劳务派遣协议与用工单位签订(2024版)

编号：__________劳务派遣协议与用工单位签订(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣协议与用工单位签订(2024版)合同目录第一章：前言1.1劳务派遣协议的定义与目的1.2协议双方的合法权益1.3协议的适用范围与法律依据第二章：劳务派遣双方的职责与义务2.1劳务派遣方的职责与义务2.2用工单位的职责与义务2.3派遣员工的权利与义务第三章：派遣员工的招聘与选拔3.1招聘信息的发布与宣传3.2招聘渠道的选择与实施3.3选拔标准的制定与执行第四章：派遣员工的培训与发展4.1培训计划的制定与实施4.2培训内容的确定与评估4.3员工职业发展规划的制定与落实第五章：派遣员工的工资与福利5.1工资制度的制定与执行5.2奖金与惩罚政策的制定与实施5.3社会保险与福利待遇的落实第六章：派遣员工的劳动争议处理6.1劳动争议的界定与处理流程6.2调解与仲裁的申请与执行6.3法律诉讼的途径与处理第七章：合同的变更、解除与终止7.1合同变更的条件与程序7.2合同解除的条件与责任7.3合同终止的条件与后续处理第八章：违约责任与赔偿8.1违约行为的界定与处理8.2赔偿金额的计算与支付8.3违约责任的法律后果第九章：合同的履行与监督9.1合同履行过程中的沟通协调9.2合同履行情况的监督与评估9.3合同履行过程中问题的解决与处理第十章：合同的解除与终止10.1合同解除的条件与程序10.2合同终止的条件与后续处理10.3解除或终止合同后的权益处理第十一章：保密与知识产权保护11.1保密信息的界定与保护措施11.2知识产权的保护范围与措施11.3违反保密与知识产权的后果第十二章：争议解决与法律适用12.1争议解决的途径与程序12.2法律适用与司法管辖12.3跨国合同争议的解决方式第十三章：合同的生效、修改与解除13.1合同的生效条件与时间13.2合同修改的条件与程序13.3合同解除的条件与法律后果第十四章：附则14.1合同的解释与适用范围14.2合同的附件与补充协议14.3合同的生效日期与有效期合同编号_________第一章：前言1.1劳务派遣协议的定义与目的本协议是劳务派遣方与用工单位之间，为了明确双方在劳务派遣过程中的权利、义务和责任，保障派遣员工的合法权益，依据相关法律法规，经协商一致而签订的书面协议。1.2协议双方的合法权益双方应遵守国家相关法律法规，尊重对方合法权益，公平交易，诚实守信，共同维护派遣员工的合法权益。1.3协议的适用范围与法律依据本协议适用于劳务派遣方根据用工单位的需求，派遣员工到用工单位工作的情况。本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第二章：劳务派遣双方的职责与义务2.1劳务派遣方的职责与义务劳务派遣方应按照约定向用工单位提供符合岗位要求、具备相应能力的员工，并对其进行必要的培训。2.2用工单位的职责与义务用工单位应按时支付派遣员工的工资、奖金及社会保险等，并保障其在工作过程中的安全和健康。2.3派遣员工的权利与义务派遣员工应认真履行工作职责，遵守用工单位的规章制度，按照约定完成工作任务。第三章：派遣员工的招聘与选拔3.1招聘信息的发布与宣传劳务派遣方应根据用工单位的需求，发布招聘信息，并通过合适的渠道进行宣传。3.2招聘渠道的选择与实施劳务派遣方应选择合适的招聘渠道，采取有效的招聘措施，确保招聘工作的顺利进行。3.3选拔标准的制定与执行劳务派遣方应根据岗位要求，制定合理的选拔标准，并严格执行选拔程序。第四章：派遣员工的培训与发展4.1培训计划的制定与实施劳务派遣方应根据派遣员工的工作需要和职业发展规划，制定培训计划，并组织实施。4.2培训内容的确定与评估培训内容应符合岗位要求，注重实用性和实效性。培训结束后，应对培训效果进行评估。4.3员工职业发展规划的制定与落实劳务派遣方应根据员工的个人特点和职业发展需求，制定职业发展规划，并协助落实。第五章：派遣员工的工资与福利5.1工资制度的制定与执行工资制度应符合国家法律法规和行业标准。劳务派遣方应按时足额支付派遣员工的工资。5.2奖金与惩罚政策的制定与实施奖金与惩罚政策应公平、合理，体现激励与约束相结合的原则。5.3社会保险与福利待遇的落实劳务派遣方应依法为派遣员工缴纳社会保险，并保障其享受法定的福利待遇。第六章：派遣员工的劳动争议处理6.1劳动争议的界定与处理流程劳动争议指派遣员工与用工单位之间因工作事项发生的争议。双方应按照法定程序处理劳动争议。6.2调解与仲裁的申请与执行发生劳动争议时，双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。6.3法律诉讼的途径与处理对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，双方应遵守法院的有关规定。第八章：违约责任与赔偿8.1违约行为的界定与处理8.2赔偿金额的计算与支付违约方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据违约程度和损失程度确定。8.3违约责任的法律后果违约行为给对方造成损失的，违约方应依法承担赔偿责任，并支付违约金。第九章：合同的履行与监督9.1合同履行过程中的沟通协调双方应保持密切沟通，确保合同履行顺利。如有问题，应及时协商解决。9.2合同履行情况的监督与评估双方应对合同履行情况进行监督和评估，确保协议的落实。9.3合同履行过程中问题的解决与处理合同履行过程中出现的问题，双方应本着诚实守信的原则，积极协商解决。第十章：合同的解除与终止10.1合同解除的条件与程序合同解除应符合法律法规和协议约定。双方应协商确定解除合同的程序。10.2合同终止的条件与后续处理合同终止应符合法律法规和协议约定。双方应协商确定终止合同后的后续处理。