2024版教学实习协议书

编号：__________2024版教学实习协议书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版教学实习协议书合同目录第一章：总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3法律法规1.4双方的权利与义务第二章：实习生的基本信息2.1实习生姓名2.2实习生身份证号码2.3实习生学历2.4实习生专业2.5实习生联系方式第三章：实习单位的基本信息3.1实习单位名称3.2实习单位地址3.3实习单位联系电话3.4实习单位负责人第四章：实习内容与要求4.1实习岗位4.2实习任务4.3实习期限4.4实习生的工作职责4.5实习单位对实习生的要求第五章：实习生的待遇5.1实习生工资待遇5.2实习生福利5.3实习生住宿与交通5.4实习生社会保险第六章：实习生的培训与指导6.1实习单位对实习生的培训计划6.2实习单位对实习生的指导与评估6.3实习生的技能提升与职业发展第七章：实习生的管理与考核7.1实习生的考勤管理7.2实习生的绩效考核7.3实习生的奖惩制度第八章：合同的变更与解除8.1合同变更的条件与程序8.2合同解除的条件与程序8.3合同解除后的相关事项处理第九章：违约责任与争议解决9.1双方违约的情形与责任9.2合同争议的解决方式9.3争议解决的地点与适用法律第十章：其他约定10.1保密条款10.2知识产权归属10.3信息安全与合规第十一章：合同的生效、变更与终止11.1合同的生效条件11.2合同的变更程序11.3合同的终止条件第十二章：双方签字盖章12.1实习生签字12.2实习单位签字12.3见证单位签字第十三章：附件13.1实习生简历13.2实习单位资质证明13.3其他相关文件第十四章：其他事项14.1合同的保管与复制14.2合同的修改与补充14.3合同解除或终止后的通知义务合同编号_________第一章：总则1.1定义与解释本协议下列词语的含义如下：（1）实习生：指与实习单位签订本协议，接受实习单位培训并从事约定实习岗位的人员。（2）实习单位：指与实习生签订本协议，提供实习岗位、培训和指导，并支付实习生待遇的单位。（3）实习期限：指实习生按照本协议约定在实习单位实习的时间。1.2适用范围本协议适用于双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，进行的教学实习活动。1.3法律法规本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。1.4双方的权利与义务双方应严格履行本协议约定的权利与义务，遵守国家相关法律法规，共同维护实习期间的合法权益。第二章：实习生的基本信息2.1实习生姓名：填写实习生的真实姓名。2.2实习生身份证号码：填写实习生的有效身份证件号码。2.3实习生学历：填写实习生的最高学历。2.4实习生专业：填写实习生的专业名称。2.5实习生联系方式：填写实习生的联系电话、电子邮箱等联系方式。第三章：实习单位的基本信息3.1实习单位名称：填写实习单位的正式名称。3.2实习单位地址：填写实习单位的详细地址。3.3实习单位联系电话：填写实习单位联系电话。3.4实习单位负责人：填写实习单位负责人的姓名。第四章：实习内容与要求4.1实习岗位：填写实习生实习的岗位名称。4.2实习任务：详细描述实习生在实习期间需要完成的具体任务。4.3实习期限：填写实习生在实习单位实习的时间长度。4.4实习生的工作职责：详细描述实习生在实习期间的工作职责。4.5实习单位对实习生的要求：描述实习单位对实习生的基本要求，如工作态度、技能要求等。第五章：实习生的待遇5.1实习生工资待遇：明确实习生在实习期间享受的工资待遇，包括基本工资、奖金等。5.2实习生福利：明确实习生在实习期间享受的福利，如五险一金、节假日慰问等。5.3实习生住宿与交通：明确实习单位为实习生提供的住宿与交通待遇，如住宿补贴、交通补贴等。5.4实习生社会保险：明确实习单位为实习生购买的社会保险种类和待遇。第六章：实习生的培训与指导6.1实习单位对实习生的培训计划：详细描述实习单位为实习生提供的培训计划，包括培训内容、时间等。6.2实习单位对实习生的指导与评估：明确实习单位对实习生的指导方式和评估标准。6.3实习生的技能提升与职业发展：描述实习单位为实习生的技能提升和职业发展提供的帮助和支持。第七章：实习生的管理与考核7.1实习生的考勤管理：明确实习生的考勤制度，如上下班时间、请假程序等。7.2实习生的绩效考核：明确实习生的绩效考核标准和程序。7.3实习生的奖惩制度：明确实习生的奖励和惩罚规定。第八章：合同的变更与解除8.1合同变更的条件与程序双方同意，在合同履行过程中，如需变更合同内容，应签订书面变更协议，经双方协商一致并签字盖章后生效。8.2合同解除的条件与程序双方同意，在合同履行过程中，如发生不可抗力或其他法定解除情形，双方可协商解除合同。解除合同应当采用书面形式，经双方签字盖章后生效。8.3合同解除后的相关事项处理合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于实习生离职手续、待遇结算等。第九章：违约责任与争议解决9.1双方违约的情形与责任双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。违约方的违约行为给另一方造成损失的，应赔偿对方因此造成的损失。