中小企业用工合同范文(2024版)

编号：__________中小企业用工合同范文(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

中小企业用工合同范文(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同主体资格1.3合同宗旨1.4合同效力第二章：劳动合同的订立2.1招聘条件2.2招聘程序2.3合同期限2.4试用期规定2.5保密协议第三章：劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金制度3.3社会保险3.4福利待遇3.5工资支付时间及方式第四章：工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班规定第五章：劳动保护和职业健康5.1劳动保护措施5.2职业病防治5.3劳动安全5.4劳动防护用品第六章：劳动合同的履行和变更6.1劳动合同的履行6.2劳动合同的变更6.3变更协议的签订第七章：劳动合同的解除和终止7.1劳动合同的解除7.2劳动合同的终止7.3经济补偿7.4离职手续第八章：争议解决8.1劳动争议的解决方式8.2协商和解8.3调解程序8.4劳动仲裁8.5诉讼途径第九章：违约责任9.1用人单位的违约责任9.2劳动者的违约责任9.3违约赔偿第十章：合同的解除和终止10.1合同解除的条件10.2合同终止的条件10.3解除和终止合同的程序第十一章：附则11.1合同的生效、修改和废止11.2合同的解释权11.3合同的修订历史第十二章：其他约定12.1知识产权保护12.2商业秘密保护12.3竞业限制第十三章：附件13.1劳动合同范本13.2相关政策法规第十四章：签字盖章14.1用人单位签字盖章14.2劳动者签字盖章14.3生效日期合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同。1.2合同主体资格甲方（用人单位）：（填写单位全称）乙方（劳动者）：（填写姓名）1.3合同宗旨本合同旨在确立甲乙双方的权利和义务，保障双方的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。1.4合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。双方应严格履行合同规定的各项条款，任何一方违反合同规定，均应承担相应的法律责任。第二章：劳动合同的订立2.1招聘条件2.2招聘程序甲方向乙方发出面试通知，乙方通过面试、体检等环节，双方达成一致后，签订本劳动合同。2.3合同期限本合同期限为（年），自（起始日期）至（终止日期）。2.4试用期规定本合同设试用期为（月），自合同生效之日起计算。试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作表现等进行考察。2.5保密协议乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。第三章：劳动报酬3.1工资待遇乙方的月工资为人民币（金额），甲方按月支付工资。3.2奖金制度乙方根据甲方制定的奖金制度，根据工作业绩和表现，有资格获得相应的奖金。3.3社会保险甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。3.4福利待遇乙方享有国家法定的节假日、年休假等休假待遇。甲方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。3.5工资支付时间及方式甲方每月（日期）前向乙方支付上一个月的工资。工资支付方式为（现金/转账等）。第四章：工作时间和休息休假4.1工作时间乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。4.2休息休假乙方享有国家法定的节假日休息权利。甲方根据国家规定和实际情况，给予乙方年休假、病假、事假等休假待遇。4.3加班规定乙方加班按照《劳动法》的有关规定，甲方应支付加班费。第五章：劳动保护和职业健康5.1劳动保护措施甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2职业病防治甲方应采取有效的职业病防治措施，防止和减少乙方在工作中可能遭受的职业病危害。5.3劳动安全甲方应建立健全劳动安全管理制度，对乙方进行安全教育和培训，确保乙方的人身安全。5.4劳动防护用品甲方应免费提供乙方必要的劳动防护用品，并指导乙方正确使用。第六章：劳动合同的履行和变更6.1劳动合同的履行双方应严格按照本合同的约定履行各自的义务。6.2劳动合同的变更合同履行过程中，如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。6.3变更协议的签订变更协议应明确变更内容、变更起始日期等，经双方签字（或盖章）后生效。第七章：劳动合同的解除和终止7.1劳动合同的解除有下列情形之一的，双方可以解除劳动合同：（1）乙方自愿提出解除劳动合同的；（2）甲方根据国家法律规定和合同约定，解除劳动合同的；（3）双方协商一致解除劳动合同的。7.2劳动合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：（1）合同约定的期限届满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方死亡或者被宣告失踪的；（4）法律、法规规定的其他情形。7.3经济补偿甲方按照国家和地方政府的有关规定，向乙方支付经济补偿。7.4离职手续乙方办理离职手续，包括工作交接、归还公司财产等。甲方应在扣除应扣费用后，一次性支付乙方剩余工资和经济补偿。第八章：争议解决8.1劳动争议的解决方式甲乙双方在履行本合同时发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2协商和解双方应本着公平公正的原则，通过协商达成和解。8.3调解程序如协商和解不成，可向第三方调解组织申请调解。8.4劳动仲裁如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.5诉讼途径对劳动仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九章：违约责任9.1用人单位的违约责任甲方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付乙方违约金、赔偿乙方损失等。9.2劳动者的违约责任乙方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付甲方违约金、赔偿甲方损失等。