10.3解除或终止合同后的权益处理解除或终止合同后，双方应按照约定处理合同涉及的权益。第十一章：保密与知识产权保护11.1保密信息的界定与保护措施保密信息指本协议涉及的双方商业秘密、技术秘密等。双方应采取措施保护保密信息。11.2知识产权的保护范围与措施双方应尊重对方知识产权，不得侵犯对方知识产权。如发生侵权，应承担相应的法律责任。11.3违反保密与知识产权的后果违反保密与知识产权的，违约方应承担相应的法律责任，赔偿对方损失。第十二章：争议解决与法律适用12.1争议解决的途径与程序双方应通过友好协商解决争议；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。12.2法律适用与司法管辖本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方同意由合同签订地人民法院管辖。12.3跨国合同争议的解决方式如涉及跨国争议，双方可以协商选择适合的争议解决方式。第十三章：合同的生效、修改与解除13.1合同的生效条件与时间本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改的条件与程序合同修改应经双方协商一致，并签订书面修改协议。13.3合同解除的条件与法律后果合同解除应符合法律法规和协议约定。解除合同后，双方应按照约定处理相关事宜。第十四章：附则14.1合同的解释与适用范围本协议未尽事宜，双方应本着公平原则协商解决。本协议的解释权归双方共同所有。14.2合同的附件与补充协议本协议附件及补充协议均为本协议不可分割的部分，与本协议具有同等法律效力。14.3合同的生效日期与有效期本协议自签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。（合同方签字）（合同方签字）签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指派任务甲方有权根据实际业务需要，指派乙方派遣员工完成特定工作任务。指派任务时，甲方应提供清晰的任务要求和完成标准。1.2甲方监督与指导甲方应负责对乙方派遣员工的工作进行监督和指导，确保工作任务的顺利完成。甲方有权对乙方派遣员工的工作质量、效率等进行评估。1.3甲方调整人员如甲方认为乙方派遣员工不符合工作要求，甲方有权要求乙方调整人员，直至满足甲方的工作需求。1.4甲方培训要求甲方有权要求乙方对派遣员工进行必要的培训，以满足甲方的工作要求。培训内容、时间和费用等由双方协商确定。1.5甲方保密要求甲方有权要求乙方遵守相关的保密规定，保护甲方的商业秘密、技术秘密等。乙方应对甲方提供的保密信息予以保密，并采取措施防止泄露。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方人员素质保障乙方应确保派遣员工的素质和工作能力，符合甲方的要求。乙方有权对甲方指派的任务进行评估，并提出合理的人员配置建议。2.2乙方工作协调乙方应负责与甲方的工作协调，确保派遣员工能够按时、高质量地完成工作任务。乙方有权对甲方的工作要求进行调整，以确保工作的顺利进行。2.3乙方培训与支持乙方有权要求甲方提供必要的培训与支持，以帮助派遣员工更好地适应工作。培训内容、时间和费用等由双方协商确定。2.4乙方保密要求乙方有权要求甲方遵守相关的保密规定，保护乙方的商业秘密、技术秘密等。甲方应对乙方提供的保密信息予以保密，并采取措施防止泄露。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色3.2第三方中介的责任与义务第三方中介应负责甲乙双方信息的传递和沟通，确保双方需求的准确理解与落实。第三方中介应协助甲方对乙方派遣员工的工作进行监督和指导。3.3第三方中介的保密要求第三方中介有权要求甲方和乙方遵守相关的保密规定，保护双方的商业秘密、技术秘密等。甲方、乙方和第三方中介均应对相互之间的保密信息予以保密，并采取措施防止泄露。3.4第三方中介的服务费用第三方中介的服务费用由甲乙双方协商确定。双方应在协议中明确第三方中介的服务费用支付方式和标准。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣员工简历及相关资格证书2.派遣员工工作绩效评估报告3.培训资料与培训记录4.保密协议5.知识产权保护协议6.第三方中介的资质证明文件7.第三方中介的服务合同8.合同履行过程中的沟通记录9.合同履行情况的监督与评估报告10.劳动争议处理的相关文件二、违约行为及认定：1.劳务派遣方未按照约定提供符合要求的员工，或未按时足额支付工资。2.用工单位未按照约定支付派遣员工的工资、奖金及社会保险等。3.派遣员工未按照约定履行工作职责，或未遵守用工单位的规章制度。4.违反保密协议，泄露双方的保密信息。5.侵犯对方知识产权，未经授权使用对方的商标、专利等技术成果。6.未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或损害对方利益。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与用工单位之间，通过签订协议，由劳务派遣单位向用工单位提供劳动力的行为。2.派遣员工：指由劳务派遣单位派遣到用工单位工作的员工。3.用工单位：指接受劳务派遣单位派遣的员工从事工作的单位。4.保密信息：指合同双方在合作过程中涉及的未公开的商业秘密、技术秘密等。5.知识产权：指双方在合同履行过程中产生的专利权、商标权、著作权等。6.违约行为：指违反合同约定，导致合同无法履行或损害对方利益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不符合工作要求：及时与劳务派遣单位沟通，要求调整人员。2.工资支付不及时或不足