2024全新劳动合同试用期模板

编号：__________2024全新劳动合同试用期模板甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024全新劳动合同试用期模板合同目录第一章：总则1.1合同签订双方1.2合同生效日期与有效期1.3合同目的与宗旨1.4法律法规适用1.5合同解除与终止的情形第二章：试用期的定义与期限2.1试用期的定义2.2试用期的期限2.3试用期延长情形2.4试用期缩短情形第三章：试用期内双方的权利与义务3.1用人单位的权利与义务3.1.1提供劳动条件3.1.2培训与指导3.1.3考核与评价3.2劳动者的权利与义务3.2.1履行劳动合同约定的工作内容3.2.2遵守用人单位的规章制度3.2.3保密义务与竞业限制第四章：试用期工资与福利待遇4.1试用期工资4.1.1工资标准4.1.2工资发放时间与方式4.2试用期福利待遇4.2.1社会保险4.2.2住房公积金4.2.3带薪年假4.2.4其他福利待遇第五章：试用期考核与评价5.1考核内容与标准5.2考核程序与方法5.3考核结果及处理5.4试用期评价反馈第六章：试用期转正6.1转正条件与标准6.2转正程序与时间6.3未转正的处理第七章：劳动合同的解除与终止7.1试用期内劳动合同解除与终止的情形7.2试用期内劳动合同解除与终止的程序7.3试用期解除劳动合同的经济补偿第八章：争议解决8.1劳动争议的解决途径8.2劳动争议的调解8.3劳动仲裁8.4诉讼途径第九章：违约责任9.1用人单位的违约责任9.2劳动者的违约责任9.3违约责任的赔偿方式第十章：合同的变更、解除与终止10.1合同的变更10.2合同的解除10.3合同的终止第十一章：其他约定11.1知识产权归属11.2保密协议11.3竞业限制11.4补充协议第十二章：附件12.1劳动合同附件12.2试用期考核表12.3保密协议12.4竞业限制协议第十三章：合同的签订与生效13.1合同签订程序13.2合同签订日期与地点13.3合同生效条件第十四章：附则14.1合同的解释权14.2合同的修订14.3合同的废止合同编号_________第一章：总则1.1合同签订双方甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________1.2合同生效日期与有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。1.3合同目的与宗旨本合同旨在明确双方在试用期的权利、义务和责任，保障双方的合法权益。1.4法律法规适用本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，适用中华人民共和国劳动法律法规。1.5合同解除与终止的情形双方同意，在试用期内，如发生下列情形之一，可以解除或终止本合同：（一）乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的；（二）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（三）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（四）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同的；（五）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（六）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（七）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二章：试用期的定义与期限2.1试用期的定义试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，为双方相互了解、考察对方是否符合招聘条件和工作需要的一段时间。2.2试用期的期限本合同的试用期为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。2.3试用期延长情形试用期内，如乙方不能满足甲方的工作要求，甲方可以在试用期结束前____日内通知乙方延长试用期，延长期限为____个月。2.4试用期缩短情形试用期内，如乙方表现优秀，甲方可以在试用期结束前提前终止试用期，与乙方签订正式劳动合同。第三章：试用期内双方的权利与义务3.1用人单位的权利与义务3.1.1提供劳动条件甲方应按照合同约定，为乙方提供符合劳动安全、卫生条件的劳动场所和必要的劳动保护设施。3.1.2培训与指导甲方应给予乙方必要的业务培训和指导，确保乙方能够胜任工作。3.1.3考核与评价甲方应对乙方在试用期的表现进行定期考核和评价，确保乙方的权益。3.2劳动者的权利与义务3.2.1履行劳动合同约定的工作内容乙方应按照甲方的要求，认真履行劳动合同约定的工作内容。3.2.2遵守用人单位的规章制度乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。3.2.3保密义务与竞业限制乙方应对在工作中接触到的甲方商业秘密和机密信息予以保密，并在合同终止后继续承担保密义务。第四章：试用期工资与福利待遇4.1试用期工资4.1.1工资标准乙方的试用期工资为每月人民币____元。4.1.2工资发放时间与方式乙方的试用期工资每月发放一次，甲方通过银行转账方式支付给乙方。4.2试用期福利待遇4.2.1社会保险甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。4.2.2住房公积金甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。4.2.3带薪年假乙方享有法定的带薪年假。4.2.4其他福利待遇甲方可根据实际情况，给予乙方其他福利待遇，如节日礼品、加班费等。第五章：试用期考核与评价5.1考核内容与标准甲方应根据乙方的岗位职责、工作表现和甲方的规章制度，制定考核内容与标准。5.2考核程序与方法甲方应按照确定的考核程序和方法，对乙方进行定期考核和评价。5.3考核结果及处理考核结果分为优秀、合格和不合格。考核不合格的，甲方可以解除本合同。5.4试用期评价反馈甲方应在试用期结束前，将考核结果书面通知乙方，并对乙方提出改进意见和建议。第六章：试用期转正6.1转正条件与标准乙方在试用期内表现合格，且无本合同第一章第五条约定的解除合同情形的，可以转为甲方正式员工。6.2转正程序与时间乙方在试用期满后，甲方应按照本合同第五章的规定对乙方进行考核。考核合格者，自试用期第八章：争议解决8.1劳动争议的解决途径如双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2劳动争议的调解双方可以同意将劳动争议提交给第三方进行调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3劳动仲裁如双方未能协商、调解解决劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，双方均应履行。