9.2合同争议的解决方式双方发生合同争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.3争议解决的地点与适用法律本协议争议解决的地点为合同签订地，适用法律为中华人民共和国法律。第十章：其他约定10.1保密条款双方同意，在合同履行过程中，涉及商业秘密、技术秘密等敏感信息，应予以保密。违反保密义务的，违约方应承担违约责任。10.2知识产权归属双方同意，实习生在实习期间创造的知识产权，除法律明确规定属于实习生外，其余归实习单位所有。10.3信息安全与合规双方应遵守国家有关信息安全和法律法规的要求，确保合同履行过程中的信息安全。第十一章：合同的生效、变更与终止11.1合同的生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的变更程序合同变更应遵循第八章的约定。11.3合同的终止条件合同终止应遵循第八章的约定。第十二章：双方签字盖章双方在合同文本上签字盖章，以证明本协议的效力。第十三章：附件附件为本协议的组成部分，与协议具有同等法律效力。第十四章：其他事项14.1合同的保管与复制双方各自保管本协议正本，不得复制或泄露对方签署的协议内容。14.2合同的修改与补充本协议的修改与补充，应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。14.3合同解除或终止后的通知义务合同解除或终止后，双方应及时通知对方，并办理相关手续。合同编号：_________实习生（签字）：_________日期：____年__月__日实习单位（签字）：_________日期：____年__月__日见证单位（签字）：_________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指导与培训甲方应提供完整的实习指导与培训，包括实习生的岗位职责、工作流程、公司文化等方面的培训，确保实习生能够快速融入实习环境并提高工作效率。1.2甲方工作条件保障甲方应保证实习生在实习期间的工作条件，包括提供安全、健康的工作环境，以及必要的工作设备与资料。1.3甲方待遇保障甲方应按照本协议约定，按时足额支付实习生的工资、福利，并为实习生缴纳社会保险。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方实习表现乙方应严格按照甲方的要求，完成实习任务，遵守甲方的规章制度，积极参加甲方组织的培训与活动。2.2乙方能力提升乙方在实习期间应努力提升自己的专业技能与综合素质，为将来的职业生涯打下坚实基础。2.3乙方离职手续乙方在结束实习时，应按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还工作设备等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色第三方中介作为甲乙双方的桥梁，应负责协助甲方招聘实习生，并协助乙方寻找合适的实习单位。3.2第三方中介的服务费用第三方中介的服务费用由甲方支付，具体金额与支付方式在本协议中约定。3.3第三方中介的责任与义务第三方中介应如实向甲方和乙方介绍双方的需求，并确保双方信息的真实性与合法性，同时应保密双方的商业秘密。附件及其他补充说明一、附件列表：1.实习生简历2.实习单位资质证明3.实习岗位描述4.实习任务清单5.实习生的工作职责说明6.实习生工资待遇明细7.实习生福利说明8.实习单位培训计划9.实习生绩效考核标准10.实习单位奖惩制度11.实习单位社会保险缴纳证明12.实习单位与实习生签订的保密协议13.知识产权归属确认书14.信息安全与合规承诺书15.合同变更与解除协议16.争议解决协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供实习岗位或任务，或提供的工作环境不符合约定。2.甲方未按约定支付实习生工资、福利或未为实习生缴纳社会保险。3.甲方未按约定提供培训或指导，影响实习生实习效果。4.乙方未按约定完成实习任务，或未遵守甲方规章制度。5.乙方在实习期间违反法律法规或甲方知识产权相关规定。6.第三方中介未如实介绍双方需求，导致合同履行出现问题。7.第三方中介泄露甲方或乙方商业秘密。三、法律名词及解释：1.实习生：指与实习单位签订实习协议，接受实习单位培训并从事约定实习岗位的人员。2.实习单位：指与实习生签订实习协议，提供实习岗位、培训和指导，并支付实习生待遇的单位。3.实习期限：指实习生按照实习协议约定在实习单位实习的时间。4.工资待遇：指实习单位支付给实习生的劳动报酬，包括基本工资、奖金等。5.福利：指实习单位为实习生提供的福利，如五险一金、节假日慰问等。6.社会保险：指实习单位为实习生购买的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。7.培训：指实习单位为实习生提供的培训计划，包括岗位技能培训、职业发展指导等。8.绩效考核：指实习单位对实习生的工作表现进行评估的过程。9.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.实习岗位与实习生专业不对口：及时沟通，调整实习岗位，确保实习生能够发挥专业优势。2.实习生工资待遇争议：参照附件中的工资待遇明细，双方协商解决。3.