9.3违约赔偿违约方应按照实际损失的大小，支付相应的赔偿金。第十章：合同的解除和终止10.1合同解除的条件本合同在履行过程中，有下列情形之一的，双方可以解除合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职，给甲方造成重大损害的；（2）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（3）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（4）一方当事人破产重整、合并、分立、解散的；（5）法律、法规规定的其他情形。10.2合同终止的条件本合同在履行过程中，有下列情形之一的，合同终止：（1）合同约定的期限届满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方死亡或者被宣告失踪的；（4）法律、法规规定的其他情形。10.3解除和终止合同的程序合同解除或终止前，应提前（天数）通知对方，并办理相关手续。第十一章：附则11.1合同的生效、修改和废止本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同的修改和废止，应经双方协商一致，并签订书面协议。11.2合同的解释权本合同的解释权归甲乙双方共同所有。11.3合同的修订历史本合同自（起始日期）至（终止日期）共修订（次数）次。第十二章：其他约定12.1知识产权保护乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方的知识产权予以保护，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露或使用。12.2商业秘密保护乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方的商业秘密予以保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露或使用。12.3竞业限制乙方同意在合同期限内及合同终止后的一定期限内，不得在与甲方经营同类业务的单位工作，或自行经营与甲方同类业务。第十三章：附件13.1劳动合同范本13.2相关政策法规第十四章：签字盖章14.1用人单位签字盖章（甲方盖章）（甲方代表签字）14.2劳动者签字盖章（乙方签字）（乙方身份证号码）14.3生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.1甲方单方面解除合同甲方在合同期内有权单方面解除合同，但需提前（具体天数）通知乙方，并支付（具体金额）违约金。1.2甲方调整乙方工作内容甲方因生产经营需要，有权调整乙方的工作内容。调整前，甲方应与乙方充分沟通，并确保乙方的工作时间、劳动报酬等方面符合国家法律法规及本合同的约定。1.3甲方变更合同主体如甲方发生合并、分立、解散等情形，本合同项下的权利义务由甲方的新主体承继。甲方应在变更前通知乙方，并在变更后（具体时间内）提供相关证明文件。1.4甲方提供培训甲方有权为乙方提供职业培训。培训期间，乙方的工资待遇按双方约定执行。培训结束后，乙方应在甲方安排的岗位上工作，否则甲方有权解除合同。二、当乙方为主导时2.1乙方提前解除合同乙方提前解除合同时，应提前（具体天数）通知甲方，并支付（具体金额）违约金。2.2乙方违反保密义务乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方支付（具体金额）违约金，并有权解除合同。2.3乙方兼职乙方在合同期内兼职，应事先征得甲方同意。未经甲方同意，乙方不得兼职与甲方业务同类的工作。否则，甲方有权解除合同。2.4乙方提供培训乙方有权要求甲方提供职业培训。培训期间，乙方的工资待遇按双方约定执行。培训结束后，乙方应在甲方安排的岗位上工作，否则甲方有权解除合同。三、当有第三方中介时3.1第三方中介的角色甲方和乙方同意，本合同的签订和履行可由第三方中介机构协助完成。第三方中介应按照甲乙双方的约定，提供相应的服务。3.2第三方中介的服务费用甲方和乙方应支付给第三方中介（具体金额）的服务费用。服务费用支付方式及时间由甲乙双方与第三方中介协商确定。3.3第三方中介的保密义务第三方中介在提供服务过程中，应对甲乙双方的保密信息予以保密。未经甲乙双方同意，第三方中介不得向任何第三方披露甲乙双方的保密信息。3.4第三方中介的责任第三方中介在提供服务过程中，如因过错导致甲乙双方损失，第三方中介应承担相应的赔偿责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同范本2.相关政策法规3.甲方所在地的劳动争议仲裁委员会联系方式4.第三方中介机构提供的服务协议5.培训资料及相关证明文件6.保密协议7.竞业限制协议8.兼职同意书9.培训结束后的工作安排确认书二、违约行为及认定：1.甲方单方面解除合同：未经乙方同意，甲方提前解除合同的行为。2.甲方调整乙方工作内容：未经乙方同意，甲方调整乙方工作内容，导致乙方工作时间和劳动报酬发生重大变化的行为。3.甲方变更合同主体：甲方未经乙方同意，发生合并、分立、解散等情形，未及时提供相关证明文件的行为。4.甲方提供培训：甲方未按约定提供职业培训，或培训结束后未安排乙方在约定岗位上工作。5.乙方提前解除合同：未经甲方同意，乙方提前解除合同的行为。6.乙方违反保密义务：乙方泄露或使用甲方保密信息的行为。7.乙方兼职：乙方未经甲方同意，兼职与甲方业务同类的工作。8.乙方提供培训：乙方要求甲方提供职业培训，但未按约定在培训结束后在甲方安排的岗位上工作。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.违约金：违反合同约定的一方按照约定向对方支付的金钱赔偿。3.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动关系中产生的争议。4.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得从事与用人单位同类业务的活动的约定。5.培训：用人单位为提升劳动者职业技能、职业素质而提供的教育和训练。6.保密信息：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、竞争优势的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动争议的解决：当双方发生劳动争议时，应及时沟通协商，必要时寻求第三方调解或仲裁，按照法律规定和合同约定解决争议。2.保密协议的履行：双方应严格遵守保密协议的约定，如一方泄露保密信息，应承担违约责任。3.竞业限制