8.4诉讼途径对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九章：违约责任9.1用人单位的违约责任如甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2劳动者的违约责任如乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约责任的赔偿方式违约方应承担对方因违约所造成的直接经济损失的赔偿责任。第十章：合同的变更、解除与终止10.1合同的变更本合同的变更应经双方协商一致，并书面确认。10.2合同的解除如本合同约定的解除条件发生，双方可以协商解除本合同。10.3合同的终止本合同期满或者双方协商一致终止的，本合同即行终止。第十一章：其他约定11.1知识产权归属乙方在工作中创造的知识产权，除法律法规规定属于甲方所有的外，应归乙方所有。11.2保密协议乙方应对工作中接触到的甲方的商业秘密和机密信息予以保密，并在合同终止后继续承担保密义务。11.3竞业限制乙方在合同终止后一年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等从事与原工作相同或者相似的工作。11.4补充协议本合同未尽事宜，双方可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。第十二章：附件12.1劳动合同附件附件一：劳动合同附件二：试用期考核表附件三：保密协议附件四：竞业限制协议第十三章：合同的签订与生效13.1合同签订程序本合同由双方协商一致后签署，并由双方盖章或者授权代表签字。13.2合同签订日期与地点本合同于____年____月____日签订，签订地点为____。13.3合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。第十四章：附则14.1合同的解释权本合同的解释权归双方共同所有。14.2合同的修订本合同的修订应经双方协商一致，并书面确认。14.3合同的废止本合同的废止应经双方协商一致，并书面确认。合同编号：_________甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________签订日期：____年____月____日（签字）：__________________多方为主导时的，附件条款及说明附件一：甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方培训与指导甲方应给予乙方必要的业务培训和指导，确保乙方能够胜任工作。培训内容包括：（1）公司文化、规章制度和产品知识；（2）岗位技能培训；（3）职业素养和团队协作精神的培养。1.2甲方考核与评价甲方对乙方在试用期的表现进行定期考核和评价，确保乙方的权益。考核内容主要包括：（1）工作业绩和任务完成情况；（2）工作态度、纪律性和团队合作精神；（3）专业技能和业务知识掌握程度。1.3甲方保密义务与竞业限制甲方应确保乙方在工作中接触到的商业秘密和机密信息得到保护，并在合同终止后继续承担保密义务。竞业限制条款规定：（1）乙方在合同终止后一年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等从事与原工作相同或者相似的工作；（2）乙方不得利用在甲方工作期间所掌握的客户资源、技术资料等开展与甲方业务竞争的活动；（3）乙方在合同有效期内，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。附件二：乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方的工作要求乙方应按照甲方的要求，认真履行劳动合同约定的工作内容。如有特殊情况，乙方应及时向甲方报告并协商解决。2.2乙方的保密义务与竞业限制乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。竞业限制条款规定：（1）乙方在合同终止后一年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等从事与原工作相同或者相似的工作；（2）乙方不得利用在甲方工作期间所掌握的客户资源、技术资料等开展与甲方业务竞争的活动；（3）乙方在合同有效期内，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。2.3乙方的权益保障乙方有权享受国家法律法规规定的各项权益，包括但不限于：（1）获得劳动报酬、加班费、奖金等；（2）参加社会保险、住房公积金；（3）享有年假、产假、陪产假、病假等福利待遇；（4）获得职业健康保护。附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明3.1第三方中介的服务内容第三方中介在甲乙双方签订劳动合同过程中提供中介服务，包括但不限于：（1）协助甲方对外招聘；（2）对乙方进行背景调查；（3）提供劳动合同范本；（4）协助双方办理合同签订、变更、解除和终止等相关手续；（5）提供劳动法律法规咨询。3.2第三方中介的保密义务与竞业限制第三方中介在提供服务过程中，应严格遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。同时，中介不得利用在服务过程中获取的甲方信息开展与甲方业务竞争的活动。3.3第三方中介的责任与义务第三方中介在提供服务过程中，应确保甲乙双方的权益得到保障。如因中介原因导致合同纠纷，中介应承担相应的法律责任。中介应按照约定履行合同义务，如未履行或履行不当，应承担违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同2.试用期考核表3.保密协议4.竞业限制协议5.劳动合同变更协议6.劳动合同解除协议7.劳动合同终止协议8.劳动合同争议解决协议9.劳动合同其他补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：（1）未按时支付乙方工资、奖金、津贴等劳动报酬；（2）未为乙方缴纳社会保险、住房公积金等；（3）违法解除劳动合同；（4）未按照约定提供劳动条件、培训与指导；（5）泄露乙方个人信息或商业秘密；（6）违反竞业限制约定。2.乙方违约行为：（1）未按照约定履行工作职责；（2）违反甲方规章制度；（3）泄露甲方商业秘密；（4）违反竞业限制约定；（5）违反劳动合同的其他约定。3.违约行为的认定：（1）甲方违约行为：依据劳动合同和相关法律法规，甲方未履行或未正确履行合同义务，导致乙方权益受损。（2）乙方违约行为：依据劳动合同和相关法律法规，乙方未履行或未正确履行合同义务，导致甲方权益受损。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间签订的，明确双方权利义务的书面协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，为双方相互了解、考察对方是否符合招聘条件和工作需要的一段时间。3.竞业限制：指用人单位与劳动者约定，劳动者在合同终止后一定期限内不得在与用人单位经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等从事与原工作相同或者相似的工作。4.违约责任：指一方违反劳动合同约定，应承担的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。5.社会保险：指用人单位依法为劳动者缴纳的社