____个月书面通知乙方。甲方解除合同的，应支付乙方相当于____个月工资的经济补偿。2.甲方调整乙方岗位甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的岗位，但应提前____个月书面通知乙方。乙方不同意调岗的，甲方有权单方面解除合同。3.甲方变更合同内容甲方变更本合同内容的，应提前____个月书面通知乙方，并经乙方同意。未经乙方同意的变更，乙方有权拒绝执行。4.甲方提供的工作条件甲方应提供符合乙方工作性质的工作条件，确保乙方的人身安全和健康。如工作条件发生重大变化的，甲方应提前通知乙方，并采取必要措施。5.甲方培训乙方甲方应根据乙方的职业发展和工作需要，提供必要的培训机会。甲方不得以培训为由降低乙方的工资待遇。6.甲方支付加班费甲方应按照国家和地方的有关规定，支付乙方加班费。甲方未支付加班费的，乙方有权要求甲方支付。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提前解除合同乙方提前解除本合同的，应提前____个月书面通知甲方，并承担因此给甲方造成的损失。2.乙方兼职乙方在履行本合同期间，未经甲方同意不得兼职。乙方违反此条款的，甲方有权解除合同。3.乙方保密义务乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，保密期限自本合同解除或终止之日起____个月。4.乙方离职手续乙方解除或终止合同时，应按照甲方的规定办理离职手续，包括交还工作证、办公设备等。5.乙方请求仲裁乙方如认为甲方解除合同或降低工资待遇等行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.乙方要求调岗乙方如认为工作需要调整岗位，可以书面向甲方提出调岗请求。甲方应在收到请求后____个月内给予答复。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的职责第三方中介应协助甲方和乙方签订合同，并负责合同的履行和解除。第三方中介应保证合同的合法性和有效性。2.第三方中介的服务费用第三方中介应向甲方收取合同金额____%的服务费用。服务费用在合同签订后____日内支付。3.第三方中介的保密义务第三方中介应对甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，保密期限自合同签订之日起至合同解除或终止之日起____个月。4.第三方中介的赔偿责任第三方中介如因过失导致合同解除或违约的，应承担相应的赔偿责任。5.第三方中介的退出甲方和乙方均有权在合同履行期间要求第三方中介退出，第三方中介应予以配合。6.第三方中介的合同解除和终止第三方中介如未履行合同义务或违反合同约定的，甲方和乙方均有权解除或终止与第三方中介的合同。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位职责描述2.附件二：培训计划3.附件三：保密协议样本4.附件四：其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供工作条件，导致乙方无法正常履行合同。2.甲方未按时支付乙方工资、奖金或福利。3.甲方单方面解除合同，未按约定支付经济补偿。4.甲方未按约定提供培训机会，或乙方未按约定参加培训。5.乙方未按合同约定履行保密义务，泄露甲方商业秘密。6.乙方未按约定完成工作任务，或严重违反甲方规章制度。7.乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方或未承担相应损失。8.第三方中介未按约定履行协助义务，导致合同解除或违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的补偿。3.保密义务：劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密责任。4.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任。5.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而引发的争议。6.仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件变化：甲方应与乙方协商，确保乙方的人身安全和健康。2.工资支付问题：甲方应按时支付乙方工资，如发生支付延迟，应支付延迟支付期间的利息。3.合同解除争议：双方可协商解决，如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.培训安排冲突：甲方应与乙方协调，确保培训计划不影响乙方的工作和生活。5.保密义务违反：甲方有权要求乙方承担违约责任，如赔偿损失。6.调岗争议：甲方应与乙方协商一致，如乙方不同意调岗，甲方有权解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供合适的工作岗位，并确保工作条件符合乙方职